Secretul „Puiului galben”: producătorii ieșeni explică pas cu pas metoda. „Nu e nimic nesănătos”. Ce spun autorităţile sanitare locale?
Scandalul “Puiului vopsit” a stârnit un val de reactii critice din partea marilor (...)
citeste totvineri, 29.03.2024
Pentru specialiştii în resurse umane din orice companie, procesul de recrutare şi cel de selecţie este o etapă cu greutate care trebuie abordată cu seriozitate.
Dacă ne referim la recrutare, aceasta trebuie să fie făcută în mediile cele mai potrivite job-ului pentru care se face recrutarea, iar dacă vorbim de selecţie, responsabilitatea este mai evidentă: introducerea unui om nou în echipă şi şansele lui de reuşită depind în mare parte de cum a fost selectat.
Există multe articole de tipul: “n lucruri de evitat la un interviu”, “n secrete pentru a avea succes la interviul de angajare”, dar oamenii de HR rămân mereu cu “datoria” de a-şi perfecţiona metoda de selecţie, pentru că pe lângă testările profesionale sau de personalitate, ceea ce contează într-o măsură destul de mare este “cultura organizaţională”.
Cel care face selecţia trebuie să cunoască foarte bine această cultură pentru că în cadrul interviului va trebui să identifice şi acele moduri de a face lucrurile şi acele aşteptări ale candidaţilor care se pliază pe stilul de lucru al companiei. Dacă aceste lucruri nu sunt identificate şi corelate, cel mai probabil acea persoană nu va rămâne în companie pentru că nu va reuşi să se adapteze şi, implicit, să performeze.
În afară de dorinţa candidaţilor de a găsi un loc de muncă, candidaţii trebuie să analizeze înainte de a se prezenta la un interviu ceea ce-şi doresc de la un job şi să se informeze asupra ceea ce înseamnă lucrul în compania pentru care au aplicat. Pe lângă competenţele şi cunoştinţele cuantificabile şi evaluabile într-o anumită măsură, care ar trebui să corespundă cerinţelor postului, trebuie să se potrivească şi mediul de lucru.
“Angajarea e o vânzare”, spunea un om de vânzări, însă trebuie să fie o vânzare pe principiul “win- win” în care să existe acel transfer de încredere de ambele părţi, pentru ca la final relaţia să fie una de durată. Cred că fiecare recrutor îşi doreşte să identifice parteneri de discuţie, candidaţi care să ştie câte ceva despre companie, care să ştie bine ce-şi doresc şi care să ştie ce au de oferit. Sunt cele trei direcţii pe care orice candidat trebuie să sondeze şi să găsească răspuns înainte de a veni la un interviu.
Pentru a puncta ceea ce ar trebui să facă o persoană care vrea să aplice la un anunţ de angajare, aceasta ar trebui să ţină cont de următoarele aspecte:
· Să aplice după ce citesc cu atenţie descrierea postului şi cerinţele din anunţul de recrutare, gândindu-se dacă au abilităţile şi cunoştinţele cerute în anunţ.
· Să îşi constituie un CV relevant pentru ceea ce au făcut, actualizat şi adaptat postului pentru care aplică (adaptarea nu înseamnă modificarea datelor sau ştergerea experienţelor profesionale care nu par să aibă legătură cu postul, ci verificarea răspunsurilor la miniinterviuri şi introducerea experienţelor profesionale care nu sunt sub formă de contract de muncă, ci proiecte în care a fost implicat şi care sunt relevante pentru postul vizat; (de exemplu: pentru un post care presupune un minim de cunoştinte tehnice auto, faptul că pe perioada vacanţelor a reparat maşina personală împreună cu tatăl care este mecanic poate fi o informaţie relevantă).
· Să se informeze asupra angajatorului.
· Să facă o analiză a aşteptărilor lui.
· Să fie pregătit să dea date de contact pentru verificarea recomandărilor.
În concluzie, asemănând dinamica vieţii profesionale cu dinamica unei familii, nu există o relaţie ideală, un angajator ideal, un angajat model pe care să-l încadrezi într-un model tip, ci există aşteptări şi priorităţi de fiecare parte. Iar dacă acestea sunt în mare parte aceleaşi, colaborarea poate fi una de succes în care angajatul poate face performanţă şi angajatorul poate să-i răsplătească performanţa.
Crenguţa ANDRONACHI – manager HR Grupul de Firme TESTER
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
Prognoză meteo pentru luna aprilie: Temperaturi peste cele normale. În ce zone sunt anunțate ploi
Ciucă se gândește la o confruntare cu Ciolacu la alegerile prezidențiale
Miroslava – comuna cea mai mare și cea mai bogată din regiune. Încotro? (P)
Gamificarea: o aventură magică la școala primară Lorelay! (P)
Este videochatul o nouă cale către independența financiară a fetelor? (P)
Dealer de droguri cu sute de comenzi, iertat de judecători: „A făcut progrese în plan spiritual”
Lovitură în Podu Roş: trei tineri au jefuit maşina de îngheţată. O greşeală minora a şoferului
Temperaturi de vară la început de aprilie. 28 de grade Celsius la Iași
Grindeanu: Contractul pentru încă un lot din secţiunea montana a A8 intră în licitaţie
Premierul anunţă că “nu este oportun ca magazinele să fie închise în weekend”
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Pacient de 22 de ani cu limfagiom chistic de mezocolon, operat cu succes la Arcadia
Ultimele calcule privind posibilitatea ca Iaşul să prindă un post de europarlamentar
“Extraordinara poveste a lui Peter Schlemhil” de Adelbert von Chamisso
Pavel LUCESCUCine profită de madam Şoşoacă |
Alexandru CĂLINESCUDistrugerea statuilor |
pr. Constantin STURZUDe ce este atât de aspru Postul Mare? |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
Un mare mister la liberalii ieşeni: cine va primi de la Bucale pâinea şi cuţitul listelor din toamnă? |