Secretul „Puiului galben”: producătorii ieșeni explică pas cu pas metoda. „Nu e nimic nesănătos”. Ce spun autorităţile sanitare locale?
Scandalul “Puiului vopsit” a stârnit un val de reactii critice din partea marilor (...)
citeste totvineri, 29.03.2024
Dacă în primii ani de „boom” ai industriei IT la Iaşi pachetul salarial oferit angajaţilor era definitoriu pentru alegerea unei companii în defavoarea alteia, acum lucrurile s-au mai schimbat.
Asigurarea medicală, posibilitatea de perfecţionare în varii tehnologii, teambuilding-urile ori chiar locaţia companiei într-un mediu social dinamic sunt doar câteva dintre beneficiile urmărite de IT-iştii ieşeni. „Ziarul de Iaşi” a luat legătura cu reprezentanţii mai multor companii de profil din clădirile United Business Center din ansamblul Palas pentru a vedea care sunt astăzi, atât pachetele extra-salariale oferite salariaţilor din industria fără fum a Iaşului, cât şi criteriile după care se ghidează şefii acestor companii când aleg o locaţie.
„În ultimii ani, aşteptările candidaţilor cu privire la un loc de muncă s-au schimbat. Astfel, ceea ce contează pentru un candidat nu mai este strict legat de pachetul salarial şi perspectivele de dezvoltare profesională pe care le oferă compania angajatoare. Deosebit de important pentru ei este cultura organizaţională, cu tot ceea ce implică aceasta: echipamente de lucru performante, birou propriu, spaţiu de recreere, acces la restaurante, politicile organizaţionale, atmosfera de la birou, cât de bine reuşesc să comunice cu superiorii şi colegii, stabilitatea companiei, training-urile şi teambuilding-urile oferite de companie”, au remarcat oficialii eMAG, companie prezentă în cladirea UBC 4. Totodată, pe lângă aceste aşteptări, angajaţii din domeniul IT au ridicat ştacheta şi mai sus, au mai adăugat aceştia. Astfel, viitorii angajaţi din acest sector pun mare preţ pe brandul şi mărimea companiei, vechimea ei pe piaţă, proiectele şi tehnologiile pe care le vor folosi, cât de inspiraţionali sunt team leaderii care şi vor coordona. De asemenea, flexibilitatea programului şi balanţa muncă-timp personal sau distanţa până la sediul companiei sunt alte criterii importante în alegerea unui angajator.
Când vine vorba de beneficiile extra-salariale, actualii angajaţi din IT-ul ieşean sau candidaţii pentru un asemenea post caută îndeosebi o companie care să le ofere training-uri şi certificări pentru a se perfecţiona pe una mai mai multe tehnologii. Pe lângă asigurarea acestui deziderat, compania eMAG le organizează IT-iştilor teambuilding-uri, dar şi diferite petreceri tematice. Plata asigurării medicale, reduceri pentru abonamentul la sală, discount-uri ori vouchere pentru diferite produse şi servicii sunt alte beneficii acordate de eMAG angajaţilor săi de la Iaşi.
Alte companii spun că potenţialul de dezvoltare şi creştere profesională sunt la fel de ademenitoare pentru viitorii angajaţi precum şi pachetul salarial şi celelalte beneficii. „Aş spune că pachetul salarial cântăreşte la fel de mult ca şi celelalte beneficii extra-salariale, în special în domeniul de IT. Partea financiară însă nu primează în faţa mediului de lucru, a potenţialului de dezvoltare şi creştere profesională sau în faţa naturii proiectelor pe care ar putea lucra”, cred oficialii de la Iaşi ai companiei Optymyze din UBC 3. O perspectivă similară se manifestă şi la Endava. „Importanţa acordată de candidaţi pachetului salarial scade pe măsură ce creşte interesul pentru oportunităţile de învăţare şi dezvoltare, care vin să răspundă nevoilor generaţiei Y de a arde etapele şi de a se îndrepta rapid către poziţii de leadership. Într-un mediu în care suntem hyper-conectaţi la tehnologie, barierele dintre viaţa personală şi cea profesională se estompează, iar cei care sunt în căutarea unui loc de muncă urmăresc din ce în ce mai mult job-uri flexibile, atât în ceea ce priveşte programul, cât şi în ceea ce priveşte modalitatea în care îşi pot face treaba de zi cu zi”, ne-au declarat reprezentanţii Endava. „Tinerii vor în primul rând recunoaşterea meritelor şi par să aibă din ce în ce mai puţină răbdare, vor feedback imediat şi avansări cât mai dese”, spun şi cei de la Optymyze.
Pe de altă parte, actualii angajaţi, dar şi viitorii candidaţi la un post în IT pun mare preţ şi pe amplasamentul companiei, astfel că şi conducerile diferitelor societăţi de profil au căutat să le îndeplinească acest deziderat. Totuşi, sunt şi alte aspecte care determină căutarea celor mai bune soluţii la o locaţie: costul chiriei, facilităţile oferite (locuri de parcare incluse în pachet, dotările spaţiului, aspectul exterior, conexiunile cu mijloacele de transport in comun), sunt foarte importante, spun oficialii eMAG. “Având în vedere că piaţa IT este una deosebit de competitivă şi bătălia pe talente este mare, în decizia pentru închirierea unui spaţiu contează mult ca locaţia şi spatiul de lucru să fie attractive, pentru că ele vor conta mai apoi în atragerea şi retenţia specialiştilor”, au subliniat aceştia. Reprezentaţii Optymize au ţinut să precizeze că spaţiul a ajuns să fie printre puţinele lucruri prin care se mai pot diferenţia firmele din IT, restul beneficiilor fiind aproape identice. „Apropierea de un mall ori supermarket, parcarea subterană, apropierea de un centru medical sunt lucruri care pot face diferenţa. De asemenea, amenajarea unui spaţiu cât mai aerisit, amenajarea unor zone de recreere sunt lucruri care fac diferenţa. Noi am alocat în medie 10 mp/angajat, avem o sală de tenis de masă separată, o mica sală de sport, o sală de prezentări în care încap 200 persoane”, au afirmat oficialii de la Iaşi ai companiei Optymyze.
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
Miroslava – comuna cea mai mare și cea mai bogată din regiune. Încotro? (P)
Gamificarea: o aventură magică la școala primară Lorelay! (P)
Este videochatul o nouă cale către independența financiară a fetelor? (P)
Dealer de droguri cu sute de comenzi, iertat de judecători: „A făcut progrese în plan spiritual”
Lovitură în Podu Roş: trei tineri au jefuit maşina de îngheţată. O greşeală minora a şoferului
Temperaturi de vară la început de aprilie. 28 de grade Celsius la Iași
Grindeanu: Contractul pentru încă un lot din secţiunea montana a A8 intră în licitaţie
Premierul anunţă că “nu este oportun ca magazinele să fie închise în weekend”
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Pacient de 22 de ani cu limfagiom chistic de mezocolon, operat cu succes la Arcadia
Ultimele calcule privind posibilitatea ca Iaşul să prindă un post de europarlamentar
“Extraordinara poveste a lui Peter Schlemhil” de Adelbert von Chamisso
Cum e să lucrezi într-o universitate (şi să participi la alegeri)
Ghici cine este blondina din acest tandem liberal indestructibil?
Publicitatea convenției matrimoniale și modificarea acesteia
Pavel LUCESCUCine profită de madam Şoşoacă |
Alexandru CĂLINESCUDistrugerea statuilor |
pr. Constantin STURZUDe ce este atât de aspru Postul Mare? |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
Un mare mister la liberalii ieşeni: cine va primi de la Bucale pâinea şi cuţitul listelor din toamnă? |