Angajat dat afara fiindca a cerut o marire de salariu

Iesenul a reusit sa demonstreze in instanta ca firma care l-a concediat a comis un abuz, dar sustiune ca in momentul in care s-a intors la lucru a inceput sa fie sicanat de catre reprezentantii societatii.

Un iesean sustine ca a fost dat afara de la serviciu pe motiv ca a cerut marire de salariu. Claudiu Merschi a dat in judecata societatea Simba Invest din Bacau, punct de lucru Iasi, ca l-a concediat si a cistigat in instanta. Numai ca, de cind s-a intors la lucru, barbatul acuza ca este sicanat, fiind sanctionat pentru boacanele altor colegi. In replica, firma angajatoare neaga orice acuzatie si este de parere ca ultimul cuvint in ceea ce priveste situatia lui Merschi il va avea un medic cardiolog. Acesta a fost supus unor analize medicale amanuntite pentru a se convinge patronii ca tensiunea mare pe care o are nu este incompatibila cu functia de gestionar.

"Lucrez la Simba Invest din noiembrie 2007 si mereu am stat peste program. In loc de opt ore, de cele mai multe ori am muncit zece sau chiar 12 ore. Mi s-a parut indreptatit sa cer ceva in plus la salariu, moment in care am suparat conducerea firmei si au inceput problemele", a povestit Claudiu Merschi.

Barbatul, in virsta de 46 de ani, a adaugat ca a cerut ceva in plus la leafa la inceputul lui septembrie a anului trecut, iar la mijlocul aceleiasi luni s-a trezit cu decizia de concediere in fata ochilor.

Fara ocupatie clara

Considerindu-se nedreptatit, ieseanul si-a luat concediu de odihna mai multe zile, la care se adauga aproximativ o luna de concediu medical si a dat in judecata societatea angajatoare, motivind ca desfiintarea locului sau de munca "nu are o cauza reala si serioasa", dupa cum a notat si instanta in cadrul procesului derulat. "Mi-au spus ca se restringe activitatea, dar de fapt au adus un alt om in locul meu, cu aceeasi pregatire profesionala, numai ca au schimbat denumirea functiei din gestionar in sef de departament logistica", a explicat Merschi.

Potrivit documentelor anexate la dosarul de judecata, Simba Invest a precizat faptul ca postul de munca ocupat de Merschi a fost desfiintat deoarece barbatul nu avea suficient de lucru. "Pirita (n.r. - SC Simba Invest SRL, a depus intimpinare la dosar prin care solicita respingerea contestatiei ca neintemeiata sustinind ca decizia de desfiintare a locului de munca al reclamantului nu a fost determinata de existenta unui rezultat deficitar al departamentului din care face parte reclamantul, ci de faptul ca nu se pot trasa suficiente sarcini catre ocupantul unui post de natura celui desfiintat care sa poata constitui o norma de lucru intreaga", se specifica in dosarul de judecata.

Punctul de vedere prezentat de Merschi a fost admis de judecatori in decembrie anul trecut, instanta obligind societatea sa il reintegreze pe barbat pe postul detinut anterior concedierii. In plus, firma va trebui sa plateasca si salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in perioada litigiului de munca.

"Avind decizia definitiva si executorie a judecatilor m-am intors la firma. Si au inceput din nou problemele. Am fost pus sa dau tot felul de note explicative pentru chestiuni care nu ma privesc, primind chiar si un avertisment scris. Banuiesc ca vor sa ma penalizeze de trei ori ca apoi sa imi desfaca contractul de munca definitiv. Postul de gestionar nu l-am reluat, acolo fiind un alt om, iar eu ma invirt de colo pina colo prin firma fara sa am ceva anume de facut. Iar salariul incasat este diminuat cu aproximativ 40%", a relatat Merschi.

"Era un fel de bonus"

De cealalta parte, reprezentantii Simba Invest resping orice acuza si sustin ca responsabilitatea pentru cele intimplate ii revine barbatului. "Note explicative au dat mai multi angajati. Iar el are intr-adevar un avertisment datorita faptului ca nu poate demonstra ca nu are lipsa in gestiune. Dumnealui sustine ca i-a dat marfa unui agent in valoare de 10.000 lei, dar respectivul spune ca nu a luat, iar in spatele operatiunii nu este nici o factura. In fisa postului spune insa foarte clar ca nu se elibereaza marfa din depozit fara document", a argumentat Catalin Tarcau, reprezentantul Simba Invest.

Acesta a adaugat ca nu intentioneaza sa faca recurs la decizia Tribunalului si ca va tine cont pe viitor de parerea medicilor specialisti cardiologi. "El a fost bolnav cu inima. A stat vreo luna si ceva in spital in concediu medical. In conditiile acestea e cam greu. El are de incarcat, de descarcat marfa, adica sint niste activitati greoaie la depozit. Daca medicii spun, in urma investigatiilor, ca poate lucra acolo si miine il reangajam pe post. Trebuie insa sa ne asiguram si noi deoarece daca, Doamne fereste, pica pe acolo si moare sau face vreun stop cardiac cine raspunde?", a contraargumentat Tarcau.

Reprezentantul Simba Invest a explicat totodata si de ce Merschi nu mai incaseaza la fel de multi bani ca inainte. "Ceea ce n-a inteles dinsul este ca a avut un salariu in cartea de munca de 1.000 lei, iar restul pina la 1.500 cit lua era un fel de bonus. Acum a fost reangajat cu salariul din cartea de munca doar. Noi il platim in continuare fara sa faca in principiu nimic", a punctat Tarcau care a adaugat ca asteapta decizia medicilor inainte de a lua o hotarire finala in ceea ce priveste postul de munca al lui Merschi.

"Daca medicul da aviz nefavorabil, eu trebuie sa ii ofer un alt post. Daca il accepta e bine, daca nu i se desface contractul de munca. Asta e legislatia. Chiar am vorbit sa i s ecaute ceva de indosariat sau de arhivat. Singura chestie este ca el sa accepte nivelul de salarizare", a conchis reprezentantul Simba Invest, fara a oferi insa alte detalii.

Ce spun oficialii ITM

Oficialii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Iasi sint de parere ca, in cazul litigiilor de munca, deciziile instantelor de judecata se aplica, de regula, cu acordul ambelor parti.

"Cert este ca, in perioada litigiului, orice sanctiune verbala sau scrisa emisa de angajator este lovita de nulitate. Pe perioada procesului angajatul nu trebuie sa mearga la serviciu, el revenind la lucru numai dupa ce primeste acasa sentinta instantei", a specificat Dermidie Nita, inspector-sef adjunct relatii de munca in cadrul ITM Iasi.

Conform sursei citate, contractul individual de munca al lui Merschi nu a fost desfacut. "Angajatorul trebuie sa puna acum in practica decizia instantei. Daca mai este sicanat poate face reclamatie scrisa la Inspectorat, cazul urmind sa fie cercetat ulterior de inspectorii nostri", a conchis Nita.