Se angajeaza sefi

Posturile de conducere oferite la ultima bursa a locurilor de munca au ramas in buna parte neocupate. Se cauta un sef de restaurant sau unit-manageri la BCR.

In plina criza financiara, Iasul se lauda cu agenti economici care cauta sa angajeze sefi. In timp ce sute de firme dau faliment lunar si mii de ieseni ramin fara locuri de munca, in judet exista angajatori care fac tot posibilul pentru gasirea unui director sau a unui sef de sectie.

La bursa locurilor de munca ce a avut loc saptamina trecuta nu mai putin de 3 companii iesene au solicitat personal pe functii conducere. Printre cei care cautau un om care sa-si sume responsabilitati si sa coordoneze activitatea societatii se numara si Stef SRL.

Lista job-urilor cu "functii inalte" pusa la dispozitie de catre societate, somerilor ieseni cuprindea si postul de sef agentie de turism, director adjunct la societatea comerciala, sef caserie centrala si director executiv adjunct.

Potrivit reprezentantilor firmei, lupta pentru obtinerea unuia dintre posturile vacante a fost mare. "Acum sintem in faza in care selectam CV-urile si avem de unde alege. Posturile au ramas vacante, deci nu marim echipa, iar conditiile impuse sint ca viitori angajati sa aiba studii superioare si minim un an experienta in domeniu", au precizat reprezentantii firmei Stef SRL.

Altii, mai putin norocosi, isi cauta si in momentul de fata viitorii angajati. Conducerea societatii Intersmart Company va deschide zilele urmatoare la Bucuresti un restaurant in cartierul Cotroceni. Posturile disponibile pornesc de la barmani, ospatari si bucatari, pina la sef de restaurant. "Nu am gasit pe nimeni la bursa locurilor de munca. Este criza, dar nu vor sa munceasca decit o luna, doua. Postul de sef de restaurant presupunea deplasarea la Bucuresti unde oferim cazare, masa si transport Iasi-Bucuresti ori de cite ori solicita persoana. Patronul vroia neaparat un iesean pentru ca are incredere mai multa in ai lui decit in bucuresteni", a spus Constantin Munteanu, responsabil cu departamentul Resurse Umane.

Dupa cum sustine acesta, salariul este unul motivant care se negociaza cu fiecare in parte, iar conditiile impuse sint la limita decentei. "Nu vrem decit sa aiba experinta de 2-3 ani in domeniu, o calificare in alimentatie publica sau un curs de calificare de scurta durata si sa nu aiba prea multe obligatii sentimentale, ca va sta mai mult la Bucuresti. La studii nu vrem decit sa aiba macar liceul sau alte studii tehnice", a detaliat Munteanu.

Cu toate acestea, nu a reusit sa gaseasca omul potrivit. "Sef de restaurant ca sef de resturant, dar nu am gasit nici bucatari, barmani sau ospatari. Nu am reusit sa angajam pe nimeni. Noua ne mai trebuie doar echipa ca sa dam drumul la restaurant", a detaliat reprezentantul Intersmart Company.

Aceeasi situatie pare sa o impartaseasca si BCR Asigurari de Viata. Prezenti la bursa locurilor de munca cu 10 posturi disponibile pentru consilieri vinzari in asigurari si 2 pentru unit manager, acestea din urma au ramas inca vacante.

"Pentru cele 10 posturi de consilieri am primit circa 55 de CV-uri. In schimb pentru unit manager lista este libera. Acest post presupune conducerea unei echipe de 5 oameni pe care trebuie sa o formeze unit managerul si sa vinda produse financiare, pornind de la carduri si credite pina la asigurari de viata. Se impune o experinta de minim 6 luni pe un post asemanator si sa aiba terminate studiile medii. Salariul este unul fix de 1.000 de lei la care se adauga comisionul de manager", a detaliat Andreea Tanase, director de agentie.