Seful Flamingo: Exista viata dupa insolventa, dar trebuie sa tai in carne vie

Exista viata si dupa insolventa, dar trebuie sa tai in carne vie pentru ca afacerea sa aiba sanse de revenire, a declarat ieri Adrian Olteanu, directorul general al retailerului de electronice si electrocasnice Flamingo (FLA), companie aflata in insolventa.

"In ultimele trei luni, ne-au plecat doi oameni de la sediu, am dat afara 100 de oameni din vinzari, am inchis doua magazine si am deschis alte trei. Vom angaja oameni in functie de vinzari, eu imi doresc sa mai angajez inca 1.000 de persoane, pentru ca ar insemna ca ne cresc vinzarile. Operam cu toate magazinele, am reglat relatia cu beneficiarii si bancile. Exista viata si dupa insolventa", a spus Olteanu.

Flamingo a cerut intrarea in insolventa anul trecut, cerere admisa de Tribunalul Bucuresti in luna decembrie. Olteanu a aratat ca intrarea in insolventa a fost ultima solutie, "nu un refugiu" pentru ca firma sa se protejeze de creditori. "Am fugit cit am putut de insolventa, pentru ca oamenii asociaza insolventa cu falimentul si acesta este cel mai mare pericol pentru o firma de retail (...) in august-septembrie aveam semnate cu banci si cu furnizori intelegeri pentru reducerea cu mai mult de zece milioane de euro a datoriilor (...) Exista deschidere din partea unor banci pentru reorganizare si pentru gasirea de solutii creative, dar trebuie sa ai rabdare", a explicat Olteanu.

Reprezentantul Flamingo a adaugat ca principala problema cu care compania s-a confruntat in 2009 a fost nivelul diferit al asteptarilor partenerilor implicati in afacere, care acum s-a pozitionat pe baze realiste. "Actionarii, bancile, furnizorii, clientii aveau asteptari diferite. Acestea au fost resetate si asezate pe un nivel corect. Toata lumea a acceptat ca reorganizarea este ultimul glont, alternativa ar fi fost falimentul. Pentru a putea avea un plan de reorganizare bun trebuie sa ai un plan de afaceri viabil, daca nu, sansele de redresare sint reduse", a afirmat Olteanu.

El a precizat ca una dintre masurile luate de companie, inainte de a intra in insolventa, a fost disponibilizarea a 1.000 de angajati. "Trebuie sa tai in carne vie. Am dat afara 1.000 de oameni (...) se poate spune ca ar fi fost mai bine sa facem acest lucru mai devreme. Daca se taie masiv in carne vie sint sanse mai mari de revenire", a mai afirmat Olteanu.