Secretul „Puiului galben”: producătorii ieșeni explică pas cu pas metoda. „Nu e nimic nesănătos”. Ce spun autorităţile sanitare locale?
Scandalul “Puiului vopsit” a stârnit un val de reactii critice din partea marilor (...)
citeste totvineri, 29.03.2024
„În temeiul prevederilor constituţionale care reglementează dreptul la informaţie vă solicit să îmi comunicaţi etapele procedurii cercetării disciplinare şi cine conduce cercetarea disciplinară.“ H.T. - Iaşi
Conform prevederilor art. 251 din Codul muncii nicio măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile anterior menţionate fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui memebru este.
Cu alte cuvinte, cercetarea disciplinară reprezintă o procedură impusă în mod obligatoriu de dispoziţiile Codului Muncii atunci când angajatorul are intenţia de a aplica o sancţiune disciplinară unui angajat care a săvârşit o abatere de la obligaţiile sale.
Declanşarea procedurii disciplinare se face prin intermediul unui referat în care se precizează fapta săvârşită de salariat, faptă ce are legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie. Prin decizie a reprezentantului legal al unităţii va fi numită persoana ori comisia împuternicită să efectueze cercetarea disciplinară. Sub nicio formă persoana împuternicită să efectueze cercetarea nu va fi aceeaşi cu persoana care a întocmit referatul care declanşează cercetarea disciplinară.
De asemenea, salariatul va fi convocat în condiţiile mai sus enunţate urmând să îşi formuleze şi să îşi susţină toate apărările pe care le poate invoca în favoarea sa, sens în care poate fi asistat de un avocat ori reprezentant al sindicatului din care face parte.
Prin urmare, este de preferat ca orice persoană aflată într-o atare situaţie să se prezinte la convocarea făcută de către angajator, deoarece în situaţia în care acesta are intenţia de a concedia salariatul apărările şi susţinerile care vor fi formulate pe parcursul cercetării disciplinare vor avea un rol important în procedura care se va desfăşura în faţa instanţei de judecată atunci când salariatul doreşte să conteste decizia angajatorului.
Ulterior finalizării procedurii cercetării disciplinare, decizia de sancţionare care va fi emisă de angajator poate fi contestată de salariat la instanţa de judecată competentă în termen de 30 de zile de la data comunicării.
Consilier Carla Cozma, coordonator Biroul teritorial Iaşi - instituţia Avocatul Poporului
Cuvinte cheie: + salariat, cercetare disciplinara, avocatul poporului
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
VIDEO PRIMELE IMAGINI cu craterul format de prăbușirea dronei, la 8 km de Brăila
Prognoză meteo pentru luna aprilie: Temperaturi peste cele normale. În ce zone sunt anunțate ploi
Ciucă se gândește la o confruntare cu Ciolacu la alegerile prezidențiale
Miroslava – comuna cea mai mare și cea mai bogată din regiune. Încotro? (P)
Gamificarea: o aventură magică la școala primară Lorelay! (P)
Este videochatul o nouă cale către independența financiară a fetelor? (P)
Dealer de droguri cu sute de comenzi, iertat de judecători: „A făcut progrese în plan spiritual”
Lovitură în Podu Roş: trei tineri au jefuit maşina de îngheţată. O greşeală minora a şoferului
Temperaturi de vară la început de aprilie. 28 de grade Celsius la Iași
Grindeanu: Contractul pentru încă un lot din secţiunea montana a A8 intră în licitaţie
Premierul anunţă că “nu este oportun ca magazinele să fie închise în weekend”
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Pacient de 22 de ani cu limfagiom chistic de mezocolon, operat cu succes la Arcadia
Pavel LUCESCUCine profită de madam Şoşoacă |
Alexandru CĂLINESCUDistrugerea statuilor |
pr. Constantin STURZUDe ce este atât de aspru Postul Mare? |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
Un mare mister la liberalii ieşeni: cine va primi de la Bucale pâinea şi cuţitul listelor din toamnă? |