In primul rand, dupa pierderea unei carti de munca, se anunta publicind in Monitorul Oficial. Ulterior, se solicita adeverinte de vechime de la firmele unde s-a lucratcu contract de munca, pentru a putea reconstitui vechimea. In cazul in care firmele sunt in evidenta ITM, se solicita adeverinte de vechime de la ITM. Ultimul angajator va cumpara de munca si, cu copia dupa Monitorul Oficial in care s-a publicat pierderea, va adresati ITM-ului si se consemneaza toate perioadele cuprinse in adeverinte.

Desi nu este o intrebare specifica relatiilor de munca, va raspund ca ar trebui sa avem o alta viziune asupra oamenilor politici care ocupa functii in institutiile publice si sa nu mergem pe criteriul "om politic – incompetent". Sunt total de acord ca oricine conduce o institutie publica, si nu numai, primul criteriu sa fie profesionalismul, dar asta nu inseamna ca a fi om politic si numit totodata pe criterii politice nu poti fi si un bun profesionist. De aici concluzia, intr-adevar, ca ar trebui sa fie numiti chiar si pe criterii politice doar specialisti pe domeniul in care este institutia.

Pentru perioada cat ati lucrat in Italia trebuie sa obtineti de acolo documentul care va atesta vechimea. Se traduce si se pastreaza. Nu se trece perioada lucrata in niciun stat in afara Romaniei in carnetul de munca. La pensie, se valorifica vechimea, daca intre tari exista protocoale de colaborare in acest sens. Referitor la Italia, acest protocol este in lucru si se pare ca se va semna pana la sfarsitul lui 2011.

Programul de munca reglementat de Codul Muncii este de 8 ore, timp de 5 zile pe saptamana, restul socotindu-se ca fiind ore suplimentare, care in cazul unui control de la ITM trebuie sa se regaseasca in pontajele unitatii, cat si pe statele de plata. Pe langa acestea, timpul de repauz saptamanal obligatoriu pe care trebuie sa vi-l acorde angajatorul este de doua zile consecutiv.

Aspectul semnalat nu intra in competenta ITM, va rugam adresati-va Directiei Sanitar-Veterinare si Directie de Sanatate Publica.

Sunt 7 Numarul de ghisee deschise, acesta fiind numarul maxim de ghisee posibile in acest moment, in urma reorganizarii, dupa ce au fost efectuate disponibilizarile de personal conform Legii 329/2009.

Declaratiile online se valideaza pentru a exista documentul probatoriu, deoarece trimiterea lor online nu este considerata de lege proba in caz de contestare a depunerii documentului. Dar mai este si varianta trimiterii prin posta, pentru a evita aglomeratia si ridicarea ulterioara a documentelor necesare angajatorului se face la cam. 101, etaj 1.