| Intrebari si raspunsuri |
| Pagina: 1 2 3 4 5 |
|
acord
20/01, 11:22, postat de alt pompier
sunt de acord cu colegul de la Isu
este de neconceput abuzul care se face pe seama oamenilor de acolo; se profita de faptul ca nu putem avea sindicat ..
a se vedea pontajele din nov si dec 2009 , relevante in ceea ce spunea colegul meu..
|
|
intrebari
20/01, 11:36, postat de client itm
1. Care este norma zilnica minima de lucru (in ore pe zi) acceptata de catre legislatie (ITM) ?
2. Mai sunt obligatorii pontajele zilnice in format tiparit ?
3. Poate ITM Iasi oferi modele de fisa de post ? Sunt atatea variante, care mai de care mai complexe dar nu atat de agreata de ITM ! pe site eventual ...
4. De ce nu ofera ITM - ul cursuri gratuite privind SSM ? si nu numai ...
multumesc Dnei Director pentru raspunsuri !
o ideea reusita cu invitata dumneavoastra !
felicitari!
|
|
RE: intrebari
20/01, 13:46, postat de Simona Adonicioaie
La modul general, in ITM Iasi avem inregistrate contracte de munca destul de multe, cu timp de lucru partial de 2 ore/zi, dar pot fi si cazuri in care se pot trece 50 de ore/luna.
Referitor la pontaje, da, sunt obligatorii, indiferent de forma scrisa de mana sau listata.
Avem modele de fisa de post, dar acestea sunt, totusi, specifice fiecarui domeniu de activitate in parte, important este sa contina in ele toate atributiile pe care angajatul le indeplineste in timpul programului de lucru.
Referitor la taxele pentru cursurile SSM, nu este o decizie locala.
|
|
nelamurire
20/01, 11:41, postat de salariat
Salariatul este obligat sa respecte decizia patronului de a-l decide in concediul fara plata?are posibilitate si in ce conditii este trimis in concediu fara plata angajataul????este considerat vechime in munca concediul fara plata???
cum pot verifica daca patronul depunde la ITM concediul fara plata,si el nu se sterge undeva cu hartia aia,pt a lua mai departe banii de la stat?((salariul meu de la stat,eu fiind pers cu gr 2 de handicap
|
|
RE: nelamurire
20/01, 13:49, postat de Simona Adonicioaie
Angajatorul nu poate obliga niciun angajat sa efectueze concediul fara salar si acesta nu este considerat vechime in munca, deoarece, pe perioada efectuarii, nu sunt platite viramente la stat aferente salariului.
|
|
Rezolvare probleme ITM
20/01, 12:02, postat de Mitruta
Problemele cu statul la cozi infernale la ITM s-ar putea rezolva simplu prin conceperea unui singur tip de formular cu care sa te adresezi acestei institutii ori de cate ori ai nevoie de rezolvarea unei probleme. Astfel, intrucat ITM urmareste situatia unei persoane incadrate in munca in orice moment se va concepe un formular care sa cuprinda pe langa datele personale de identificare toate posibilitatile in care se poate afla din punct de vedere al muncii- incadrare, majorare salariu, schimbare functie, concediere etc. Ori de cate ori intervine o modificare a uneia din aceste situatii, angajatorul o face si o transmite electronic sau personal cu discheta si adresa. In acest moment sunt trei sau patru tipuri de adrese la care atasezi diverse modele de decizii si notificari de nu mai stii ce e cu tine. Practic o firma cu 100 de salariati trebuie sa aiba un om care sa fie cateva ore pe zi la ITM cu acte, datorita fluctuatiei personalului propriu.
Am facut o sesizari de acest tip la Ministerul Muncii, la Inspectia Muncii Bucuresti, la Prefectura Iasi si de cel putin 10 ori pe diverse site-uri dar nimeni nu vrea sa faca nimic. Va garantez ca , desi s-au facut disponibilizari la ITM mai poate fi injumatatit personalul daca s-ar concepe acest formular tip, care sa urmareasca persoana salariata.
Relatii suplimentare mitruta@k.ro
|
|
RE: Rezolvare probleme ITM
20/01, 13:52, postat de Simona Adonicioaie
Dumneavoastra aveti foarte mare dreptate dar reglementarile cu referire la numarul si tipul formularelor se face doar la nivel de Ministerul Muncii si chiar si noi, cei din conducerea ITM Iasi, de cate ori avem posibilitatea, sugeram Inspectiei Muncii variante de diminuare a volumului de documente si suntem receptivi la orice sugestie concreta.
|
|
vechime in munca
20/01, 13:14, postat de Cristi
O persoana care a fost angajata cu CMI la o firma care nu a platit contributiile la stat beneficiaza de vechime in munca pentru perioada cat a fost angajata
|
|
RE: vechime in munca
20/01, 13:57, postat de Simona Adonicioaie
ITM-ul, pentru validarea perioadei lucrate la o unitate, verifica ca dvs. sa figurati pe statele de plata ale unitatii, deci, acestea trebuie obligatoriu aduse la ITM de catre angajator. Daca acesta isi plateste sau nu datoriile la stat, nu este problema ITM-ului.
|
| Pagina: 1 2 3 4 5 |
