Contarctul de munca este acelasi. In schimb, datorita modificarii Codului Muncii, veti prim in act aditional pe care trebuie sa-l semnati si in care sunt trecuti indicatorii de performanta si modalitatile de evaluare. De asemenea, puteti semna un act aditional de marire a salariului

1. Cursurile de RU si SSM n use fac la ITM ci la furnizorii de formare profesionala continua. Inspectia Muncii are un astfel de furnizor Centrul de Pregatire si Perfectionare Personala al Inspectiei Muncii (CPPPIM) Botosani. In acest scop, puteti consulta site-ul www.cpppim.ro
2. Referitor la solicitarea privind cerintele de SSM, exista potrivit Lg 346/2002 - Legea asigurarii la acidente de munca si boli profesionale,  obligatia aisguaratorului (Casa Nationala Nationala de Pensii, respectiv Casele Judetene de Pensii) de a asigura consultanta in domeniul SSM.
3. Va puteti prezenta cu buletinul la Inspectorat si daca ati depus cartea de munca la unii dintre angajatorii dumneavoastra, cu certitudine o vom gasi si v-o putem preda. Daca doriti sa stiti daca aceste contracte de munca partiale sunt inregistrate, si acest lucru il puteti alfa prezentandu-va la ITM.
4. Cea mai urgenta modificare datorata Lg 40/2011 de modificare a Lg 53/2003 - Codul Muncii este obligatia angajatorulu ide a va inainta sub forma unui act aditional la CIM valabil criteriile de performanta si modalitatile de evaluare ale acestora si, daca nu aveti, fisa postului.
5. Lg 319 - Legea SSM nu a suferit deocamdata modificari, prin urmare raman obligatorii Fisele individuale de SSM

Referitor la posibilitatea de plata al salariului in acord sau regie, acest lucru se face prin negociere intre angajator si angajati. Faptul ca ati semnat un act aditional prin care ati trecut de la plata in regie la plata in acrod, inseamna ca ati acceptat acest lucru. Chiar si aceasta situarie, plata in acord, salariul pe care il primiti nu poate fi sub salariul minim prevazut de grila de salarizare a postului respectiv. Daca salariul a fost scazut sub acest minim, in cazul unei actiuni in instanta, veti avea castig de cauza.
referitoare la intrebarea daca salariul unui absolvent cu studii superioare cu vechime poate scadea sub 1200 de lei, nefiind salariul de pe contract, raspunsul este da, intrucat vorbim de asa numita "munca la gri", incare dumneavoastra ati semnat un contract de munca acvand un salariu "x" si in realitate primeati un salariu "x plus a", fara forme legale. Evident este ca oricand angajtorul paote sa nu va mai dea suma "a.

Referitor la coeficientii minimi de ierarhizare pentru anul 2011, acestia raman valabili numai daca aveti un contract colectiv de munca la nivel de unitate, la nivel de ramura de activitate, valabil in acest moment, care prevad acesti coeficienti. Incepand cu 1 ianuarie 2012, dupa expirarea contractelor colective de unitate si ramuara valabile, vor fi probabil grile de salarizare diferite, functie de contractele colective semnate

Prin aparitia Lg 90/1996, ce a fost inlocuita cu Lg 319/2006, legislatia de protectia muncii din Romania a fost armoinizata cu legislatia europeana in materie de SSM. Sistemul de SSM, asa cum este in UE, este alcatuit din doua componente. O componenta ce are in centrul sau inspectorul de munca SSM, ce controleaza firma si una ce are in cetru personalul tehnic al asiguratorului (inginer de securitate) si personalul medical (medic de medicina muncii). In Romania, din pacate, exista legislatie ce reglementeaza ambii parteneri si anume Lg 319/2006  - Legea SSM si Lg 108/1999 – Legea Inspectiei Muncii, care reglementeaza functionarea si activitatea inspectorului de munca si al ITM-urilor, aceasta activitate desfasurandu-se in conditii similare cu cele din Uniuea Europeana. Cea de a doua componenta, ce reprezinta prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale este reglementata de Legea 346/2002, care reglementeaza asigurarea prevenirii accidentelor de munca si a bolilor profesionale, inregistrarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale si plata indemnizatiilor si prestatiilor ca urmare a acestora. Asa cum a fost construita legea, ea prevedea infiintarea unui fond national INDEPENDENT de asigurari de accidente de munca si boli profesionale, respectiv fonduri teritoriale de asigurari de accidente de munca si boli profesionale. Modificarile ulterioare ale acestei legi ne-au adus astazi in situatia cand aceasta lege a desemnat ca asigurator Casa Nationala de Pensii, respectiv Casele Judetene de Pensii, instutii publice ce au drept activitate principala calculul si plata pensiilor. Datorita acestui fapt, datorita contrangerilor bugetare, in Casele Judetene de Pensii exista un department de SSM alcatuit in medie din 2 functionari publici ce se ocupa de aceasta activitate. Acestia, din cauza numarului mic, se ocupa in principal de inregistarea accidentelor de munca si a bolilor profesionale si plata prestatiilor datorate acestora. Prin urmare, nici vorba de realizarea acelei activitati de prevenire de catre personalul tehnic la asiguratorului (inginer de securitate) si personalul medical (medic de medicina muncii). Prin urmare, agentii economici nu beneficiaza, desi platesc “tariful de risc” prevazut de lege, de principala activitate numita prevenire ce ar trebui sa constea in consilierea in domeniul SSM, ajutorul in elaborarea instructiunilor proprii, elaborarea planului de prevenire si protecite, etc.
Prin urmare, doar jumatate din sistem este practic functional. Singura solutie este revenirea la forma initiala a Lg 346/2002 si crearea unui asigurator independent care sa poata dispune de banii stransi din plata tarfiului de risc pentru a-I folosi la prevenire, in acest scop putand angaja personal suficient (care nu este functionar public si prin urmare nu este supus constrangerilor de ordin bugetar).
Referitor la faptul ca fuziunea cu Camera de Munca a fost benefica sau nu, pot sa va spun urmatoarele: In 1999, cand a aparut Lg 108/ 1999 – ISTPM avea in medie intre 8 si 10 salariati, Iasul avind atunci 10 inspectori, un sofer si un contabil, o singura masina de teren, un singur calculator si un sediu de 100 metri patrati inchiriat.
Acum ITM Iasi are 18 inspectori de munca SSM, mai multe masini, fiecare inspector este dotat cu tehnica de calcul si conditii decente, avand sediu propriu, acces la internet, legislatie electronica etc.
Din punct de vedere material, prin gestionarea corecta a comisionului ncasat ca urmare a completarii cartilor de munca s-a putut realiza baza materiala care a fost in avanatajul celor ce lucreaza in domeniul SSM.
In planul imaginii si a vizibilitatii acestei activitati, ea este surclasata de cealalta activitate si anume munca fara forme legale.
Consider ca daca asiguratorul la accidente de munca si boli profesionale isi va intra in drepturi normale, activitatea de SSM, atit in domeniul prevenirii cit si a controlului, va putea sa redevina vizibila si sa-si recapete importanta ce o merita. Din pacate, acest lcuru depinde doar de politicienii care fac legile in tara aceasta. Daca ne referim la legislatie, sunt convins ca o data cu revenirea Legii 346/2002 la forma initiala se va modifica si Lg 319/2006 si HG 1425/2006

1. Actualmente, datorita faptului ca HG ce prevede modificarea REVISAL-ului nu a aparut, si datorita faptului ca este necesara crearea unui nou program, ITM se afla in proceduira de licitatie pentru acest program. Prin urmare, stiind cum se desfasoara lciitatiile in Romania, nu va pot furniza un raspuns precis. Sa speram ca va fi undeva in partea a doua a anului.
2. daca Hotararea de Guvern ce modifica REVISAL_ul apare in forma pe care o gasioti pe site-ul www.mmuncii.ro, la sectiunea "proiecte in dezbatere", atunci este necesara obtinerea unui atetsta de inspector de resurse umane in conditiile in care veti dori sa infiintati o firma care sa presteze astfel de servcii. daca, in schimb, veti lucra ca salariat in domeniul resurselor umane, avand masterul, nu sunt necesare alte formalitati, decat un contract individual de munca

Evident este faptul ca daca unitatea afiseaza program inchis sambata si se lucreaza este ilegal. Chiar daca inspectorii au sambata si duminica liber, puteti face o sesizare, semnaland tocmai necesitatea unui control in aceste zile libere si ITM are si va mai avea campanii de control pentru munca la negru