In ce domenii vor fi cautati cei mai multi angajati in 2012
anunturi
Eurotrip
grandchef
anunturi
Bolta rece
anunturi
metalco

In ce domenii vor fi cautati cei mai multi angajati in 2012

GALERIE
%PIC_TITLE%
    - +

    Piata muncii de anul acesta nu rezerva lucruri prea optimiste pentru somerii ieseni sau persoanele aflate in cautarea unui loc de munca mai avantajos. Specialistii din domeniul recrutarii de personal sustin ca seria disponibilizarilor va continua, iar o slujba isi vor gasi numai cei bine pregatiti si cu ani de experinta in spate. Cel mai cautat domeniu va ramine in continuare IT-ul, iar sectoare care pina acum erau ca si inchise vor reveni la viata, analistii mentionind ca productia industriala si domeniul constructiilor de infrastructura vor fi revigorate in 2012.

    De unde vine cererea

    Camelia Birzanu, managing director la firma de recrutare Antal International Iasi arata ca anul acesta, ca si in 2011 cel mai cautat domeniul va fi cel legat de tehnologie. „IT-iisti vor fi foarte cautati. Avem permanent oferte in acest domeniu, dar si cerintele sint mai multe decit oferta locurilor de munca. Se cauta seniori calificati in programe precum C^^, .Net, Java sau Oracle", a detaliat Birzanu. Si inginerii din diferite domenii vor fi cautati anul acesta. „Foarte solicitati sint inginerii cu diverse specializari precum industrie, automatizari, electrice si IT. Tot inginerii vor fi cei mai cautati si in domeniul vinzarilor de nisa pentru industrie si pe partea de service. In retail, pe segmentul entry-level, cei mai cautati vor fi consultantii in vinzari si lucratorii comerciali, iar pe segmentul middle-management, cele mai multe joburi vor fi cele de sef magazin, adjunct sef magazin, sefi de departamente si de raioane", a adaugat Daniela Duca, HR specialist de la Atest Resurse Umane.

    Ce salarii se ofera

    Ritmul angajarilor se va pastra la nivelul anului 2011 de 25-30%, iar despre majorari salariale nici nu se poate discuta. „Salariile vor ramine inghetate. Mai jos nu au unde sa se duca pentru ca am ajuns la un pret corect. In schimb de crescut nu vor creste", a subliniat Birzanu. In domeniul IT specialistii sustin ca nivelul de salarizare porneste de la 400-500 de euro pentru un incepator si urca in functie de pregatirea in domeniu si experienta acumulata. Reprezentantii Atest Resurse Umane detaliaza ca niciuna dintre categoriile de angajati nu vor inregistra schimbari majore (cresteri sau scaderi) in ceea ce priveste nivelul salariilor. Se va munci mult si pe bani putini, spun ei.

    Vor conta mai putin orele suplimetare, importanta fiind finalizarea proiectelor in timp util, mai ales in productia industriala si in constructii, unde contractele cu beneficiarii prevad penalizari neplacute pentru furnizori. „Unele companii vor continua concedierile si aici ma refer la banci, iar altele vor inchide temporar (in perioada de iarna - firmele de constructii si cele care le ofera suport prin logistica, materii prime) sau pe termen nedefinit activitatea", a adaugat Duca, mentionind ca managerii vor trebuie sa monitorizeze foarte atent activitatea subordonatilor. „O atentie deosebita se cere acordata derapajelor de ordin etic deoarece multi angajati vor fi tentati sa faca diferite compromisuri, de la mici «imprumuturi» din patrimoniul firmei pina la intelegeri ascunse sau chiar escrocherii, deoarece vor face fata tot mai greu ratelor bancare sau umplerii cosului zilnic", a explicat reprezentanta Atest Resurse Umane.

    Se prefera oameni gata formati

    Unele domenii care in trecut au suferit un recul vor mai reveni la viata in 2012. De exemplu, reprezentantii Atest Resurse Umane arata ca datorita contractelor publice semnate anul trecut pe partea de constructii civile se va observa o activitate ceva mai intensa. La rindul lor, oficialii Antal International afirma ca la mare cautare vor fi inginerii deoarece industria a cunoscut o oarecare revigorare. „A scazut fluctuatia candidatilor performanti profesional, deoarece se prefera siguranta locului de munca in defavoarea unui salariu mai atractiv obtinut in contracte de munca incheiate pe un timp determinat. De aceea de multe ori sint preferati oameni deja formati, cu doi - trei ani de experienta, pentru a se investi mai putin in formarea lor", a specificat Duca. Totusi se observa si o usoara inadaptare la cerintele pietei din partea unor persoane aflate in cautarea unui loc de munca. „Multi doresc sa sara niste etape in loc sa parcurga pas cu pas intregul proces. Isi supraevalueaza competentele si au asteptari salariale nerealiste. Au experienta redusa dar cauta numai pozitii manageriale fara a avea insa competentele necesare pentru aceste posturi", a adaugat Birzanu. In ultimul timp se observa ca angajatorii pun mare pret pe loialitatea angajatului fata de fostii angajatori si atitudinea fata de locul de munca.


    © Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.

    Ultima ora

    editorial

    Temă

    Cătălin ONOFREI

    Temă

    Test de reflecţie cognitivă: deliberare versus intuiţie.

    Filmuletul zilei

    opinii

    Epilare inghinală

    Briscan ZARA

    Epilare inghinală

    Sunt multe studii despre cum afectează psihologia omului ceea ce vedem, auzim, simţim din exterior. La fiecare întindere de coardă are loc o excitare a neuronilor care provoacă senzaţii neplăcute persoanei, dar dacă lucrurile se repetă, neplăcerea dispare încetul cu încetul şi apare o oarecare toleranţă la acea senzaţie, poate chiar e înlocuită cu plăcere. Nu mai eşti afectat, nu te mai impresionează în sens rău. Asta nu înseamnă că devii mai puternic, ci mai nesimţit, mai rigid, mai greu impresionabil.

    Ocupare, şomaj şi câştiguri salariale în judeţul Iaşi

    Ciprian IFTIMOAEI

    Ocupare, şomaj şi câştiguri salariale în judeţul Iaşi

    Articolul din această săptămână, ceva mai tehnic decât precedentele, demonstrează cu date statistice că, înainte de declanşarea pandemiei de COVID-19, nu a existat o criză a forţei de muncă în judeţul Iaşi.

    New York, metropola vizionară

    Mihai DORIN

    New York, metropola vizionară

    Conduita americană în raport cu celelalte civilizaţii ale lumii are şi o inevitabilă dimensiune imperială, însă felul în care ei au înţeles să valorifice cultura, rafinamentul, patriotismul, şi, nu în ultimul rând banii cetăţenilor în serviciul public, mărturiseşte despre măreţia naţiunii şi despre spirit vizionar. Pentru că în niciun alt loc din lume, patrimoniul cultural nu s-a îmbogăţit precum în America, prin râvna şi voinţa liberă a cetăţenilor educaţi şi prosperi. Statul este doar managerul acestui concept cultural.

    pulspulspuls

    Costel l-a bătut pe Măricel ca pe fasole. Iacătă ce scor de maidan: 11 la 6!

    Costel l-a bătut pe Măricel ca pe fasole. Iacătă ce scor de maidan: 11 la 6!

    Băbăetee băă, pfiu, pfiuu, pfiuuuu.... Ia’n fiţi atenţi aicea la băiatu’ pe ce se mai cheltuie bănuţul ieşenilor, că poate pe asta nu o ştiaţi! 

    Caricatura zilei

    Urna

    Editia PDF

    Bancul zilei

    Parintele Vasile a strâns 5 ani bani pentru clopotnita, dar nu i-au ajuns decât pentru un BMW.  

    Parteneri

    Alte publicatii

      Intrebarea zilei

      Sute de persoane au ieșit în stradă pentru a protesta împotriva resticțiilor legate de COVID. Care ar trebui să fie pasul următor?

      vezi raspunsuri

      Copyright 2006-2020 © Ziaruldeiasi.ro Toate drepturile rezervate.