Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale va propune miine Guvernului, spre aprobare, o Ordonanta de Urgenta pentru modificarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Ieri, intr-o conferinta de presa, ministrul de resort, Marian Sirbu, a tinut sa precizeze ca legea va fi aplicata indiscutabil incepind cu 1 aprilie 2001.
Potrivit ministrului Muncii, noile prevederi din ordonanta de modificare vizeaza acoperirea unor omisiuni, rectificarea unor prevederi eronate, corelarea unor articole ale legii sau explicitarea altora, corelarea cu prevederile din alte acte normative, precum si punerea de acord a textului legii cu programul de guvernare in privinta introducerii mecanismului de indexare trimestriala a pensiilor. Marian Sirbu a recunoscut ca exista unele "intirzieri" in privinta implementarii programului informatic care va sta la baza punerii in aplicare a noii Legi a pensiilor, precum si unele probleme privind spatiile in care isi vor desfasura activitatea Casele teritoriale de pensii.
Virste de pensionare mai mari
Presedintele Casei Nationale de Pensii si Asigurari Sociale (CNPAS), Petre Ciotlos, a precizat ca, prin Legea bugetului de stat pe anul 2001, valoarea punctului pentru acest an care va sta la baza calculului viitoarelor pensii a fost stabilit la 1.597.232 de lei, reprezentind un coeficient de 38,5 la suta din salariul mediu brut pe economie. Astfel, pentru cei care vor iesi la pensie in luna aprilie 2001, rata medie de inlocuire a pensiei va fi de 62 la suta, putind atinge, la sfirsitul anului, 75 la suta, ca urmare a celor trei indexari trimestriale care vor fi acordate. Rata de inlocuire reprezinta raportul dintre ultimul salariu si prima pensie primita.
Potrivit noii Legi a pensiilor, pensia pentru limita de virsta se acorda asiguratilor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind virsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare realizat in sistemul public. Virsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati. Atingerea virstei standard de pensionare se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, prin cresterea virstelor de pensionare, pornindu-se de la 57 de ani pentru femei si de la 62 de ani pentru barbati.
Pensii in puncte
Legea prevede ca stagiul minim de cotizare, atit pentru femei, cit si pentru barbati, este de 15 ani. Cresterea stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza in termen de 13 ani de la data intrarii in vigoare a prezentei legi. Stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei si de 35 de ani pentru barbati, atingerea stagiului complet de cotizare urmind a se realiza in termen de 13 ani de la intrarea in vigoare a legii, prin cresterea acestuia, pornindu-se de la 25 de ani pentru femei si de la 30 de ani pentru barbati. Presedintele CNPAS a precizat ca pensiile in plata isi vor pastra cuantumul, dar ca, in timp, pe baza unui algoritm, acestea vor fi transformate in puncte. La rindul sau, ministrul Muncii a explicat ca, potrivit noii Legi a pensiilor, care se va aplica incepind cu 1 aprilie 2001, o persoana asigurata nu va putea acumula mai mult de trei puncte anual. "Nu vor mai putea exista pensii de zeci sau chiar sute de milioane de lei. Desigur ca, potrivit HG 565/1996, pensiile ieseau mult mai mari", a spus ministrul Muncii. Referindu-se la o posibila recorelare a pensiilor in plata, Sirbu a explicat ca, in functie de executia bugetara, este posibila declansarea unei prime etape a acestui proces in luna septembrie a acestui an, la rectificarea bugetara, cind vor fi avuti in vedere, in primul rind, cei iesiti la pensie inainte de 1 ianuarie 1998. "Intreg procesul de recorelare a pensiilor va dura insa trei ani", a mai spus ministrul Muncii.
Angajatorii vor fi obligati sa majoreze salariile brute ale angajatilor
Angajatorii vor fi obligati, potrivit unui act normativ care va fi propus Guvernului spre aprobare, in sedinta viitoare, sa majoreze salariile brute ale angajatilor lor, pentru achitarea, de catre acestia, a contributiei de asigurari sociale, astfel incit veniturile nete sa nu fie afectate prin aplicarea noii Legi a sistemului public de pensii, care va intra in vigoare de la 1 aprilie a.c., a declarat, marti, intr-o conferinta de presa, Petre Ciotlos, secretar de stat in Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS).
Potrivit legislatiei actuale, cotele de contributii de asigurari sociale platite de catre angajatori sint, in functie de grupele de munca (III, II, si I) de 30, 35 si respectiv 40 la suta din fondul de salarii, iar contributia individuala a angajatului este de cinci la suta, reprezentind pensia suplimentara.
De la 1 aprilie 2001, prin aplicarea Legii 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, dispare notiunea de "contributie la pensia suplimentara" suportata din salariul individual al angajatului si ramine contributia de asigurari sociale care va fi platita atit de catre angajat, cit si de catre angajator. Astfel, angajatul va plati o treime din cota de contributie de 35 la suta, stabilita pentru conditii normale de munca, iar angajatorul va suporta doua treimi din contributie.
Pentru anul in curs, conform noii legi, cotele de contributie de asigurari sociale au fost stabilite, prin Legea bugetului de stat pe 2001, in functie de conditiile de munca (normale, deosebite si speciale) la 35, 40 si respectiv 45 la suta. Concret, aceste cote de contributii vor fi suportate de catre salariat in proportie de 11,67 la suta si de catre patron in proportie de 23,33-24,83 la suta, diferentiat in functie de conditiile de munca.
"Plata unei treimi din contributia de asigurari sociale de catre angajati nu trebuie sa aduca modificari ale cuantumurilor salariilor nete ale acestora, intrucit patronii vor fi obligati sa creasca salariile brute proportional cu aceasta treime pe care o plateste angajatul. Intr-o prima faza, vor fi afectati angajatorii, prin cheltuielile suplimentare cu salariile", a explicat Ciotlos.