Chirica: 4 dosare / Alexe: 3 dosare. De ce totuşi cei doi nu au motive de îngrijorare până în ziua alegerilor?
Daca cei doi vor câstiga la viitoarele alegeri locale înca o tura în fruntea insti (...)
citeste totjoi, 28.03.2024
Asta am putea spune, fără exagerare, că s-a întâmplat într-o instituţie din subordinea Primăriei. Din cauza toanelor şi hachiţelor şefilor, dar şi a necunoaşterii clare a atribuţiilor de serviciu, un fost angajat la Direcţia de Asistenţă Socială (DAS) terorizat de aceştia a câştigat în instanţă daune morale de 10.000 de euro. Din nefericire, nu vor plăti cei vinovaţi, ci instituţia u adică, indirect, toţii ieşenii contribuabili la bugetul local. Povestea de mii de euro a unui şofer umilit de şefi.
O instituţie din subordinea Primăriei Iaşi este bună de plată. Instanţa a obligat Direcţia de Asistenţă Socială (DAS) să achite unui fost angajat daune morale în valoare de 10.000 euro. Decizia este definitivă, fiind pronunţată recent de Curtea de Apel Iaşi. Reclamantul a arătat în instanţă că i s-a adus un prejudiciu moral ca urmare a atitudinii abuzive şi şicanatorii, a concedierii nelegale şi nerespectarea unei hotărâri judecătoreşti privind reîncadrarea în muncă. Fostul salariat DAS a fost concediat de conducerea instituţiei în noiembrie 2014, iar, în martie 2016, Tribunalul Iaşi a admis o acţiune a acestuia şi a dispus reîncadrarea în muncă, sentinţă rămasă definitivă în luna septembrie 2016. Ulterior, DAS l-a încadrat în muncă, dar pe un post de muncitor necalificat, deşi postul lui era de şofer, iar, în vara anului trecut, a fost din nou concediat, în timp ce procesul soluţionat recent era pe rol. În iunie 2019, fostul angajat a primit daune morale de 10.000 euro. Între timp, el a atacat în instanţăşi cea de-a doua decizie de concediere, proces care are termen în septembrie 2019.
Instanţa: Angajatul a fost traumatizat afectiv şi moral
În instanţă, angajatul a arătat că prin comportamentul angajatorului i-a fost cauzat un prejudiciu moral şi a fost supus unui tratament inegal şi discriminatoriu, aspecte ce i-au provocat „suferinţe psihice, stres continuu ca urmare a condiţiilor de muncă, raporturilor de serviciu distorsionate, concedierii injuste şi pierderii locului de muncă timp de doi ani, timp în care a dezvoltat simptome ale unei depresii puternice“. „Pe parcursul judecăţii în primă instanţă, pârâta (DAS, n.r.) a depus la dosarul cauzei foarte multe înscrisuri cu scopul de a deturna atenţia instanţei de la obiectul judecăţii şi de a crea apelantului imaginea unei persoane recalcitrante şi refractare, pe baza unor documente scoase din context“, spun judecătorii Curţii de Apel. Judecătorii au explicat că, chiar dacă ar fi existat o atitudine necorespunzătoare a angajatului faţă de angajator - aşa cum au susţinut doi martori - acest lucru nu poate reprezenta o justificare pentru angajator să-şi depăşească conduita profesională faţă de angajat. Salariatul a reclamat că, înainte de concedierea din 2014, a fost şicanat de conducerea instituţiei, iar, la reîncadrarea în muncă, doi ani mai târziu, ca urmare unei sentinţe, i s-au repartizat sarcini care nu aveau legătură cu postul său de şofer. În schimb, conducerea DAS a susţinut în instanţă că angajatul a beneficiat de „un tratament bazat pe sprijin şi respect“ şi nu a fost obligat să presteze alte munci „acestea fiind activităţi la care participau toţi salariaţii cu ocazia organizării unor evenimente“. „Cu privire la prima etapă, Curtea constată că fapta ilicită a angajatorului constă, pe de o parte, în atitudinea hărţuitoare la care a fost supus salariatul înainte de disponibilizare, iar, pe de altă parte, în emiterea unei decizii nelegale de concediere. (...) Cu privire la cea de-a doua etapă, cea după reîntegrarea dispusă prin hotărâre judecătorească, Curtea constată că fapta ilicită a angajatorului constă în împiedicarea executării corespunzătoare a atribuţiilor corespunzătoare fişei de post, umilirea, izolarea salariatului, încercarea de obligare a salariatului să accepte modificări ale contractului, sub aspectul felului muncii“, se arată în decizia Curţii.
Izolat cu ordin de la şefi
Judecătorii au arătat că deşi fostul angajat trebuia reîncadrat ca şofer la DAS, decizia conducerii instituţiei a fost ca acesta să revină pe o funcţie la Serviciul administrativ-aprovizionare. Reîncadrat în muncă, angajatului i-a fost repartizat un birou izolat, de mici dimensiuni, iar celorlalţi salariaţi li s-a „sugerat“ de către directorul DAS să nu stabilească niciun contact cu acesta. Luminiţa Munteanu, directorul DAS, nu a putut fi contactată telefonic pentru a oferi un punct de vedere. „Curtea reţine traumatismul afectiv şi moral suferit de reclamant în plan profesional şi familial, putându-se vorbi de ruperea echilibrului emoţional, şi ca atare de crearea unor daune morale“, se mai arată în decizia instanţei.
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Putin spune că Rusia nu va ataca NATO, dar că avioanele F-16 date Ucrainei vor fi doborâte
Ucraina afirmă că a doborât peste noapte 26 de drone de atac ruseşti
Beyoncé, vedeta pop de culoare din Texas, îşi lansează primul album country
Grecia: Cele mai ridicate temperaturi pentru luna martie din ultimii douăzeci de ani
Nissan va investi în unitatea de vehicule electrice Ampere a grupului Renault
Prima Doamnă Jill Biden a scris o carte pentru copii despre pisica de la Casa Albă
Sonda japoneză SLIM a supravieţuit celei de-a doua nopţi pe Lună
Medicamentele hormonale ar putea creşte riscul de tumori cerebrale
PSD Iaşi anunţă că un nou primar PNL va candida pe listele lor la alegerile locale
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Totul despre evaluarea copiilor din Iaşi care vor împlini 6 ani după începerea clasei pregătitoare
O nouă reţea de gaze, cu peste 1.700 de branşamente, într-o comună de lângă Iaşi
Un arhitect în cursa pentru Primăria Iaşi. Este candidat din partea REPER
Expoziţie de enciclopedii la BCU Iaşi, sub titlul “Universul într-o carte”
Permis reţinut în vederea anulării: mergea beat criţă cu maşina prin sat
S-a aprobat o nouă majorare de tarife la CFR Călători. Intră în vigoare luni
Guvernul PSD și Antibiotice Iași: un parteneriat strategic pentru sănătatea românilor (P)
Diana Şoşoacă: Mă gândesc foarte serios să candidez la primăria Iaşiului. Cred că voi candida
Doliu la Tribunalul Iaşi. „A fost un accident”. O judecătoare abia pensionată a murit la 54 de ani
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Angajat al Primăriei Timișoara, prins de primar copiind la examen cu o cască (P)
Lecția de demagogie politică: Episodul moțiunii de cenzură împotriva Ministerului Agriculturii (P)
Pacient de 22 de ani cu limfagiom chistic de mezocolon, operat cu succes la Arcadia
Ultimele calcule privind posibilitatea ca Iaşul să prindă un post de europarlamentar
“Extraordinara poveste a lui Peter Schlemhil” de Adelbert von Chamisso
Dan CONSTANTINMoştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
George ŢURCĂNAŞUDespre discursul regionalist din Moldova (II) |
Bogdan ILIESCUSpărgătoarea de coduri |