12 salarii în loc de 5: despăgubiri uriașe pentru angajații firmelor în insolvență? Calcul ipotetic: zece companii mari ar putea primi peste 100 milioane euro
Ministerul Muncii vrea să modifice legea care reglementează Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, acel fond din care se achită salariile angajaților atunci când firma la care lucrează intră în insolvență.
Potrivit proiectului aflat în dezbatere publică, pentru companiile strategice aflate în insolvență (din domenii precum energie, transport, comunicații, sănătate sau apărare), perioada de despăgubire s-ar putea extinde de la 5 la 12 luni, iar plafonul maxim ar fi raportat la 12 salarii medii brute pe economie, față de 5 salarii cât este în prezent.
În condițiile în care salariul mediu brut a ajuns în august 2025 la aproximativ 9.000 de lei, dacă proiectul va fi adoptat, despăgubirea maximă pentru un angajat dintr-o companie strategică aflată în insolvență ar putea ajunge la circa 108.000 lei (21.600 euro). Spre exemplu, pentru o firmă cu 500 de salariați, sprijinul s-ar ridica la aproximativ 54 milioane de lei (10,8 milioane euro).
Dacă zece companii mari ar solicita astfel de plăți într-un an, presiunea asupra Fondului de garantare ar putea depăși jumătate de miliard de lei, adică peste 100 milioane de euro, bani proveniți din contribuțiile tuturor angajatorilor activi.
Cum funcționează Fondul de garantare
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale este alimentat din contribuția asiguratorie pentru muncă, pe care angajatorul o achită lunar statului. Este administrat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și se folosește atunci când o companie intră în insolvență sau faliment și nu mai poate plăti salariile restante. Cu alte cuvinte, mediul privat întreține acest mecanism, iar statul îl administrează.
Măsura propusă de Ministerul Muncii ridică și semne de întrebare. Creșterea plafonului și extinderea perioadei acoperite ar putea pune presiune pe Fondul de garantare, alimentat tot din contribuțiile firmelor active. Statul protejează salariații din companiile vulnerabile, dar costurile acestei protecții vor fi suportate de mediul privat.
Până acum, fondul putea acoperi cel mult 5 salarii medii brute pentru o perioadă de 5 luni. Prin noul proiect pus recent în dezbatere publică, pentru companiile strategice, protecția va fi extinsă: se vor putea plăti până la 12 salarii medii brute și se vor acoperi salariile pe o perioadă de 12 luni din ultimii doi ani.
Măsura vine după solicitările sindicatelor și are scopul de a păstra personalul calificat în economie, arată Ministerul Muncii.
Publicitate și alte recomandări video