Acordarea concediilor pentru formare profesională

Salariaţii au dreptul de a beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională și se pot acorda de către angajator cu plată sau fără plată, în concordanță cu prevederile art. 154-158 din Codul muncii, republicat.

Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.

În situația în care salariatul urmează formarea profesională la propunerea angajatorului, nu se pune problema concediului, deoarece stagiul sau cursul de formare profesională este inclus în programul de muncă.

Concediile fără plată pentru formare profesională se pot acorda numai la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmează din propria sa inițiativă. În conformitate cu prevederile art. 155 alin. 2 din Codul muncii, republicat, angajatorul poate respinge solicitarea, numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.

Cererea trebuie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să se precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională. Pe baza acestor date, angajatorul poate verifica dacă într-adevăr salariatul intenționează să urmeze formarea profesională.

Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior.

Se poate observa că legiuitorul nu a stabilit anumite condiții pe care trebuie să le îndeplinească salariatul atunci când cere concediu fără plată pentru formare profesională. Astfel, se deduce că acesta poate urma orice formare profesională, chiar dacă nu este necesară la locul de muncă sau în perspectivă la același angajator.

De asemenea, nu este stabilită o anume vechime generală în muncă sau la angajator, atunci când este prezentată cererea de concediu fără plată pentru formare profesională.

În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau până la 80 de ore, așa cum prevede art. 157 alin.1 din Codul muncii, republicat.

Această perioadă în care salariatul beneficiază de concediu plătit se stabilește de comun acord cu angajatorul. Totodată, legiuitorul reglementează în contextul prevederilor art. 194 alin.1 din Codul muncii, republicat, obligativitatea angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:

a) cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariați;

b) cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.

 În cazul în care participarea la cursuri sau stagii de formare profesională este inițiată de angajator, potrivit art. 197 alin. 1 din Codul muncii, republicat, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de către acesta. Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute.

Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.

Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.

Consilier, Paula Iekel

Biroul Teritorial Iaşi

 Instituţia Avocatul Poporului

Publicitate și alte recomandări video