Adeverința care asigură o creștere de pensie la Mica Recalculare. Ce venituri nepermanente contează?

Pensie mai mare de la 1 septembrie pentru 4.000.000 de pensionari. Creșterea medie a fost de 500 de lei. Pensia medie a crescut de la 2.200 de lei la peste 2.700 de lei.

ADEVERINȚA care asigură o creștere de pensie la Mica Recalculare. Ce venituri nepermanente contează?

Tot de la 1 septembrie a început Mica Recalculare. Astfel, pensionarii care au avut venituri nepermanente au posibilitatea să depună o serie de adeverințe la Casa de Pensii care să ateste acest lucru. Pot depune documente doar cei pensionați înainte de anul 2001.

Cine depune aceste documente va avea parte de o nouă recalculare până la 1 martie 2025. În spațiul public au apărut numeroase discuții despre aceste adeverințe. Adeverința oficială, care este acceptată de Casa de Pensii, este cea de mai jos. O puteți descărca de AICI

Alte adeverințe NU sunt luate în calcul de Casa de Pensii.

Potrivit Casei de Pensii, „noua Lege a Pensiilor recunoaște drepturile pensionarilor astfel încât sunt valorificate în calculul pensiei veniturile contributive care anterior nu erau valorificate (de exemplu, sporuri nepermanente, prime, premii, al 13-lea salariu, ore suplimentare, acord global etc.) și care sunt prevăzute în HG nr. 181/2024”.

Spre exemplu, o pensionară a primit de la locul de muncă o adeverință din care atestă vechimea. Însă aceasta este necesară doar la depunerea dosarului de pensie deoarece conține perioadele contributive.

Cu toate acestea, specialiștii spun că documentul nu este luat în calcul la mica recalculare.

„Această adeverință nu vă ajută cu nimic pentru că este cu sporurile cu caracter permanent, perioade care au fost deja luate în calcul la pensie, la marea recalculare.

Aveți nevoie de o adeverință conform Anexei 6 din Legea 360/2023”, a susținut specialistul.

Ce venituri aduc bani la Mica Recalculare?

Casa de Pensii a prezentat și care sunt veniturile nepermanente care se iau în calcul la mica recalculare

– formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori după timp, pe bază de tarife sau

cote procentuale;

premiile anuale şi premiile acordate în cursul anului pentru realizări deosebite;recompensele cu caracter limitat, acordate personalului din unele sectoare de activitate;

al treisprezecelea salariu;

formele de retribuire pentru „orele suplimentare” realizate peste programul normal de lucru;

sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumă practica psihopedagogică şi care asigură perfecţionarea de specialitate a învăţătorilor şi educatorilor;

indemnizaţiile de muncă nenormată; alte sporuri care nu au avut caracter permanent pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale. Citește mai mult pe newsweek.ro.

Publicitate și alte recomandări video