Amazon câștigă în final procesul cu IT-istul din Iași care anterior obținuse sentință pentru daune morale de 200.000 lei. E definitiv

Acum, apelul principal formulat de companie a fost admis, iar sentinţa civilă a fost schimbată în parte, în sensul că: respinge, în integralitate, acțiunea formulată de reclamant, ca neîntemeiată, și respinge și apelul incident formulat de apelantul-reclamant, ca nefondat, conform datelor analizate de Profit.ro.

„Un angajat a fost hărţuit de către una dintre cele mai mari companii de comerţ electronic din lume. Hărţuirea s-a centrat în jurul utilizării ilegale de către companie a unui plan de îmbunătățire a performanței (Performance Improvement Plan PIP), un instrument care ar trebui să fie destinat dezvoltării angajaţilor, dar care a fost utilizat pentru a-i forţa pe angajaţi să se epuizeze și, eventual, să plece. Sunt mândră să împărtășesc victoria mea împotriva acestei strategii dăunătoare de „concedire tăcută”, o metodă de reducere a forţei de muncă fără concedieri oficiale.

Urmăriți canalul „Ziarul de Iași” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici

PIP-urile ar trebui să ofere îndrumări specifice pentru a ajuta angajaţii să-şi îmbunăţească performanţele. În schimb, PIP-urile au devenit un instrument pentru a-i forţa pe oamenii să plece din companie. Dacă ați fost vizat de un PIP şi ştiţi că aveți resurse, nu trebuie să acceptaţi acest status-quo. Clientul meu, care se confrunta exact cu această situație, mi-a cerut sfatul. După un proces de 3 luni, am anulat cu succes PIP-ul şi am obţinut 40.000 de euro daune morale pentru hărţuire.

Această hotărâre transmite un mesaj clar: hărţuirea deghizată în „managementul performanţei” nu este doar lipsită de etică, ci este şi ilegală. Angajatorii trebuie să înţeleagă că împingerea angajaţilor către acest status-quo în mod nedrept nu va fi tolerată.

În acordarea acestor daune, judecătorii au transmis un mesaj puternic către corporațiile de trilioane de dolari: românii nu sunt de unică folosinţă sau trecuţi cu vederea. Nu suntem o piață îndepărtată sau nesemnificativă în care companiile globale pot impune practici neloiale fără consecinţe. Decizia instanţei subliniază faptul că trebuie respectată demnitatea angajaţilor români. Corporațiile multinaţionale, oricât de puternice ar fi, trebuie să respecte legea și să respecte drepturile angajaţilor.

Din ce în ce mai mulţi angajaţi refuză să accepte condiţii de muncă inechitabile. Acest caz face parte dintr-o mişcare mai largă în care oamenii provoacă sisteme abuzive. Ei îşi susţin drepturile şi suntem mândri să le fim alături.

Utilizarea în forţă a PIP-urilor nu este o strategie durabilă. Prioritizarea echităţii şi demnității este esențială pentru conformitatea legală și succesul în afaceri. Afacerea înseamnă mai mult decât profit. Atunci când companiile promovează relaţii de susţinere, acea pozitivitate se reflectă în fiecare aspect al operaţiunilor lor. Îmi voi continua misiunea să lupt pentru adevăr, corectitudine şi dreptate”, era mesajul avocatei angajatului în toamna anului 2024.

Contactați atunci de Profit.ro, reprezentanţii Amazon Development Center România au transmis:

„Nu suntem de acord cu această decizie și intenţionăm să facem apel. Am creat mii de locuri de muncă permanente în România în birourile noastre corporative și în centrele de cercetare și dezvoltare, oferind un mediu de lucru pozitiv și sigur în care oamenii sunt trataţi cu respect și îşi pot dezvolta cariera.

Publicitate și alte recomandări video