Angajata a cerut firmei spor de weekend de 19.000 lei, după ce firma i-a dat 19 lei. A câștigat în instanță: iată argumentele!

Într-un alt proces, ieșeanca a câștigat diferențe de spor de noapte și pentru munca prestată în zile de sărbătoare.

Monica Ș. s-a adresat Tribunalului acum mai bine de doi ani, solicitând obligarea firmei la care lucrase ca agent de pază la plata sporurilor de noapte, de weekend și de sărbători. Nu știa dacă nu ar fi trebuit să beneficieze și de tichete de masă. Femeia lucrase timp de 19 luni la SC SGP Force Security SRL, plecând prin demisie. Printr-o primă sentință, pronunțată în februarie, Tribunalul obligase societatea să plătească 4.800 lei ca spor de noapte și 2.240 de lei ca spor pentru munca prestată în zile de sărbătoare legală. Situația sporului de weekend a fost disjunsă în alt dosar.

În apărare, reprezentanții SGP Force Security SRL au afirmat că nu aveau ce să-i mai plătească fostei angajate. Aceasta lucrase pentru salariul minim pe economie, care îi fusese virat pe card. Prin contractul de muncă, nu beneficiase de tichete de masă sau alte avantaje. Sporul de weekend era de un leu lunar și îi fusese plătit.

• Citește și: 1.000 lei/lună ca spor de condiții deosebit de periculoase de muncă pentru un ieșean ce doar stătea pe scaun la birou, la spital

Îi plătise doar 19 lei, deci îi mai datora 19.543 lei

Pentru stabilirea situației exacte, judecătorii au dispus efectuarea unei expertize, mai ales că specificul activității firmei impunea și lucrul în weekend. Conform legii, repaosul săptămânal trebuie să aibă 48 de ore consecutive, de preferat în weekend. Dacă nu se poate altfel, zilele libere trebuie acordate în alte zile ale săptămânii. Monica Ș. beneficiase de perioade de repaus de 48 de ore sâmbăta și duminica. Doar că acestea fuseseră acordate nu ca repaus săptămânal, ci după zile în care femeia lucrase 24 de ore consecutiv. Zilele libere se referau la timpul liber acordat pentru lucrul în ture prelungite, nu la repausul săptămânal. Acesta nu fusese acordat nici în alte zile ale săptămânii. Mai mult, sporul de 1 leu lunar pe care firma îl acorda pentru lucrul în weekend era în afara legii. Codul Muncii impune un spor de 150% din salariul de bază pentru situațiile în care zilele libere săptămânale nu pot fi acordate. Pentru cele 900 de ore lucrate de Monica Ș. în zilele de repaus săptămânal, SGP Force Security trebuia să-l plătească 19.562 lei. Îi plătise doar 19 lei, deci îi mai datora 19.543 lei. Pronunțată luni, hotărârea Tribunalului poate fi contestată în fața Curții de Apel.

Publicitate și alte recomandări video