anunturi
grandchef
Bolta rece
Iasi Tv Life
TeleM
Impact FM regional

vineri, 27.05.2022

Calităţi şi defecte la interviu care conving angajatorii să te ia pe tine

GALERIE
calitati, defecte, interviu
  • calitati, defecte, interviu
- +

Urmeaza sa ai interviul pentru jobul visat si te temi de intrebarile care vor veni din partea reprezentantului angajatorului? Cu siguranta nu vor fi usoare, insa increderea in tine cantareste mult. Desi nu putem sti cu exactitate care vor fi intrebarile ale caror raspunsuri va vrea sa le afle de la tine recruiterul, putem anticipa cel putin una dintre ele.

Sa vorbesti despre calitati si defecte la interviu este una dintre cele mai frecvente solicitari adresate candidatilor. De aceea, in randurile care urmeaza, iti vom prezenta lista de calitati si de defecte "bune" pe care vrea sa le auda orice recruiter. Daca iti va fi oarecum usor sa enumeri calitatile pe care le ai, defectele va trebui sa le prezinti intr-o lumina buna, in asa fel incat sa te puna in valoare si nu sa te transforme intr-o persoana indezirabila.

Descopera care sunt cele mai importante calitati si defecte la interviu si cum trebuie sa le prezinti pentru a starni interesul recruiterului!

Cele mai apreciate calitati la interviu

Printre calitatile pe care angajatorii le apreciaza la angajati se numara optimismul, adaptabilitatea, curiozitatea, buna relationare cu colegii si puterea de convingere. Asa ca mizeaza pe urmatoarele calitati la interviul de angajare si cu siguranta vei face o impresie buna:
• Optimismul: in aceasta perioada in care societatea se confrunta cu dificultati economice, este extrem de important sa vezi partea buna a lucrurilor si sa fii constienta de faptul ca acolo unde exista o problema, exista si o rezolvare. Sa invoci o astfel de calitate la interviu inseamna ca esti un candidat capabil sa se automotiveze si sa ii motiveze si pe cei din jurul lui.

 • Adaptabilitatea este una dintre cele mai apreciate calitati la interviu. Companiile se confrunta tot timpul cu schimbari de strategie si de organizare, de aceea, capacitatea unui candidat de a vedea oportunitati in orice schimbare este un atu major. Este posibil sa ti se ceara sa povestesti despre o schimbare importanta care a avut loc la fostul job. Adaptabilitatea va fi apreciata in functie de cum te vei raporta la acest eveniment: apreciindu-l sau dezaprobandu-l.

• Curiozitatea demonstreaza faptul ca stii cum sa iti largesti orizontul de cunostinte si ca ai capacitate de invatare, un avantaj pentru angajatorii care isi doresc colaboratori dornici sa evolueze. Totusi, fii atenta sa nu transformi aceasta calitate intr-un defect, mai ales in situatiile in care jobul vizat presupune pastrarea confidentialitatii din partea angajatului.

• Buna relationare cu colegii se afla printre cele mai pretuite calitati la interviu, fiind importanta pentru mentinerea unui climat placut in firma. Este o trasatura ideala pentru munca in echipa, necesara in orice companie. Pentru a testa aceasta calitate, intervievatorul s-ar putea sa iti solicite sa povestesti despre un proiect de la fostul job in care s-au implicat mai multi membri ai echipei. Modul in care vei descrie contributia fiecaruia dintre ei la proiect il va ajuta pe recruiter sa isi dea seama de tipul de relatii pe care le dezvolti cu cei din jurul tau.

• Puterea de convingere este o trasatura esentiala a unui candidat la un job, intrucat recrutarea implica o serie de riscuri, iar angajatorul are nevoie sa se asigure ca face o alegere buna. Gandeste-te din timp daca iti doresti cu adevarat acest job si livreaza-i recruiterului argumente imbatabile pentru a-l convinge ca tu esti cea asupra careia va trebui sa se opreasca atunci cand va face selectia candidatilor.
Ce defecte prefera angajatorii la interviu

Recruiterii adora intrebarea referitoare la defecte, in timp ce candidatii sunt dezorientati. Nu te speria, niciun angajator nu cauta candidatul perfect din simplul motiv ca acesta... nu exista. Pentru a avea succes la interviu, nu trebuie decat sa alegi din lista de defecte pe care ti-o prezentam mai jos si sa le argumentezi, facandu-le "prezentabile".

Cele mai apreciate defecte la interviu sunt:

• Dezorganizarea: a fi dezorganizata poate fi insa o calitate mai ales daca reusesti sa te regasesti in aceasta dezordine. Asa ca fa-i cunoscut recruiterului acest defect neuitand sa amintesti si de aspectul lui pozitiv. A nu fi organizata poate insemna ca iti place sa incepi mai multe lucruri deodata. Asta nu este neaparat un lucru rau atat timp cat te familiarizezi cu toate proiectele, iti faci o idee despre cum trebuie abordat fiecare dintre ele, iti schitezi un plan pe care ulterior il vei dezvolta, apoi incepi cu primul proiect.

• Sensibilitatea: acest defect va trebui argumentat in cel mai serios mod cu putinta, intrucat persoanele care manifesta emotii puternice nu sunt foarte dorite ca angajati. De aceea, va trebui sa precizezi ca acest defect face din tine o persoana cu un simt al observatiei foarte fin si foarte creativa. In plus, persoanele sensibile sunt intotdeauna atente cu sentimentele oamenilor din jur.

• Incapatanarea poate fi o arma cu doua taisuri: unii angajatori s-ar putea sa isi imagineze ca un angajat incapatanat va face intotdeauna cum va crede el de cuviinta, ignorand recomandarile sefilor. Insa, il poti transforma intr-unul dintre cele mai apreciate defecte la interviu, daca ii vei preciza recruiterului ca esti incapatanata in sensul in care nu te lasi pana nu rezolvi chiar si cea mai dificila problema.

• Obiceiul de a nu te grabi: nu suna foarte bine, tocmai de aceea este necesar sa subliniezi faptul ca nu-ti place sa te grabesti daca nu e cazul, daca nu exista deadline-uri, intrucat un lucru bine facut nu este un lucru facut pe genunchi. Prin urmare, preferi sa zabovesti mai mult asupra unei probleme si sa o analizezi in profunzime, chiar daca asta presupune sa stai peste program.

• Panica: desi, aparent, aceasta trasatura nu este in favoarea ta, va trebui sa adaugi ca asa ca te percep cei din jurul tau, insa tocmai aceasta panica te mobilizeaza si iti creste eficienta.

 Divahair.ro.

 

© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.

Ultima ora

editorial

Un concurs de arhitectură care poate da Iaşului o nouă clădire emblematică

Toni HRIŢAC

Un concurs de arhitectură care poate da Iaşului o nouă clădire emblematică

Anunţul companiei Iulius apropie de sfârşit o dezbatere publică care în urmă cu trei ani a mobilizat societatea civilă ieşeană. Au fost douăsprezece ore de discuţii aprinse, marcate de suspiciune şi neîncredere. Este însă atributul unui oraş de valoare să scoată o asemenea soluţie după discuţii încinse.

opinii

Franţa: un guvern de tranziţie, dar cu probleme

Alexandru CĂLINESCU

Franţa: un guvern de tranziţie, dar cu probleme

După ce reluaseră sloganul clasic, „să punem stavilă extremei drepte”, au descoperit că extrema stângă, sub conducerea lui Jean-Luc Mélenchon, a devenit mai periculoasă decât partidul lui Marine Le Pen. În consecinţă, executivul actual (căruia comentatorii îi prevăd o viaţă scurtă) a fost alcătuit în aşa fel încât să „ciupească” (scuzaţi termenul) din electoratul mélenchonist.

Cine ocupă scaunul gol?

George PLEȘU

Cine ocupă scaunul gol?

Iaşul are nevoie de un organism care să direcţioneze, să ghideze şi să potenţeze eforturile culturale ale comunităţii, de la administraţia locală şi instituţiile culturale de stat, la societatea civilă, sectorul cultural independent şi până la publicul existent şi dezvoltarea de noi audienţe. Fie că se va chema Institutul Cultural Ieşean sau în orice alt fel, înfiinţarea sa este esenţială pentru a reprezenta interesele industriilor culturale şi creative şi a realiza cât mai rapid o strategie culturală care să facă parte dintr-o viitoare strategie de oraş.

IN MEMORIAM: Am pierdut un model - prof. dr. Victor Strat

dr. Eugen TÂRCOVEANU

IN MEMORIAM: Am pierdut un model - prof. dr. Victor Strat

Alături de alte mari personalităţi chirurgicale, profesorul Victor Strat se înscrie în galeria celor care au contribuit la progresul şi modernizarea chirurgiei din ţara noastră. Şcoala pe care a format-o îi este pe deplin recunoscătoare şi îi va păstra o vie amintire.

pulspulspuls

Agamiţii Dandanache de la Iaşi: o lungă şi tristă poveste de succes

Agamiţii Dandanache de la Iaşi: o lungă şi tristă poveste de succes

Tare ne-am mai amuzat alaltăieri, stimaţi telespectatori, când l-am auzit pe fostul şef liberal nea Şică Orban dezvăluind boborului, la o emisiune teve şi oră de maximă audienţă, şi chiar de ziua lui, cum a trebuit el săracul să-i paraşuteze pe listele parlamentare liberale pe actualul premier Ciucă şi pe actualul menistru al Justiţiei Predoiu, totul la intervenţii din afara partidului (de la Cotroceni, adicătelea). 

Caricatura zilei

Băsescu a pocnit, de data asta, o mașină

Editia PDF

Bancul zilei

La farmacie: - Un prezervativ, va rog. - Doar unul? - Da. Incerc sa ma las.

Linkuri sponsorizate

Parteneri

Alte publicatii

    Fotografia zilei

    Intrebarea zilei

    Implementarea benzii unice pentru mijloacele de transport în comun pe toată lungimea șoselei Nicolina, o apreciați ca fiind benefică fluidizării traficului din zonă?

    vezi raspunsuri

    Copyright 2006-2020 © Ziaruldeiasi.ro Toate drepturile rezervate.