Potrivit unui sondaj realizat de platforma eJobs, angajatorii români pregătesc pachete de beneficii variate pentru angajați, însă diferențele între ce oferă și ce își doresc angajații sunt vizibile.

În acest an, aproape 90% dintre angajatorii din România au decis să ofere beneficii de Crăciun angajaților lor, însă cât vor cheltui pentru acest gest diferă mult de la o companie la alta. Cele mai multe companii, aproximativ o treime, au pregătit un buget între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat, sumă considerată modestă, dar încă în spiritul sărbătorilor. Totuși, există și firme care oferă bonusuri mult mai generoase, depășind chiar pragul de 1.000 de lei per persoană, ceea ce arată un nivel de implicare financiară mai ridicat.

• Citește și: Primele de Crăciun, Paște și 8 Martie pot fi un aliat al optimizării fiscale pentru firma ta. Optyma Accounting te ajută să profiți inteligent de ele

Pe de altă parte, angajații și-au exprimat clar preferințele și așteptările în legătură cu aceste beneficii. Peste 38% dintre ei consideră că un pachet de Crăciun ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar aproape 36% ar fi mulțumiți cu sume cuprinse între 500 și 1.000 de lei. Foarte puțini consideră că un bonus sub 250 de lei este satisfăcător, iar pentru unii suma în sine nu contează atât de mult precum gestul angajatorului.

8 din 10 angajași preferă prime în bani

Primele în bani rămân cea mai solicitată formă de beneficiu, cu peste 80% dintre angajați care le preferă în fața altor opțiuni, precum tichetele cadou, zilele libere suplimentare sau coșurile cu produse de sărbători.

Angajatorii confirmă această tendință: 60% dintre ei vor acorda bonusuri financiare, în timp ce restul preferă să organizeze petreceri de firmă, tombole cu premii sau să ofere vouchere.

În privința bugetelor, 28% dintre companii alocă între 401 și 600 de lei, o sumă medie, iar un procent similar alocă chiar peste 1.000 de lei per angajat.

Specialiștii de la eJobs spun că aceste beneficii sunt esențiale pentru motivarea angajaților și menținerea lor în companie, iar renunțarea la ele ar putea genera nemulțumiri. În plus, 12% dintre angajatori le oferă ca recunoaștere a performanței, iar alți 4% le folosesc pentru a compensa lipsa creșterilor salariale.

Așadar, primele în bani rămân vedeta sărbătorilor, însă așteptările angajaților depășesc adesea ceea ce oferă angajatorii, în timp ce bugetele pentru beneficii variază de la generozitate moderată la bonusuri consistente, reflectând o realitate economică diversă și provocatoare.

Publicitate și alte recomandări video