La studiu au luat parte 125 de persoane care au fost supuse unui interviu fals. Nivelul de anxietate experimentat de subiecţi a fost mai întâi estimat de fiecare participant în parte, urând ca mai apoi acesta să fie evaluat de intervievatori.
Astfel, cercetătorii au constatat că participanţii care manifestaseră niveluri înalte de anxietate obţineau scoruri mai mici la interviu, comparativ cu subiecţii care îşi controlau emoţiile.
În plus, s-a observat că cele mai proaste rezultate s-au înregistrat în rândul bărbaţilor anxioşi. „S-ar putea să fie vorba de un stereotip legat de anxietate, oamenii acceptând, mai curând, ca femeile să fie anxioase şi nu bărbaţii.Probabil că ne aşteptăm ca bărbaţii să fie mai puţin emoţionali şi mai hotărâţi”, a declarat Powell.
Un alt coautor al studiului, Amanda Feiler, susţine că nu este exclus ca femeile şi bărbaţii să facă faţă în mod diferit anxietăţii. Este posibil ca femeile să folosească strategii mai eficiente care să le permită să îţi stăpânească anxietatea.
Ea a adăugat că femeile au tendinţa de a repeta înainte de interviul propriu-zis, fiind ajutate de alte prietene care le oferă şi suport emoţional.
„Prin contrast, bărbaţii au tendinţa de a evita astfel de activităţi, pregătindu-se mai puţin pentru interviu decât femeile şi obţinând rezultate mai slabe”, a adăugat Feiler.
Totuşi, indiferent de gen, studiul a subliniat faptul că starea de anxietate poate pune piedici unui individ care încearcă să obţină un loc nou de muncă. În acelaşi timp, Powell a explicat că cercetarea a indicat şi faptul că atunci când oamenii sunt anxioşi, par mai puţin entuziaşti.