Deficit major de personal în spitalele ieșene: minus 25%. Colac peste pupăză: temeri privind plata salariilor. Ce spune liderul Sanitas?

Iulian Cozianu, președintele Sanitas Iași, afirmă că există un deficit de aproximativ 20-25% din personal, iar acest deficit este unul cronic, acumulat în urma mai multor ani, deoarece unitățile sanitare nu au reușit niciodată să-l reducă.

Sunt doar trei asistente și o infirmieră pentru 40 de pacienți

Iulian Cozianu menționează că, din păcate, anul acesta au fost acoperite doar parțial posturile vacante, iar majoritatea locurilor rămase libere din anii anteriori nu au fost ocupate, fiind aprobate doar o mică parte la începutul anului prin memorandum. În continuare, există un deficit semnificativ de personal, ceea ce pune o mare presiune pe angajații rămași. „Încercăm să supraviețuim”, spune Cozianu. Deși au fost organizate unele concursuri în unele spitale și vor mai urma altele luna aceasta, speră ca situația să se îmbunătățească ușor după aceste concursuri. Totuși, deficitul rămâne o problemă majoră. De exemplu, într-o tură de zi, dacă sunt doar trei asistente și o infirmieră pentru 40 de pacienți, situația nu este deloc optimă.

CITESTE SI: Liderul Sanitas Iași susține că problema salariilor e rezolvată, dar vorbește totuși de grevă

„Nu au avut un buget suficient pentru a acoperi această lipsă cronică de personal. În mod evident, distribuția personalului este neuniformă, existând secții unde normarea este corectă și altele unde există dezechilibre majore. De exemplu, anul acesta, așa cum am menționat, angajările au fost blocate, fiind permise doar pentru posturile vacante. Un alt aspect important este că, deși vârsta personalului poate varia, ideal ar fi să existe angajați din toate categoriile de vârstă: tineri, persoane de vârstă mijlocie și, de asemenea, angajați aproape de sfârșitul carierei. Astfel, dacă tinerii pleacă în concediul de creștere a copilului, cei de vârstă mijlocie pot asigura continuitatea. Totodată, dacă angajații aproape de pensie părăsesc sistemul, cei din vârsta mijlocie pot prelua responsabilitățile. Când, însă, pleacă simultan un număr mare de tineri sau un grup de angajați aflați aproape de pensie, acest lucru creează mari dificultăți, iar secțiile resimt această pierdere de personal”, a declaart președintele Sanitas Iași.

Ideal ar fi ca personalul să fie diversificat pe categorii de vârstă

Iulian Cozianu subliniază că ideal ar fi ca personalul să fie diversificat pe categorii de vârstă, incluzând atât tineri, cât și persoane de vârstă mijlocie, respectiv 35-50 de ani. Această categorie reprezintă „scheletul” pe care se poate construi un sistem stabil, deoarece nu pleacă rapid la pensie și nu sunt în situația de a-și crește copiii. Totodată, Cozianu afirmă că este puțin probabil ca această problemă să se rezolve în contextul economic actual, având în vedere declarațiile despre majorările de taxe și impozite, dar și incertitudinile legate de legea salarizării, care ar putea fi aplicată doar anul viitor. De asemenea, spune că este greu de crezut că România va găsi resursele necesare pentru a acoperi deficitul existent și a asigura un normativ corect de personal. Problemele sunt cu atât mai acute în spitalele mari, unde rulajul de pacienți este mult mai mare, în comparație cu spitalele mici sau cele pentru pacienți cronici, care nu au același flux de pacienți ca spitalele de urgență sau centrele universitare.

Președintele Sanitas, filiala Iași, afirmă că au existat unele creșteri salariale în acest an, deși nu au fost „spectaculoase”, dar au contribuit la rezolvarea unor probleme. Cu toate acestea, bugetul alocat cheltuielilor de personal este limitat, iar pentru a se încadra în acest buget, adesea nu a fost posibilă organizarea de concursuri pentru acoperirea deficitului de personal existent, deficit care persistă de ani de zile.

Rămâne de văzut dacă în luna decembrie angajații își vor primi salariile

În ceea ce privește problema acoperirii bugetare, apărută ca urmare a creșterilor salariale, reprezentantul Sanitas menționează că până acum angajații și-au primit salariile, iar în fiecare lună au fost făcute diverse ajustări pentru a se încadra în buget. Rămâne de văzut dacă în luna decembrie lucrurile vor fi în regulă, fiind ultima lună din an. Până acum salariile au fost acordate și există speranța că nu vor apărea probleme în decembrie. Totuși, este clar că dificultățile ar putea apărea în cazul în care bugetul nu ar fi suficient.

„Era vorba despre o simplă rectificare de buget și alocarea sumelor necesare. Au calculat că, în ultimă instanță, dacă nu vor reuși să transfere fondurile de la o lună la alta, așa cum au făcut până acum, vor organiza o rectificare pentru a rezolva problema. Așadar, au luat în calcul această soluție ca pe ultima variantă, în cazul în care nu vor mai putea ajusta bugetul lunar, așa cum au procedat până acum”, a declarat Iulian Cozianu.

Publicitate și alte recomandări video