Caută 
Diferențe între universitățile ieșene la concediul suplimentar: UAIC nu îl mai oferă, TUIASI îl păstrează, celalalte l-au abandonat de mult
2 MIN
Acordarea zilelor suplimentare de concediu de odihnă diferă. În timp ce Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” (TUIASI) continuă să ofere acest beneficiu angajaților, Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” (UAIC) l-a suspendat, după expirarea contractelor colective. Celelalte instituții de învățământ superior din oraș nu au prevăzut nici în ultimii ani astfel de zile suplimentare de concediu.
Situația de la TUIASI este diferită de cea de la UAIC, unde personalul didactic auxiliar și administrativ nu mai beneficiază, în prezent, de cele șase zile suplimentare de concediu de odihnă, în lipsa unui contract colectiv de muncă aflat în vigoare. UAIC nu are în acest moment un contract colectiv nici la nivelul instituției, nici la nivel de grup de unități din învățământul superior.
Zilele suplimentare de concediu erau prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități – învățământ superior, negociat între Ministerul Educației și Federația Națională Sindicală ALMA MATER. Acest contract a expirat la 7 noiembrie 2025 și nu a mai putut fi prelungit automat, deoarece procedura de negociere a unui nou contract fusese deja inițiată.
În absența unui temei legal în vigoare, conducerea UAIC a decis să nu mai acorde cele șase zile suplimentare de concediu. Rectorul UAIC, prof. dr. Liviu-George Maha, a declarat pentru „Ziarul de Iași” că decizia respectă strict cadrul legal, subliniind că, fără un nou contract colectiv sau un act normativ aplicabil, universitatea nu poate continua acordarea acestui beneficiu.
La TUIASI, în schimb, acordarea zilelor suplimentare de concediu este în continuare posibilă. Potrivit lui Marius Țelișcă, liderul Sindicatului Salariaților din cadrul TUIASI, universitatea beneficiază de un contract colectiv de muncă aflat în vigoare, care asigură protecția angajaților.
„Contractul colectiv de ramură a expirat prin noiembrie. Am primit și noi întrebarea:«Ce rost are să mai renegociem contractul colectiv de muncă, când oricum prin noiembrie–decembrie va trebui schimbat pentru a fi sincronizat cu cel de ramură» Practic, contractul colectiv de ramură urmează să fie transpus în contractul colectiv local. Am avut negocieri, am ajuns la un acord cu conducerea, iar contractul colectiv de muncă la nivelul TUIASI este în vigoare. Întâmplarea a făcut ca, în acest moment, contractul colectiv de ramură să fie expirat, însă noi avem contractul colectiv de muncă la nivelul TUIASI, care ne protejează”, a explicat liderul sindical.
Publicitate și alte recomandări video
