După dezvăluirile ZDI, conducerea Spitalului CF pune pumnul în gură angajaților: trebuie să semneze acorduri de confidențialitate

Este vorba de un acord de confidențialitate pe care sunt obligați să îl semneze toți angajații, indiferent dacă lucrează pe zona medicală sau pe cea administrativă, și care are o serie de prevederi stricte.

Practic, un angajat al unității medicale nu ar avea voie să discute despre modul de desfășurare a activităților de către personalul spitalului, listele de prețuri obținute din achiziții, listele de furnizori, procedurile, politicile, regulamentele interne, date „de natură financiară și ne-financiară, medicală etc.”.

Lista este foarte exhaustivă și presupune, practic, că un angajat nu poate discuta nimic din ce se întâmplă la spital, fiind considerat activitate confidențială, în ciuda faptului că spitalul este finanțat din fonduri publice și, prin urmare, toate datele de natură medicală și financiară, exceptând datele pacienților, se înscriu sub Legea 544/2011 cu privire la liberul acces la informații de interes public.

Acordul de confidențialitate pe care trebuie să îl semneze angajații Spitalului CF Iași

Acordurile au fost puse pentru prima dată în circulație pe 19 ianuarie, la scurt timp după ce Consiliul de Administrație a transmis documentația către Ministerul Transporturilor cu privire la concursul de manager din decembrie. Ele poată parafa managerului interimar, dr. Cristina Mitrofan, și interzic, practic, angajaților să semnaleze presei orice nereguli observate în spital. Acest lucru se poate observa din punctul al doilea al acordului de confidențialitate, care a fost consultat în detaliu de „Ziarul de Iași”, și pe care vi-l prezentăm integral în cadrul materialului de față.

Este interzisă „orice dezvăluire neautorizată spre orice terță parte”

„Angajatul se obligă să întreprindă toate acțiunile care îi sunt la dispoziție și să ia toate măsurile de precauție rezonabile pentru a se asigura că informațiile indicate la punctul 1. care i-au fost, îi vor fi sau ar fi posibil să i se dezvăluie de către angajator, oficial sau neoficial, în mod verbal sau scris, pe suport electronic sau prin orice alte mijloace, sunt protejate de orice dezvăluire neautorizată spre orice terță parte”, se menționează în documentul citat.

Sursele noastre din spital spun că documentul a început să circule mai ales după dezvăluirile „Ziarul de Iași”, la solicitarea actualului manager interimar, dar că un număr foarte mic de angajați a fost de acord până acum să îl semneze. Acceptarea acestui acord este obligatorie, au transmis reprezentanți din Consiliul de Administrație publicației noastre, atunci când au fost consultați cu privire la natura termenilor.

Am încercat din nou să o contactăm pe dr. Cristina Mitrofan, managerul interimar care a pierdut concursul din decembrie 2023, dar încă mai conduce unitatea medicală. Aceasta are în continuare blocat numărul de telefon al reporterului „Ziarul de Iași”, iar la telefonul fix secretara ne-a transmis că în cursul zilei de vineri „doamna manager nu a fost în unitate”.

Până în prezent, Ministerul Transporturilor nu a răspuns solicitărilor noastre de a clarifica această situație. La nivelul unității medicale există în continuare informații conform cărora este mai aproape de a fi semnat un ordin de prelungire a interimatului dr. Cristina Mitrofan, care expiră pe 11 iunie, decât ordinul de numire în funcție al managerului dr. Mihai Glod, care a câștigat concursul din decembrie 2023.

Publicitate și alte recomandări video