Acţiunea declanşată de sindicat în numele a aproximativ 20 de angajaţi ai închisorii vizează acordarea unor despăgubiri rezultate din recalcularea salariilor la nivelul maxim din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi acordarea drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătoreşti definitive, aferente perioadei 2018-2020. Concret, sindicaliştii reclamă faptul că prin modul de calculare a salariilor din sistem au rezultat numeroase situaţii în care pentru aceeaşi funcţie şi activitate desfăşurată în aceleaşi condiţii, au fost stabilite drepturi băneşti diferite. În plus, hotărârile judecătoreşti prin care unii angajaţi ai sistemului au obţinut modificări ale salariilor nu au fost extinse şi asupra salariaţilor aflaţi în aceeaşi situaţie.

Magistraţii Tribunalului au considerat însă că o corelare precisă între cazul unui angajat al Penitenciarului ieşean şi cel al unui salariat din altă unitate similară este imposibilă. „Comparând salariile reclamanţilor cu salariile acordate în sistemul penitenciar român, pentru funcţie/ grad/ gradaţie/ vechime şi condiţii de muncă, instanţa constată că nu există similitudini de salarizare între reclamanţi şi colegii lor din ţară. Valorile salariale pot fi influenţate particular inclusiv prin mutare, delegare şi/sau detaşare. În lipsa indicării precise a unui corespondent identic între fiecare reclamant şi o anumită persoană din sistemul penitenciar aflat presupus în situaţie identică, dar cu salariu diferit, instanţa nu poate atesta existenţa vreunui tratament diferenţiat între salarizarea reclamanţilor reprezentaţi şi a colegilor acestora ce îşi desfăşoară activitatea în celelalte penitenciare din ţară”, au apreciat judecătorii.

Decizia instanţei a fost de respingere a acţiunii sindicatului din Penitenciar. Sentinţa Tribunalului nu este însă definitivă, recursul declarat de sindicalişti urmând să fie analizat de Curtea de Apel, pe rolul căreia a intrat cazul.