Chirica: 4 dosare / Alexe: 3 dosare. De ce totuşi cei doi nu au motive de îngrijorare până în ziua alegerilor?
Daca cei doi vor câstiga la viitoarele alegeri locale înca o tura în fruntea insti (...)
citeste totjoi, 28.03.2024
"Timp de 8 ani am lucrat la aceeaşi unitate şi aceeaşi secţie, dar în urmă cu o săptămână angajatorul fără a avea vreo abatere disciplinară şi fără acordul meu a decis schimbarea temporară pentru o perioadă de 6 luni pe alt post la o altă secţie. Deşi mi-a comunicat că funcţia a rămas aceeaşi, am primit totuşi alte atribuţii. Vă rog să-mi menţionaţi dacă mi se poate modifica unilateral contractul de muncă şi în ce condiţii pot fi trecută chiar şi temporar la o altă muncă." I.M. Iaşi
Dorim să subliniem că în principiu modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este interzisă, ea fiind admisă doar cu titlu de excepţie şi numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii, republicat (art. 41 alin. 2).
În doctrină, se consideră că modificarea unilaterală a contractului individual de muncă nu este admisă atunci când priveşte unul dintre elementele esenţiale ale acestuia, respectiv felul muncii, locul muncii şi salariul.
Potrivit prevederilor art. 42, art. 43 şi art. 45 din Codul Muncii, republicat, modificarea unilaterală şi temporară a contractului individual de muncă este posibilă în cazul delegării sau detaşării salariatului.
Conform Deciziei nr. 532/2008 a Curţii Constituţionale, această posibilitate decurge din acordul iniţial pe care salariatul l-a dat atunci când a încheiat contractul individual de muncă.
Spre deosebire de detaşare sau delegare, care se definesc în raport cu locul muncii, trecerea temporară în altă muncă reprezintă modificarea unui element esenţial al contractului şi anume felul muncii.
Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi pe o perioadă scurtă de timp a fost definită de literatura juridică ca modificarea unilaterală a contactului individual de muncă, conform căreia salariatul îndeplineşte, într-o perioadă determinată în raport de necesitatea obiectivă care a impus această măsură, o altă funcţie sau meserie decât cea prevăzută în contract şi care trebuie să corespundă, cu unele excepţii stabilite de lege, calificării sale profesionale. Se consideră că atunci când se referă la trecerea temporară într-o altă muncă, decât cea prevăzută în contract, legea are în vedere felul muncii considerat ca element esenţial al contractului de muncă.
Principalul criteriu de individualizare a muncii este funcţia sau meseria, care constă în totalitatea atribuţiilor, sarcinilor sau a lucrărilor care trebuie aduse la îndeplinire în baza unei anumite calificări profesionale.
Astfel numai totalitatea atribuţiilor prezintă interes pentru definirea funcţiei ca atare, stabilindu-se că îndeplinirea numai a unora dintre atribuţiile funcţiei nu reprezintă o trecere în altă muncă.
Există numeroase cazuri în care aceleiaşi funcţii îi corespund mai multe posturi (mai multe persoane exercită aceeaşi funcţie, ocupând posturi diferite în cadrul aceluiaşi compartiment sau în compartimente diferite).
În practica judiciară s-a stabilit că, dacă funcţia rămâne neschimbată, trecerea dintr-un post în altul nu echivalează cu trecerea în altă muncă, chiar dacă ar fi compartimente/ secţii separate.
Cu alte cuvinte, schimbarea locului de muncă fără schimbarea funcţiei nu echivalează cu o trecere în altă muncă.
De asemenea, salariul poate constitui un criteriu auxiliar pentru diferenţierea unor funcţii foarte apreciate sub aspectul pregătirii profesionale şi al atribuţiilor.
Trecerea temporară în altă muncă poate avea loc: cu consimţământul special al salariatului - situaţie în care se numeşte un interlocutor cu delegaţie (girarea unei funcţii vacante), inclusiv numirea temporară într-o funcţie de conducere sau ca măsură obligatorie - situaţie de înlocuire a unei persoane, care lipseşte temporar de la serviciu şi căruia angajatorul este obligat să-i păstreze postul.
În conformitate cu prevederile art. 48 din Codul Muncii, republicat, angajatorul poate modifica temporar locul de muncă şi felul muncii fără consimţământul salariatului doar dacă:
- este o situaţie de forţă majoră- caz în care trecerea temporară în altă muncă nu poate dura decât atât cât durează acea împrejurare externă imprevizibilă şi de neînlăturat;
- se impune cu titlu de sancţiune disciplinară- modificarea temporară a contractului individual de muncă în această situaţie intervine în condiţiile art. 248 lit. b Codul Muncii, republicat, când angajatorul aplică sancţiunea retrogradării din funcţie. Pentru această perioadă (de până la 60 zile) salariatul sancţionat va fi trecut într-o altă funcţie inferioară;
- se impune ca măsură de protecţie a salariatului- trecerea temporară în altă muncă poate interveni când pe baza recomandării medicale trebuie să presteze o muncă mai usoară.
Aceste măsuri, conform practicii judiciare, au un caracter provizoriu, temporar şi trebuie menţionate în cuprinsul deciziei angajatorului.
Expert Paula Iekel - Biroul Teritorial Iaşi al instituţiei Avocatul Poporului
Cuvinte cheie: + salariat, schimbare loc de munca, angajator
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
STUDIU - Gheaţa polară se topeşte şi modifică rotaţia Pământului: Timpul însuşi este afectat
Grav accident rutier în Dolj, unde două maşini s-au ciocnit, iar una a luat foc
Luis Enrique şi Hansi Flick, pe lista scurtă pentru a-i succede lui Xavi la FC Barcelona
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Putin spune că Rusia nu va ataca NATO, dar că avioanele F-16 date Ucrainei vor fi doborâte
Ucraina afirmă că a doborât peste noapte 26 de drone de atac ruseşti
Beyoncé, vedeta pop de culoare din Texas, îşi lansează primul album country
Grecia: Cele mai ridicate temperaturi pentru luna martie din ultimii douăzeci de ani
Nissan va investi în unitatea de vehicule electrice Ampere a grupului Renault
Prima Doamnă Jill Biden a scris o carte pentru copii despre pisica de la Casa Albă
Sonda japoneză SLIM a supravieţuit celei de-a doua nopţi pe Lună
Medicamentele hormonale ar putea creşte riscul de tumori cerebrale
PSD Iaşi anunţă că un nou primar PNL va candida pe listele lor la alegerile locale
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Totul despre evaluarea copiilor din Iaşi care vor împlini 6 ani după începerea clasei pregătitoare
O nouă reţea de gaze, cu peste 1.700 de branşamente, într-o comună de lângă Iaşi
Un arhitect în cursa pentru Primăria Iaşi. Este candidat din partea REPER
Expoziţie de enciclopedii la BCU Iaşi, sub titlul “Universul într-o carte”
Permis reţinut în vederea anulării: mergea beat criţă cu maşina prin sat
S-a aprobat o nouă majorare de tarife la CFR Călători. Intră în vigoare luni
Guvernul PSD și Antibiotice Iași: un parteneriat strategic pentru sănătatea românilor (P)
Diana Şoşoacă: Mă gândesc foarte serios să candidez la primăria Iaşiului. Cred că voi candida
Doliu la Tribunalul Iaşi. „A fost un accident”. O judecătoare abia pensionată a murit la 54 de ani
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Angajat al Primăriei Timișoara, prins de primar copiind la examen cu o cască (P)
Lecția de demagogie politică: Episodul moțiunii de cenzură împotriva Ministerului Agriculturii (P)
Pacient de 22 de ani cu limfagiom chistic de mezocolon, operat cu succes la Arcadia
Ultimele calcule privind posibilitatea ca Iaşul să prindă un post de europarlamentar
Dan CONSTANTINMoştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
George ŢURCĂNAŞUDespre discursul regionalist din Moldova (II) |
Bogdan ILIESCUSpărgătoarea de coduri |