Caută 
2 MIN
Sunt voci care spun că jumătate dintre angajatori sunt în stare să își dea seama în primele cinci minute acă un candidat invitat la interviu este sau nu potrivit pentru job. Este de la sine înțeles că ceea ce se întâmplă în acele cinci minute nu are legătură cu cerințele postului pentru care ei sunt acolo. Cu siguranță, acest lucru este valabil și în cazul avocaților care recrutează tineri.
Bineînțeles, toate interviurile încep cu o mică discuție lejeră, pentru acomodare, iar ceea ce contează aici este ce face candidatul, nu ce spune.
"Pregătirea pentru un interviu cere mult mai mult decât o căutare pe Google a întrebărilor și răspunsurilor întâlnite des în astfel de situații.
De fapt, candidații trebuie să facă o impresie bună și prin vestimentație, cunoștințe și, bineînțeles, să fie atenți la limbajul propriului corp", a explicat Rosemary Haefner, șeful departamentului de Resurse Umane de la CareerBuilder, potrivit avocatura.com.
Corpul poate fi, de multe ori, cel care oferă cel mai elocvent semnal dacă respectivul candidat se potrivește sau nu echipei, iar studiile privind greșelile pe care le fac cei mai mulți candidați la interviuri au identificat ca gafe:
– Lipsa contactului vizual (67%)
– Lipsa măcar a unui zâmbet (39%)
– Jocul cu ceva pe masă, cum ar fi un pix, un dosar etc. (33%)
– Corpul într-o poziție ciudată (30%)
– Foiala pe scaun (30%)
De acord, trebuie să arăți relaxat, dar nici prea relaxat. Atunci când vine vorba despre limbajul trupului, privește persoana din fața ta, zâmbește-i, ține-ți mâinile acasă, stai drept și nu te foi din cauza emoției.
De reținut este că, atunci când faceți cunoștință cu angajatorul, nu este indicată nici o strângere de mână prea slabă, nici una prea puternică.
De asemenea, nu e bine nici dacă ții mâinile încrucișate sau dacă îți atingi fața. Același lucru se aplică și videointerviurilor – chiar dacă angajatorul nu e cu tine în cameră, să știi că tot te vede.
Publicitate și alte recomandări video
Îți recomandăm
