Interviul de angajare în 2025 – La ce să te aștepți și cum să te pregătești? Sfat de la Jooble (P)

Felul în care interviurile de angajare se desfășoară se dezvoltă și schimba odată cu piața muncii și avansul tehnologic. Așadar, cei care își căuta joburi în România sau vânează locuri de muncă disponibile la angajatori din afara țării se pot lovi de situații noi. Astfel, scopul acestui articol este de a prezenta pașii unui interviu de angajare în 2025 și cum te poți pregăti pentru a-ți crește șansele de succes.

Interviul virtual

Îți amintești de vremurile în care trebuia să te deplasezi la sediul firmei pentru a susține un interviu? În cazuri excepționale, în trecut, interviurile puteau avea loc chiar și telefonic. Deși aceste practici nu au dispărut complet de pe piața muncii, avansul tehnologic din ultima decadă a deschis noi posibilități atât pentru angajatori cât și pentru angajați.

În zilele noastre este foarte des întâlnit interviul virtual. Astfel, candidații se pot conecta prin intermediul internetului și al unor aplicații de videoconferință cu recrutorii și angajatorii. Acest tip de interviu îi permite candidatului să susțină interviul din orice loc dorește, atâta timp cât are la dispoziție un spațiu, conexiune la internet și liniște.

În plus, candidatul poate susține mai multe interviuri în aceeași zi fără să își facă griji de timpul petrecut în trafic între interviuri. În afară de mediul virtual în care are loc, acest tip de interviu se desfășoară la fel că unul în persoană. Așadar, asigură-te că deși ești în confortul propriei case în timpul interviului, ești îmbrăcat adecvat și îți poți rezervă o cameră unde să nu ai parte de distrageri.

Interviuri cu inteligență artificială

Inteligență artificială a revoluționat foarte multe domenii de activitate și industrii și ne putem lovi de ea chiar și într-un proces de recrutare.

Unele companii folosesc platforme AI pentru a testa cunoștințele candidaților, pe care algoritmii le analizează ulterior în mod obiectiv. În acest mod, companiile pot determina compatibilitatea candidaților cu poziția deschisă mult mai repede, eliminând din responsabilitățile echipei de resurse umane și optimizând întreg procesul de recrutare.

Aceste interviuri pot conține etape de interviu video preînregistrat, unde candidații primesc o serie de întrebări și au un timp prestabilit în care pot răspunde. Fișierul video rezultat este analizat apoi de AI și se face o prima triere a candidaților. Analiza acoperă nu doar răspunsurile în sine, ci și tonul vocii, limbajul corpului sau mimica.

Formulare și teste preliminatorii

Dacă în trecut era nevoie doar de un CV și, ocazional, o scrisoare de intenție pentru a obține un interviu, acum a apărut element intermediar – formularul sau testul preliminatoriu. În foarte multe cazuri, angajatorii folosesc platforme de recrutare sau formulare Google pentru a adresa întrebări candidaților chiar înainte de interviu.

În multe dintre acestea prima întrebare cu răspuns obligatoriu se referă la așteptările salariale. Aceasta poate fi urmată de întrebări legate de experiență profesională, skill-uri sau dreptul de muncă într-o altă țară, dacă locul de muncă este unul în afara României.

Răspunsurile pe care le completezi pot să îți aducă un interviu sau nu. Un caz similar este cel al testelor de aptitudini care sunt obligatorii pentru aplicanți înainte de a ajunge la un interviu cu recrutorul. Pentru a-ți mări șansele de succes în aceste cazuri, este ideal să fii foarte bine informat cu privire la marjă salarială pentru poziția pentru care aplici și să stăpânești foarte bine noțiunile necesare poziției pentru care ai aplicat.

Acestea fiind spuse, este clar că avansul tehnologic este benefic atât companiilor cât și candidaților. Companiile economisesc timp și resurse și pot beneficia de o triere obiectivă a candidaților. Candidații, în schimb, se bucură de flexibilitate în susținerea interviului și au ocazia să demonstreze în prealabil ce cunoștințe au, pentru a le mări șansele de reușită.

Cu toate acestea, aceste practici noi nu sunt pentru toată lumea. Unii candidați se declară nemulțumiți de faptul că sunt obligați să menționeze salariul dorit înainte să aibă ocazia să afle mai multe despre beneficiile oferite și să negocieze cu o persoană reală. Totodată, unii dintre ei consideră că un interviu trebuie să aibă loc între două persoane, nu în fața unei camere înregistrând un material video.

Publicitate și alte recomandări video