Gerul nu înseamnă doar disconfort, ci și obligații clare pentru angajatori. Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași le reamintește firmelor că, odată cu instalarea temperaturilor extreme, protecția salariaților nu mai ține de bunăvoință, ci de respectarea strictă a legii, conform Ordonanței de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000.

Actul normativ definește temperatura extremă scăzută drept temperatura exterioară a aerului care coboară sub -20 de grade Celsius sau care, în condiții de vânt intens, este echivalentă cu acest nivel. Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie are obligația de a anunța, prin mass media locală, zonele în care se ating aceste valori, nivelul temperaturilor și prognoza pentru perioada următoare. Pe baza acestor informări, angajatorii trebuie să aplice măsurile minimale prevăzute de lege pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, în special a celor care lucrează în aer liber.

Pentru protejarea angajaților în perioadele cu frig extrem, sunt prevăzute câteva măsuri esențiale. Astfel, potrivit ITM Iași, angajatorii trebuie să asigure distribuirea de ceai fierbinte, în cantitate de aproximativ jumătate de litru până la un litru pentru fiecare persoană pe schimb. De asemenea, trebuie acordate pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, în spații fixe sau mobile cu microclimat cald, amenajate corespunzător. Un alt element obligatoriu este echipamentul individual de protecție adecvat sezonului rece, suficient de călduros pentru a limita riscurile generate de expunerea la temperaturi foarte scăzute.

Ce trebuie făcut atunci când angajatorii nu pot asigura condițiile minime

În situațiile în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, legea nu le permite să ignore problema, ci îi obligă să ia alte măsuri, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților. Printre aceste măsuri se numără reducerea duratei zilei de lucru, inclusiv evitarea programului de noapte sau a activității în perioadele cu viscol, precum și întreruperea colectivă a lucrului, cu menținerea continuității doar în locurile unde activitatea nu poate fi oprită, în condițiile prevăzute de legislație.

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorii au și alte obligații precise. Ei trebuie să asigure examenul medical la angajare și controlul medical periodic, astfel încât să fie depistate din timp eventualele contraindicații pentru munca la temperaturi foarte scăzute sau foarte ridicate. Totodată, trebuie să fie pregătiți să ofere primul ajutor și să asigure transportul rapid la cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoanele afectate de frig. În plus, acolo unde este posibil, salariații cu afecțiuni care nu le permit munca la temperaturi extreme trebuie trecuți în alte locuri de muncă sau trebuie să beneficieze de reducerea programului de lucru.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași anunță că va urmări respectarea acestor obligații prin controale tematice. În cazurile în care se constată nerespectarea prevederilor legale, vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de legislația în vigoare. În final, mesajul este limpede: frigul extrem nu poate fi controlat, dar modul în care sunt protejați oamenii care muncesc în aceste condiții ține de responsabilitatea și de respectul angajatorilor față de lege și față de propriii salariați.

Publicitate și alte recomandări video