Tot mai multe nemulţumiri se iscă în jurul Universităţii „Al. I. Cuza”, după ce conducerea instituţiei s-a văzut nevoită să diminueze cheltuielile de personal din cauza problemelor financiare de amploare. Vociferările au devenit stridente mai ales după ce angajaţii s-au trezit cu salarii mai mici pe fluturaşi, fără a fi avertizaţi.
Sindicatul UNIO a luat poziţie, acuzând lipsa de transparenţă şi solicitând întrunirea de urgenţă a comisiei paritare pentru dialog social. Mai mult, reprezentanţi ai unor facultăţi se arată deranjaţi de discrepanţele salariale dintre facultăţi, în defavoarea celor de ştiinţe.
„Nu am ştiut exact cum se împart banii”
Cătălin Lungu, profesor universitar la Facultatea de Chimie şi preşedinte interimar al Sindicatului, a povestit că s-a zbătut ani de zile pentru ca procesul de salarizare din universitate să devină unul transparent. „Toată lumea spune că salariul este confidenţial. Nu salariul, ci venitul este confidenţial. Salariul funcţiei nu este secret, ci vechimea, sporurile, datele care ţin de persoană. M-am străduit ca la facultatea noastră să impunem o aşezare a grilei aşa încât asistenţii şi lectorii să aibă un nivel mai apropiat de maxim decât conferenţiarii şi profesorii, care se apropie de minim. Există o libertate, o autonomie în interiorul facultăţilor, astfel încât conducerile stabilesc nivelul între minim şi maxim pentru fiecare om”, a punctat profesorul de la Cuza. La ultimul salariu, acesta s-a trezit cu 477 de lei mai puţin, la care se adaugă banii neîncasaţi de pe orele suplimentare. „Dacă facultatea respectivă nu se încadrează în plafonul minima acordat de Universitate sau de Minister - niciodată nu am ştiut exact cum se împart banii aceştia -, nici orele suplimentare nu se plătesc. Aveam 2815 lei înainte, acum am încasat 2388 de lei. Nu am primit nici orele suplimentare, între 400 şi 600 de lei, dar asta s-a întâmplat frecvent în decursul anilor”, declară Lungu.
S-a trezit cu 700 de lei mai puţin
O scădere şi mai mare s-a înregistrat la Facultatea de Biologie. Aici, lectorul Irinel Eugen Popescu, reprezentant al colegilor săi în Sindicat, a încasat 1700 de lei în loc de 2400, adică o micşorare de 30%. „Un asistent abia ajunge la 1300 – 1400 de lei. Inspecţiile nu sunt plătite. E foarte multă muncă patriotică. Trebuie să primesc zeci de milioane din urmă de pe orele suplimentare”, subliniază Eugen Popescu. Lectorul se arată deranjat de faptul că facultăţile de ştiinţe, cele care aduc prestigiu instituţiei ieşene, sunt nedreptăţite când vine vorba de salarii. „Ştiţi care este marea problemă şi nedreptate? Toţi spun că la UAIC sunt salarii mari. Da, cei din conducere au salarii mari, sunt facultăţi cu astfel de salarii, precum FEAA. Acolo le ia doar un mic procent din plata cu ora. La evaluarea universitară contează câte lucrări ai publicat, câte cărţi. Aici contează facultăţile de ştiinţe, care aduc prestigiu! În schimb, la salarii suntem la limita de jos, iar facultăţile despre care se spun că aduc bani, la limita de sus. Ar trebui să avem aceleaşi salarii în toată instituţia”, subliniază Eugen Popescu.
„O logică foarte limpede”
Conform raportului elaborat de rectorul Vasile Işan pe anul 2011, venitul mediu brut al unui profesor universitar este de 12.559 de lei, al unui conferenţiar – 6.713 lei, al unui lector – 4.777 de lei, iar al unui asistent – 2.802 lei. „Imaginaţi-vă ce salarii mari au unii, dacă la Biologie, un profesor ajungea la cel mult 40 de milioane (n.r. 4.000 de lei). Acum nici atât nu ea!”, exclamă membrul sindicatului UNIO. Dinu Airinei, decanul de la FEAA, îşi apără colegii, explicând că ei au reuşit să se încadreze în plafonul de cheltuieli, modificările operându-se doar la nivelul plăţii cu ora. Deocamdată nu au avut loc schimbări la multe dintre facultăţile de la „Cuza”, printre care Istoria, Geografia, Literele, Psihologia, Informatica, Fizica şi Dreptul. „Nici nu există perspectiva de a micşora salariile. Anumite salarii sunt calculate la grila maximă, altele la minim, pentru că nu au avut fonduri suplimentare. Noi suntem la minim, aşa că discuţia se leagă doar de plata cu ora”, explică Codrin Cuţitaru, decanul de la Litere. Contactat pentru a lămuri situaţia, Bogdan Eduard Pleşcan, director administrativ la Cuza, a declarat că este „pur şi simplu o încadrarea a fiecărui compartiment şi a fiecărei facultăţi în plafonul de cheltuieli de personal”. „Nu e vorba de măsuri, ci de o logică foarte limpede”, spune Pleşcan. Conform informaţiilor oferite de acesta, comisia paritară se va întruni marţi, de la ora 10.30. Rectorul Vasile Işan este, în schimb, descumpănit de atitudinea colegilor săi. „Plafoanele nu sunt stabilite o dată pentru totdeauna, ca sfintele porunci, ci vor fi revizuite atunci când vom analiza din nou situaţia veniturilor şi a cheltuielilor, la sfârşitul semestrului. Au fost consultaţi decanii, administratorii şefi de facultăţi, şefii departamentelor administrative, nu au fost făcute arbitrar”, declară rectorul. Acesta mai atrage atenţia asupra faptului că bonusurile de 30% oferite personalului administrativ şi didactic auxiliar nu sunt o obligaţie a universităţii, ci sunt oferite doar când veniturile instituţiei permit astfel de majorări.