Secretul „Puiului galben”: producătorii ieșeni explică pas cu pas metoda. „Nu e nimic nesănătos”. Ce spun autorităţile sanitare locale?
Scandalul “Puiului vopsit” a stârnit un val de reactii critice din partea marilor (...)
citeste totvineri, 29.03.2024
Instanţele ieşene au început să se aglomereze cu procese vizând concedieri provocate de pandemie. Chiar şi firmele mari au fost puternic afectate de criza sanitară, care a dus la prăbuşirea comenzilor. Pentru a evita procesele, firmele au încercat să aplice criterii de concediere cât mai obiective şi inatacabile juridic. O fostă angajată a Lear a pierdut procesul intentat firmei, după ce a fost concediată. Dimpotrivă, un tehnician Delphi ar putea fi reangajat. Criza din sistemul privat nu s-a resimţit deloc în sistemul bugetar. Angajaţii Oficiului de Cadastru şi-au dat în judecată instituţia cerând salarii mai mari.
În iulie 2017, Lear Corporation a luat decizia restructurării activităţii. Societatea este specializată în fabricarea de echipamente pentru autovehicule şi motoare. În primăvara anului trecut, epidemia de coronavirus a provocat o prăbuşire a producţiei în domeniul automobilistic la nivel mondial.
"Conform datelor oficiale furnizate de Asociaţia Europeană a Producătorilor de Automobile, până la data de 13 aprilie 2020, producţia a scăzut la nivel european cu cel puţin 1.900.093 de automobile si cu cel puţin 68.673 de automobile la nivelul României", aveau să precizeze reprezentanţii companiei.
Decizia de restructurare a activităţii Lear a presupus desfiinţarea posturilor considerate excedentare şi reorganizarea unor departamente în vederea reducerii costurilor. Au fost desfiinţate 7 posturi de operatori de calitate, alte 7 de manipulant mărfuri, trei posturi de lăcătuş mecanic, două de supervizor şi aşa mai departe.
Printre cele două posturi de specialist resurse umane desfiinţate, s-a numărat şi cel ocupat de S.C., care lucra în cadrul companiei de 5 ani.
Lear Corporation are câştig de cauză
La o zi de la luarea deciziei de restructurare a activităţii Lear, S.C. a primit decizia de concediere, prin desfiinţarea postului. După o săptămână de şomaj tehnic, a început să curgă termenul de preaviz. Ziua de 29 august a fost ultima zi de lucru pentru S.C. şi prima zi de şomaj.
Femeia s-a adresat instanţei, considerând că durata legală de 20 de zile de preaviz nu a fost respectată, că ar fi putut fi desfiinţate alte posturi, care să aducă economii mai mari şi că desfiinţarea postului său ar fi fost abuzivă, nefiind clare criteriile pentru care, din cadrul departamentului de resurse umane, a fost concediată ea şi nu alt coleg, cu mai puţină experienţă.
În instanţă, reprezentanţii Lear au respins acuzaţiile că ar fi procedat la o apreciere subiectivă, precizând că reglementările legale au fost respectate, iar desfiinţarea posturilor făcându-se după o analiză a fiecărei situaţii în parte.
"Măsura desfiinţării postului a fost generată de cauze obiective care au justificat desfiinţarea postului de Specialist Resurse Umane ocupat de contestatoare. Reducerea activităţii productive a societăţii, nerealizarea de angajări în ultima perioadă au condus la diminuarea activităţii derulate de către contestatoare. Rezultă, astfel, faptul că desfiinţarea postului de Specialist Resurse Umane ocupat de către contestatoare a fost generată de cauze obiective, fiind impusă de contextul economic dificil în care Lear trebuie să-şi desfăşoare activitatea", au precizat reprezentanţii Lear.
Pe parcursul procesului, S.C. a renunţat la cererea de a fi reangajată la Lear, rezumându-se la a solicita despăgubiri. Analizând cazul, magistraţii Tribunalului au apreciat că procedurile de concediere aplicate de Lear au fost legale, neputându-se vorbi de un caz de discriminare ori de abuz.
Sentinţa nu este însă definitivă, S.C. declarând apel împotriva acesteia.
Dacă ambii soţi lucrau la Delphi Diesel, unul intra pe lista neagră
Tot în iulie 2020, I.D. a fost concediat de la altă companie ieşeană importantă, Delphi Diesel Systems. I.D. lucra ca tehnician mecanic în cadrul companiei de 10 ani, primind calificative bune pentru activitate şi fiind premiat în mai multe rânduri.
El a căzut însă în grila de criterii stabilită de companie pentru concedieri. Primii pe lista de concedieri erau cei care cumulau pensia cu salariul, ocupau mai multe funcţii sau erau asociaţi la alte firme. Nu era cazul, pentru că I.D., deşi în vârstă, nu era încă pensionar.
Apoi s-au luat în calcul abaterile disciplinare. Din nou, I.D. nu era vizat. Următorul criteriu era cel al situaţiilor în care ambii soţi lucrau la Delphi: unul urma să plece. Aici s-a încadrat şi tehnicianul.
S-a adresat instanţei, cerând reintegrarea pe post şi plata unor despăgubiri de 25.000 lei pentru faptul că rămăsese fără loc de muncă în plină pandemie şi cu puţine perspective de a-şi găsi altceva.
"Angajatorul, la selecţia personalului afectat de desfiinţarea postului, ar fi trebuit să coroboreze toate criteriile enunţate în decizia de concediere şi să efectueze o selecţie corectă, aspect care nu s-a întâmplat, întrucât în cadrul societăţii au fost păstrate pe funcţii şi posturi similare persoane pentru care impactul concedierii nu ar fi avut repercusiuni, aşa cum este cazul său, care se află la o vârstă la care este foarte dificilă încadrarea în muncă", se menţionează în acţiunea judecătorească depusă de I.D.
Judecătorii au dispus reangajarea pentru nerespectarea procedurii
Magistraţii Tribunalului nu au comentat nimic cu privire la concedierile colective operate de Delphi. Datele prezentate de companie i-au convins pe judecători că vânzările au scăzut puternic încă din martie 2020, când în România abia începeau să fie semnalate primele cazuri de COVID.
Ca urmare, judecătorii nu au pus la îndoială necesitatea concedierilor, dar au luat în discuţie modul în care acestea au fost făcute.
"Se reţine că intimata nu a dovedit că a respectat procedura prevăzută de lege. Astfel, intimata a comunicat prin e-mail Notificare - invitaţie consultări cu privire la intenţia măsurii de concediere şi Notificare concedieri colective, însă nu a făcut dovada că au fost transmise Notificarea nr. 4273/27.05.2020 şi Notificarea nr. 4992/11.06.2020. Mai mult, nu s-a făcut dovada că persoanele fizice ale căror nume figurează ca fiind destinatarii respectivului e-mail sunt reprezentanţii salariaţilor, astfel cum au fost propuşi şi votaţi în această calitate", au menţionat magistraţii.
Aceştia s-au arătat nemulţumiţi şi de criteriile de prioritate stabilite de Delphi pentru concedieri. Ca urmare, au dispus reangajarea lui I.D., cu plata însă a doar 5.000 lei daune morale.
Pe rolul instanţelor ieşene se află în aceste zile şi un alt litigiu de muncă, vizându-i pe angajaţii Oficiului de Cadastru.
Aceştia şi-au dat în judecată instituţia la care lucrează, solicitând, în esenţă, majorarea salariilor prin aplicarea nivelului maxim de salarizare din cadrul Agenţiei Naţionale de Cadastru şi Publicitate Imobiliară pentru aceeaşi funcţie şi gradaţie. În primă instanţă, salariaţii au câştigat.
Cuvinte cheie: + lear, delphi, angajati, proces, concediere
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
Bulevardul Socola, închis pe jumătate. Pe unde au fost deviate autobuzele
VIDEO PRIMELE IMAGINI cu craterul format de prăbușirea dronei, la 8 km de Brăila
Prognoză meteo pentru luna aprilie: Temperaturi peste cele normale. În ce zone sunt anunțate ploi
Ciucă se gândește la o confruntare cu Ciolacu la alegerile prezidențiale
Miroslava – comuna cea mai mare și cea mai bogată din regiune. Încotro? (P)
Gamificarea: o aventură magică la școala primară Lorelay! (P)
Este videochatul o nouă cale către independența financiară a fetelor? (P)
Dealer de droguri cu sute de comenzi, iertat de judecători: „A făcut progrese în plan spiritual”
Lovitură în Podu Roş: trei tineri au jefuit maşina de îngheţată. O greşeală minora a şoferului
Temperaturi de vară la început de aprilie. 28 de grade Celsius la Iași
Grindeanu: Contractul pentru încă un lot din secţiunea montana a A8 intră în licitaţie
Premierul anunţă că “nu este oportun ca magazinele să fie închise în weekend”
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Virusul HIV a fost eliminat din celule, deocamdată, în laborator
Pavel LUCESCUCine profită de madam Şoşoacă |
Alexandru CĂLINESCUDistrugerea statuilor |
pr. Constantin STURZUDe ce este atât de aspru Postul Mare? |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
Un mare mister la liberalii ieşeni: cine va primi de la Bucale pâinea şi cuţitul listelor din toamnă? |