Societatea a făcut apel, reclamând că judecătorii nici nu se uitaseră cum trebuie pe actele depuse în apărare. Tribunalul i-a dat dreptate și a rejudecat cazul. În final, magistraților le-a părut rău că deja se dăduse amenda maximă și nu o puteau majora.

Totul a pornit de la un control la hotelul firmei

Controlul efectuat de Inspectoratul Teritorial de Muncă în octombrie 2022 a vizat hotelul N&S al SC Con Ted Company SRL de pe strada Atelierului, zona Baza 3, și grădinița de pe strada Sf. Sava, în urma plângerii a doi angajați. Inspectorii au dispus punerea în aplicare în decurs de 15 zile, a 20 de măsuri de îndreptare. La al doilea control însă, au constatat că 8 măsuri nu fuseseră îndeplinite.

• Citiți și: Clasament: de unde vin la Iași cei mai mulți muncitori străini? Firmele cu angajați „la negru” au plătit scump, mulți au fost trimiși acasă

Fuseseră constatate erori în completarea registrului de evidență a salariaților, în cazul a șase angajați, inclusiv o ucraineancă refugiată în România, orele suplimentare și cele prestate în cursul nopții nu fuseseră plătite cu sporul legal, o angajată primise doar jumătate din salariu, deși muncise cu normă întreagă, în cazul altor salariați nu se acordase sporul de vechime, nu fusese compensat concediul de odihnă neefectuat, ori pur și simplu nu primiseră drepturile bănești integrale. Angajații nici măcar nu primeau „fluturașul” pentru a putea verifica modul de constituire a sumelor nete cuvenite pentru activitatea prestată. Faptul că Con Ted Company SRL nu corectase neregulile descoperite i-a făcut pe inspectorii ITM să amendeze societatea cu 10.000 de lei.

Procesul-verbal a fost atacat de Con Ted în fața magistraților Judecătoriei, dar fără succes. Judecătorii au apreciat că cele constatate de ITM se confirmă. Yulia T. lucrase 204 ore, dar fusese plătită doar pentru 132. O altă salariată fusese angajată cu normă întreagă, dar fusese plătită doar pentru 20 de ore pe săptămână. Trimiterea din două în două zile a angajatului acasă era asimilată șomajului tehnic, iar acest lucru trebuia înregistrat și comunicat ca atare. Chiar în șomaj tehnic, femeia ar fi trebuit să primească trei sferturi din salariu, nu doar jumătate.

Plângerea fusese „expediată” de judecători, fără a o analiza

Și sentința Judecătoriei a fost contestată de Con Ted Company. Reprezentanții firmei au afirmat că magistrații nu analizaseră toate documentele depuse la dosar și nici nu răspunseseră motivat tuturor punctelor din cuprinsul plângerii. Unele aspecte considerate de către inspectori a fi nereguli, primiseră explicații din partea Con Ted. Angajații primiseră sporul și pentru orele de noapte sau pentru vechime. Yulia T. semnase un document notarial că nu mai avea nicio pretenție față de firmă. Judecătoria respinsese plângerea firmei fără a face trimitere la documentele depuse și fără a explica de ce acestea nu erau suficiente.

Urmăriți canalul „Ziarul de Iași” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici

În privința motivării sentinței, magistrații Tribunalului au dat dreptate companiei. Într-adevăr, instanța inferioară nu invocase motivele de drept ale deciziei sale și nu analizase toate argumentele din plângerea depusă de Con Ted. Plângerea fusese „expediată” de judecători, fără a o analiza.

„Motivarea este succintă şi lacunară în sensul că, deşi există anumite considerente ale soluţiei care sprijină dispozitivul, nu se răspunde în mod complet tuturor argumentelor principale invocate prin plângerea contravenţională. Procedând în această manieră, instanța a încălcat nu numai dispozițiile Codului de procedură civilă, ci și dreptul apelantului-petent la un proces echitabil, precum și principiile dreptului procesual civil, apelantul neavând nicio garanție că argumentele sale au fost examinate de către instanţă”, au arătat magistrații Tribunalului.

În final, amenda a fost menținută

Sancțiunea pentru nemotivarea unei sentințe este anularea acesteia de către instanța superioară, de regulă dosarul fiind retrimis la prima instanță pentru a mai fi analizat o dată. Reprezentanții Con Ted Company nu solicitaseră însă retrimiterea dosarului la Judecătorie. Ca urmare, magistrații Tribunalului au dispus anularea sentinței Judecătoriei și au reanalizat ei înșiși speța. Judecătorii au constatat că neplata sporurilor sau a orelor suplimentare era aproape o normă în cadrul firmei. Aceasta nu răspunsese în niciun fel la unele dintre reproșurile aduse de inspectorii ITM și nici în instanță nu demonstrase că ar fi îndeplinit măsurile dispuse. Chiar și acolo unde formal măsurile fuseseră bifate, firma nu demonstrase că ele fuseseră puse efectiv în practică.

• Citiți și: Amenzi de peste jumătate de milion de lei, într-o singură lună, pentru munca la negru!

„Instanța de control judiciar reține că petentul nu a dus la îndeplinire sau a îndeplinit doar parţial nu mai puţin de 8 măsuri stabilite prin procesul verbal, toate acestea fiind legate de drepturile angajaţilor, de modul în care era contabilizată munca, de plata zilelor de lucru şi a concediilor de odihnă. Or, astfel de fapte sunt deosebit de grave, afectând atât remunerarea corespunzătoare a angajaţilor, cât şi dreptul acestora de a beneficia de asigurări sociale corespunzătoare timpului efectiv lucrat. Fiind vorba de nu mai puţin de 8 astfel de măsuri neremediate, tribunalul apreciază că este pe deplin justificată menţinerea amenzii în cuantumul maxim stabilit de lege, respectiv 10.000 lei”, au arătat magistrații.

Aceștia au respins plângerea Con Ted Company SRL, menținând rezultatele controlului ITM. Hotărârea Tribunalului este definitivă.

Publicitate și alte recomandări video