Oportunități mari pentru muncă în vacanță. Cele mai potrivite joburi pentru studenții fără experiență: lista unui specialist ieșean

Potrivit lui Sorin Faur, expert în resurse umane și fondator al Academiei de HR, vara este „o perioadă de răsfăț din perspectiva oportunităților de locuri de muncă pentru tineri”, întrucât sezonul estival impulsionează cererea de personal în domenii precum ospitalitate, turism și organizare de evenimente.

„Tot ce înseamnă HoReCa, ospitalitate, organizatori de evenimente (festivaluri, concerte) se luptă literalmente pentru a atrage tineri pentru joburile oferite. Aceste oferte sunt fix ce au nevoie tinerii, pentru că nu necesită experiență anterioară, sunt sezoniere, au un program relativ flexibil, sunt bine plătite, sunt fun, presupun interactivitate și nu necesită cine știe ce competențe, cât mai mult o bună stare de spirit”, a declarat Sorin Faur pentru „Ziarul de Iași”.

Urmăriți canalul „Ziarul de Iași” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici

Tendințele actuale: freelancing, joburi online și gig economy

 În paralel cu munca sezonieră clasică, apar noi tendințe care redefinesc modul în care studenții își câștigă banii vara. Freelancing-ul și platformele de tip gig economy (precum Upwork, Fiverr sau Freelancer) câștigă teren, mai ales în domenii precum marketing digital, design grafic, IT sau redactare de conținut.

„Asistăm la o diversificare semnificativă a formelor de angajare pentru tineri. Astăzi poți găsi relativ ușor joburi remote sau freelancing. Și încă o dată, flexibilitatea acestor joburi este atractivă pentru studenți, mai ales vara, când aceștia doresc să combine munca cu timpul liber și distracția”, a subliniat acesta.

Dacă în zonele turistice, munca fizică rămâne dominantă, fie în restaurante, fast-fooduri sau ca vânzători în retail,  în orașele mari și în mediul digital se conturează tot mai multe opțiuni de birou sau online, precum asistență call-center, introducere de date sau gestionarea conturilor de social media pentru branduri locale.

„Ambele tipuri de locuri de muncă sunt accesibile, dar distribuția variază în funcție de regiune și industrie. Predominante vara sunt totuși locurile ce reclamă muncă fizică – sunt mii de terase care au permanentă nevoie de personal”, a adăugat expertul HR.

• Citiți și: Job-uri sezoniere de 4.000 lei/lună. Unde pot lucra și cât pot câștiga studenții din Iași pe timp de vară? Sfaturi de la specialiști

Inteligența artificială: o amenințare sau o oportunitate?

Un alt factor care influențează profund piața muncii este dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale (AI). Departe de a limita oportunitățile pentru studenți, AI-ul pare să le deschidă uși noi, în special în direcția gestionării de instrumente digitale sau a creării de conținut.

„AI-urile au preluat și vor continua tot mai mult să preia tot ce înseamnă sarcini repetitive, administrative și care pot fi automatizate. Pe de altă parte, AI-urile deschid noi oportunități, iar tinerii sunt favorizați din acest punct de vedere, fiind familiarizați cu tehnologiile noi și cu digitalizarea mai bine decât alte categorii de vârstă”, a menționat acesta.

Sorin Faur menționează activități precum utilizarea de platforme ca ChatGPT, Canva, Notion sau roluri de suport tehnic și content creation ca fiind din ce în ce mai accesibile pentru tineri, care înțeleg nativ aceste instrumente.

Cele mai potrivite joburi pentru studenții fără experiență

Pentru mulți tineri care intră pentru prima dată pe piața muncii, lipsa de experiență poate părea o barieră. Însă, în realitate, majoritatea joburilor sezoniere nu solicită competențe profesionale avansate, ci mai degrabă o atitudine pozitivă și dorință de implicare.

Sorin Faur identifică o serie de joburi potrivite pentru această categorie:

• Vânzători în retail, casieri;
• Ospătari, barmani, lucrători în fast-food;
• Asistenți în call-center, recepționeri;
• Internships plătite în domenii ca HR, marketing, administrativ;
• Content creators, social media assistants;
• Operator date, suport tehnic;
• Personal pentru festivaluri și evenimente;
• Livratori, hostess pentru campanii promoționale.

„Cele mai potrivite joburi pentru tinerii fără experiență sunt cele care nu necesită pregătire prealabilă, cât mai degrabă disponibilitate, motivație și interes – cel mult o anumită stare de spirit”, a spus acesta.

Ce caută angajatorii în CV-urile tinerilor fără experiență

Contrar așteptărilor,  după cum susține expertul în HR, angajatorii nu caută CV-uri impresionante, ci candidați cu motivație autentică și o minimă implicare în activități relevante.

„Angajatorii caută în CV-urile tinerilor elemente de personalitate și atitudine mai mult decât istoric profesional. Contează: motivația exprimată sincer, competențele digitale, limbi străine, activități extracurriculare sau chiar babysitting și ajutor în afaceri de familie”, a conchis acesta.

Publicitate și alte recomandări video