Caută 
Salubris, proces de un an jumătate prin instanțe cu Dorel. Motivul: o daună de 96 lei. Într-un final, societatea Primăriei a câștigat
2 MIN
Salubris a reușit să stoarcă de la un măturător 96 de lei. Suma reprezintă contravaloarea analizelor medicale pe care societatea i le-a plătit la angajare lui Dorel G. Procesul a durat mai bine de un an și jumătate, societatea reușind abia în apel să demonstreze că își merită banii.
Dorel G. s-a angajat la Salubris în mai 2021, ca măturător de stradă. Sau, în formularea oficială „lucrător salubrizare căi publice”. Cu ocazia angajării, Salubris a achitat analizele medicale necesare, în sumă de 96 de lei. La începutul lui octombrie însă, contractul de muncă a încetat, prin acordul părților. La plecare, Dorel G. a semnat un angajament de plată prin care recunoștea că are de plătit 96 lei către Salubris, dar nu a achitat suma în decurs de trei luni așa cum se convenise. Ca urmare, societatea s-a adresat instanței, cerând obligarea fostului angajat la plata banilor. Reprezentanții Salubris au invocat și contractul colectiv de muncă, prin care angajatorul era îndreptățit să-și recupereze banii cheltuiți pe analizele medicale atunci când salariatul decidea să plece în mai puțin de un an.
În analiza cazului, magistrații Tribunalului s-au raportat la prevederile generale ale Codului muncii. Acesta stabilește că salariatul care a primit bunuri care nu i se cuveneau sau a beneficiat de servicii la care nu era îndreptățit este obligat să suporte contravaloarea lor. Se punea problema dacă Dorel G. era sau nu îndreptățit la analize medicale gratuite. Hotărârea de Guvern 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor stabilește că angajatorii sunt obligați să asigure fondurile necesare serviciilor medicale profilactice, inclusiv examenul medical la angajarea în muncă. Contractul colectiv de muncă la nivelul Salubris stabilea într-adevăr că angajatul care pleacă mai devreme de un an va suporta costul analizelor medicale, dar contractul de muncă al lui Dorel G. încetase prin acordul părților, nu prin demisie. Reprezentanții Salubris invocaseră și Regulamentul intern al societății, dar acesta nu fusese depus la dosar. În baza datelor pe care le avuseseră la îndemână, magistrații Tribunalului au dispus respingerea acțiunii Salubris.
În apel, reprezentanții societății de salubritate au găsit în sfârșit și actele care le lipsiseră în primă instanță. Ei au depus la dosar cererea de demisie semnată de Dorel G. Contractul de muncă încetase prin acordul părților, dar la inițiativa salariatului. Salubris a depus și regulamentul intern, declarația prin care Dorel G. arăta că luase la cunoștință de prevederile acestuia, ca și un proces-verbal de instruire semnat de fostul măturător. Actele prezentate confirmau poziția Salubris care fusese susținută doar din vorbe în fața Tribunalului. Ca urmare, magistrații Curții de Apel au întors hotărârea inițială a Tribunalului și l-au obligat pe Dorel G. la plata celor 96 de lei revendicați de Salubris
Publicitate și alte recomandări video
Îți recomandăm
