Spania, Norvegia și Germania caută muncitori din Iași: 357 oferte prin sistemul EURES, salarii ce ajung și peste 2.000 de euro
Piața muncii din Iași începe noiembrie cu 807 locuri de muncă disponibile în județ și 357 în străinătate. Deși numărul ofertelor a scăzut față de luna trecută, cererea rămâne diversificată, cu accent pe construcții, servicii și muncă sezonieră.
AJOFM Iași anunță pentru începutul lunii noiembrie un total de 807 locuri de muncă disponibile în județ, majoritatea în domenii tehnice și de execuție. Mulți angajatori caută zidari restauratori, dulgheri restauratori, vânzători, tinichigii, sudori, lăcătuși mecanici și curieri, semn că sectorul construcțiilor și al serviciilor continuă să domine oferta locală.
Comparativ cu săptămâna anterioară, când erau disponibile 881 de posturi în județ, se observă o scădere de aproximativ 8%. Totuși, profilul ofertelor rămâne constant: muncitori calificați și necalificați, personal pentru comerț, logistică și construcții. În continuare, angajatorii oferă contracte pe perioadă nedeterminată și instruire la locul de muncă pentru posturile de bază.
Urmăriți canalul „Ziarul de Iași” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici
Pe segmentul internațional, prin rețeaua EURES, sunt disponibile 357 de locuri de muncă în străinătate, cele mai multe în Spania (210), Norvegia (50), Germania (50), Italia (15), Slovenia (9) și Austria (7). Ofertele vizează în special munca sezonieră în agricultură, construcții și servicii, cu salarii care pot depăși 1.500–2.000 de euro lunar.
Deși cifrele sunt ușor mai mici decât cele din octombrie, cererea de forță de muncă rămâne activă, iar diversitatea posturilor oferite indică o piață dinamică. Totuși, rata șomajului în județul Iași a ajuns la 3,46%, iar peste 80% dintre șomeri provin din mediul rural, unde accesul la formare profesională rămâne limitat.
Una peste alta, Iașul continuă să angajeze, dar provocările persistă. Posturi sunt, dar nu întotdeauna și oameni pregătiți să le ocupe. Oferta de muncă se menține, atât local cât și internațional, însă decalajul între cerințele angajatorilor și profilul candidaților rămâne o problemă structurală.
Publicitate și alte recomandări video