Caută 
Sporurile pentru personalul medical din perioada COVID încă stârnesc la Iași dispute aprinse, în instanță
4 MIN
Statul și-a uitat propriile promisiuni făcute în timpul pandemiei. Pentru a convinge cadrele medicale să rămână pe frontul deschis împotriva coronavirusului, a fost acordat și un spor de până la 30% din salariu pentru implicarea directă în acțiuni legate de prevenirea, gestionarea și combaterea infecțiilor cu noul coronavirus.
Sporul urma să fie acordat pe perioada stării de urgență, plus încă trei luni după aceasta. După aproape patru ani însă, situația plăților a rămas încurcată.
Nu sunt bani!
În februarie 2021, Sindicatul Sanitas a acționat în judecată Spitalul de Boli Infecțioase în numele a 22 de angajați implicați în combaterea COVID. Conform legii, aceștia ar fi trebuit să primească un spor cuprins între 5% și 30% din salariul de bază, în funcție de gravitatea cazurilor de boală cu care intrau în contact. Prin însuși specificul său, spitalul se aflase în prima linie a bătăliei cu pandemia, iar angajații săi ar fi trebuit să beneficieze de spor pentru perioada 15 martie – 14 august 2020. În apărare, reprezentanții spitalului nu au putut spune altceva decât că nu au bani. Pontajele fuseseră făcute, banii fuseseră solicitați de la Casa Județeană de Asigurări de Sănătate, dar solicitările fuseseră respinse, lună după lună. Prin urmare, spitalul nu avea nicio vină. Acțiunea sindicaliștilor era prematură, banii urmând să fie plătiți atunci când ar fi fost și alocați.
S-a cerut executarea silită a spitalului
Argumentele conducerii spitalului au fost respinse de magistrați. Drepturile angajaților fuseseră stabilite printr-o lege, un ordin comun al Ministerului Sănătății, al Afacerilor Interne și al Finanțelor Publice stabilise modalitatea concretă de evidență, calcul și plată a sporului, așa că el trebuia plătit. Decizia judecătorilor în cazul celor 22 de salariați reprezentați de Sanitas a rămas literă moartă, pentru că spitalul în continuare nu dispunea de banii necesari. Urmarea a fost executarea silită.
Printre angajații Spitalului de Boli Infecțioase care ar fi trebuit să-și primească sporul la salariu s-a numărat și C.U. Aceasta a mers mai departe, cerând în decembrie 2023 executarea silită a spitalului cu suma reprezentând sporul, actualizată cu rata inflației și cu dobânda legală. Femeia avea de primit aproape 7.000 de lei, reprezentând sporul, dobânda penalizatoare și actualizarea cu inflația. Procedura a fost contestată de unitatea medicală în fața Judecătoriei, reprezentanții acesteia cerând suspendarea executării. Reprezentanții spitalului au invocat faptul că fuseseră demarate demersuri pe lângă CJAS pentru obținerea banilor necesari. „Este imperios necesară suspendarea executării silite având în vedere, pe de o parte faptul că angajatorul şi-a îndeplinit toate obligațiile stabilite de către instanțele de judecată, iar pe de altă parte faptul că Spitalul Clinic de Boli Infecţioase este unitate sanitară, publică, prioritară fiind asigurarea actului medical, iar o eventuală executare silită asupra conturilor acesteia ar avea consecințe nefavorabile asupra stării de sănătate a pacienților trataţi în unitatea sanitară, fiind în imposibilitatea achiziţionării medicamentelor şi a materialelor sanitare necesare”, au arătat oficialii spitalului.
„Banii au venit și s-a plătit”
Nici acest argument nu a fost acceptat de judecători, aceștia apreciind în continuare că spitalul este bun de plată. Singura concesie pe care magistrații Judecătoriei au făcut-o a fost eșalonarea plății. O ordonanță de urgență adoptată în 2021 stabilește că sumele prevăzute prin hotărâri judecătorești ca drepturi de natură salarială se achită treptat pe parcursul a cinci ani, în cote de 5%, 10%, 25%, 25%, respectiv 35%. La momentul formulării cererii de executare silită, era exigibilă doar prima tranșă, de 5%. Aceasta trebuia plătită de spital imediat. Pentru restul de 95% din bani, C.U. ar trebui să demareze noi proceduri de executare silită, pe măsură ce mai trece câte un an. Sentința Judecătoriei nu este definitivă, ea putând fi contestată.
Urmăriți canalul „Ziarul de Iași” pe WhatsApp. Cele mai importante știri ale zilei sunt disponibile aici
Contactat telefonic, directorul CJAS, Radu Țibichi a explicat că situația lui C.U. este departe de a fi singulară. Problema s-ar datora faptului că inițial, doar unii angajați au fost incluși în listele celor implicați în gestionarea crizei COVID. „Spitalul de Boli Infecțioase nu este singurul aflat în această situație. Noi ne-am făcut treaba, iar ce bani au fost ceruți de spitale în 2020 au fost plătiți. Managerii spitalelor erau cei care trebuiau să întocmească pontajele pentru angajații ce urmau să beneficieze de spor. Ei știau care a lucrat, cât timp, în ce condiții. Au existat însă situații în care unii angajați nu au fost incluși în liste, iar managerii de spitale i-au adăugat ulterior, când deja nu mai existau bani. În aceste situații, oamenii au apelat la justiție. Unde am fost și noi, ca instituție, chemați în garanție și există hotărâri judecătorești, am trimis hotărârea mai departe, la Casa Națională, banii au venit și s-a plătit. Dacă toți angajații implicați în combaterea COVID ar fi fost declarați din 2020, dădeam banii, iar problema nu ar fi existat. Așa însă, nu mai există baza legală, iar plăți se pot face doar în baza unor hotărâri judecătorești”, a explicat Țibichi. În cazul Spitalului de Boli Infecțioase, au fost înregistrate până acum 25 de hotărâri judecătorești prin care CJAS este obligată să achite astfel de drepturi salariale. CJAS a achitat angajaților Spitalului de Boli Infecțioase, drept spor COVID, o sumă totală de 384.000 lei.
Publicitate și alte recomandări video
Îți recomandăm
