Surpriză de Crăciun pentru sute de angajați ai UAIC: salarii mai mici cu până la 1.200 de lei. Sindicatul amenință cu procese, rectorul spune că banii erau dați fără criterii de performanță

Salariul diferențiat a fost introdus spre finalul mandatului fostului rector Tudorel Toader și se aplica, în practică, aproape uniform, într-un procent de minimum 15%, indiferent de performanță. De la începutul anului viitor, conducerea UAIC a luat decizia ca acest mecanism să fie suspendat, urmând ca eventualele majorări să fie acordate doar în baza unor criterii clare de performanță.

Conducerea UAIC: lipsesc criteriile de performanță, aceiași bani pentru toată lumea

Prof.dr. Liviu-George Maha, rectorul UAIC, susține că menținerea sporului nu mai este posibilă în lipsa unor criterii clare și unitare de evaluare, deși acestea au fost solicitate încă din luna august coordonatorilor structurilor administrative.

„De un an de zile spun că pentru personalul didactic auxiliar este nevoie de criterii de performanță pe baza cărora să fie acordat salariul diferențiat, într-un procent variabil între 0% și 30%. Am cerut din partea coordonatorilor structurilor administrative criterii de evaluare, propuneri. Nu am primit nimic. Abia în decembrie au început să trimită, acum, când au văzut că într-adevăr se va pune în aplicare această măsură”, a declarat acesta pentru „Ziarul de Iași”.

În explicațiile oferite, rectorul afirmă că sistemul actual nu mai corespunde realităților bugetare și obiectivelor instituției.

„La noi primea toată lumea 15%, indiferent dacă era bun sau nu, dacă greșea. Era o hotărâre care nu era actualizată anual în funcție de bugetul disponibil și de obiectivele universității. Era aprobată de mai mulți ani și se aplica automat”, a adăugat Liviu-George Maha.

Rectorul mai subliniază necesitatea diferențierii muncii depuse de angajați și a volumului de responsabilități.

„Trebuie să se diferențieze angajații care au performanțe, care lucrează mai mult. Trebuie criterii clare de performanță. S-ar putea ca cineva să aibă sarcini mai complexe sau un volum mai mare de muncă. Aceste propuneri de criterii au venit abia în decembrie, la jumătate. Ca urmare, nu a mai fost timp pentru evaluare”, a evidențiat profesorul.

Potrivit lui Liviu-George Maha, măsura ar fi trebuit să intre în vigoare încă din 1 octombrie 2025, însă conducerea a decis să o amâne pentru a asigura continuitatea veniturilor până la finalul anului. „Ba chiar am amânat punerea în aplicare: de la 1 ianuarie, deși inițial trebuia ca de la 1 octombrie să fie scoase. Am decis să existe continuitate”, a spus acesta.

Rectorul susține că din 2026 vor fi evaluate criteriile de performanță propuse pe baza cărora se acordă acest spor, dar nu vor mai primi toți angajații lefuri la fel de mari.

„Vor fi evaluate în ianuarie, cu fiecare structură. Pe baza acelor criterii de performanță, va exista un procent variabil pentru cei care vor beneficia în continuare de acest salariu diferențiat”, a conchis acesta.

Pierderi medii între 1.000 – 1.200 lei net

Hotărârea a generat nemulțumire în rândul angajaților din universitate. Spre exemplu, un secretar va avea salariul micșorat cu o sumă cuprinsă între 1.200 și 1.570 lei brut (începând cu 700 lei net), în funcție de grad profesional și vechime. Pentru un administrator financiar, impactul variază între 900 și 1.260 lei brut (începând cu 500 lei net). Potrivit datelor din transparența salarială a UAIC, pierderile medii se situează între 1.000 și 1.200 de lei net.

Conf.dr. Cosmin Dariescu, președintele Sindicatului UNIO, a declarat pentru „Ziarul de Iași” că hotărârea reprezintă „o lovitură pentru liniștea oamenilor și nu poate conduce decât la scăderea modului în care își îndeplinesc atribuțiile”.

„Conducerea nu a găsit o soluție prin care să asigure plata în continuare. A cauzat acestor oameni o senzație și o realitate de nesiguranță financiară. Au crescut prețurile, inflația, taxele. Venitul lor era alcătuit din salariul de bază și diferențiat, ceea ce pentru mulți era de 30%”, a declarat acesta.

Liderul sindical atrage atenția că eliminarea salariului diferențiat creează o realitate de insecuritate financiară, într-un context economic deja dificil.

„Au folosit aceste salarii diferențiate pentru a contracta credite pentru o locuință sau mașină. Acești oameni acum sunt supuși unor presiuni”, a subliniat profesorul.

Potrivit sindicatului, conducerea UAIC justifică decizia prin politica bugetară de austeritate, care limitează folosirea fondurilor rămase din anii anteriori și obligă universitatea să utilizeze exclusiv fondurile proprii.

„Trebuie să folosească la maximum fondurile proprii. Din aceste fonduri, adică banii pe care îi face universitatea din activități proprii, trebuie plătite și aceste salarii. Atunci, conducerea universității a decis să continue niște investiții, să plătească burse la doctoranzi, folosind aceste fonduri, iar pentru a face economie a decis să renunțe la salariul diferențiat. Problema este că aceste salarii suplimentare figurau ca un element al salarizării pentru foarte mulți dintre cei angajați ca personal didactic auxiliar”, a spus Cosmin Dariescu.

• Citiți și: Optimizări financiare la UAIC: profesorii vor preda mai mult în fiecare lună, secretarele pierd 800 de lei la salariu. Sindicatul se revoltă, dar împotriva Ministerului Educației

Sindicatul UNIO anunță că ia în calcul acțiuni în instanță, în baza Legii nr. 153/2017, și nu exclude alte forme de reacție, dacă vor fi adoptate noi măsuri de austeritate.

„Solicităm, prin procedura prealabilă, revederea măsurii pentru membrii de sindicat care vor solicita acest lucru, iar dacă nu obținem un răspuns sau acesta este nesatisfăcător, vom acționa în instanță. Dacă vor apărea și alte măsuri de austeritate, vom acționa conform Legii nr. 367/2022 a dialogului social”, a conchis acesta.

Publicitate și alte recomandări video