Sute de angajați ai UAIC au rămas fără zilele suplimentare de concediu. Conducerea invocă legalitatea, sindicatul critică măsura

Potrivit reprezentanților sindicali, cele șase zile suplimentare de concediu erau prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități – învățământ superior, negociat între Ministerul Educației și Federația Națională Sindicală ALMA MATER, din care face parte și Sindicatul UNIO.

„Prin acest contract colectiv grup de unități se acordau zile suplimentare de concediu pentru angajații didactic auxiliar și administrativ. La UAIC, încă din vremea dlui. Tudorel Toader s-a stabilit ca aceste zile suplimentare să fie șasela număr”, a declarat conf. dr. Cosmin Dariescu, președintele Sindicatului UNIO.

Procedurile au fost întârziate inclusiv de protestele magistraților

În prezent, susțin reprezentanții sindicali, blocajul este generat de lipsa noului contract colectiv de muncă.

„Contractul de la UAIC l-am tărăgănat pentru că trebuia să avem contractul colectiv la nivel de grup de unități, iar la acesta s-a pus problema reprezentativității ALMA MATER. Până a strâns documentele necesare și până a obținut hotărârea judecătorească de reprezentativitate, a trecut anul, procedurile fiind întârziate inclusiv de protestele magistraților”, a subliniat Cosmin Dariescu.

Contractul colectiv de muncă anterior a expirat la 7 noiembrie 2025 și nu a mai putut fi prelungit automat, întrucât Federația ALMA MATER și Ministerul Educației inițiaseră deja procedura de negociere a unui nou contract.

„ALMA MATER  începuse demersurile pentru negocierea unui nou contract și potrivit prevederilor contractului, în momentul în care ei pierd negocierea unui nou contract, acesta vechi nu mai poate fi prelungit. Se prelungește automat doar dacă ALMA MATER și Ministerul nu mai aveau inițiativa unor negocieri”, a subliniat liderul Sindicatului UNIO.

În lipsa unui temei legal în vigoare, conducerea UAIC a decis să nu mai acorde cele șase zile suplimentare. Rectorul UAIC, prof. dr. Liviu-George Maha  a explicat pentru „Ziarul de Iași” că măsura este una strict legală, precizând că actualul contract colectiv și-a încetat aplicabilitatea și că, în lipsa unui nou act normativ în vigoare, universitatea nu poate continua acordarea.

„Momentan nu există temei legal pentru acordarea a 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru personalul didactic auxiliar și administrativ”, a declarat rectorul.

Ce acuză sindicatele

Sindicaliștii susțin că zilele suplimentare de concediu vor fi prevăzute și în noul contract colectiv de muncă aflat în negociere la București, unde prima rundă a avut loc pe 14 ianuarie, iar următoarea este programată pentru 28 ianuarie.

„Într-o convorbire cu dumnealui, i-am spus că și în noul contract colectiv grup de unități, aceste zile suplimentare vor figura în continuare în contract. Știu acest lucru pentru că eu însumi, datorită pregătirii juridice, sunt în Comisia de negociere, ca membru supleant. Știu cât de cât de cât ce se discută acolo”, a menționat Cosmin Dariescu.

Sindicalistul afirmă că rectorul a decis să elimine temporar cele șase zile suplimentare, invocând o interpretare strict legală.

„Dl. rector, într-un exces de legalism formal, a hotărât să taie aceste 6 zile, urmând ca după intrarea în vigoare a noului contract la nivel de grup de unități, să mai vadă dumnealui dacă ne mai acordă ceva zile suplimentare sau nu. Adică Sindicatul va trebui să ceară din nou acordarea și totul va ține de voința dumnealui și de Consiliul de Administrație. Conducerea profită de faptul că nu mai avem contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități și atunci a tăiat aceste 6 zile suplimentare, pentru că are justificarea inexistenței unui alt temei legal în vigoare. Lui probabil îi este frică de Curtea de Conturi, pentru că dacă ar plăti aceste 6 zile, până când va intra în vigoare noul contract colectiv la nivel de grup de unități, el ar fi culpabil”, a menționat acesta.

Nemulțumirea angajaților este amplificată de contextul recent, când aceiași categorie de angajați a fost anunțată că salariul diferențiat va fi acordat doar în baza unor criterii de performanță, spune liderul UNIO.

„Sincronizarea este extrem de proastă, pentru că vine imediat după implementarea brutală a suspendării plății salariilor diferențiate. Măsura aceasta, chiar dacă e corectă juridic, inflamează și mai mult situația în rândul salariaților. Sunt niște probleme de subtilitate juridică, pe care foarte puțini le înțeleg”, a conchis acesta.

Publicitate și alte recomandări video