Tăierile de salarii nu sunt un scenariu nou la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza”. Episodul crizei din 2013 seamănă cu măsurile de austeritate din 2026

În prezent, sute de angajați din structurile administrative ale UAIC: secretari, laboranți, administratori financiari și alte funcții auxiliare vor pierde între câteva sute și peste 1.000 de lei lunar, ca urmare a suspendării salariului diferențiat de minimum 15%, acordat constant în ultimii ani. Potrivit datelor din transparența salarială a universității, un secretar va avea salariul micșorat cu o sumă cuprinsă între 1.200 și 1.570 de lei brut (începând de la aproximativ 700 de lei net), în funcție de gradul profesional și vechime. În cazul unui administrator financiar, impactul este estimat între 900 și 1.260 de lei brut (începând de la 500 de lei net), iar pierderile medii se situează între 1.000 și 1.200 de lei net.

• Citește și: Surpriză de Crăciun pentru sute de angajați ai UAIC: salarii mai mici cu până la 1.200 de lei. Sindicatul amenință cu procese, rectorul spune că banii erau dați fără criterii de performanță

Salariul diferențiat fusese introdus spre finalul mandatului fostului rector Tudorel Toader și se aplica aproape uniform, indiferent de performanță. Rectorul UAIC, prof. dr. Liviu-George Maha, a susținut că menținerea acestui mecanism nu mai este justificată în lipsa unor criterii clare și unitare de evaluare, solicitate încă din luna august coordonatorilor structurilor administrative.

„Toți portarii și toate femeile de serviciu primeau spor de performanță, de 30%”

Totodată, rectorul a subliniat că măsura ar fi trebuit să intre în vigoare încă de la 1 octombrie 2025, dar a fost amânată pentru a asigura continuitatea veniturilor până la finalul anului. „Ba chiar am amânat punerea în aplicare: de la 1 ianuarie, deși inițial trebuia ca de la 1 octombrie să fie scoase. Am decis să existe continuitate”. Din 2026, conducerea a susținut că sporul va putea fi acordat doar pe baza unor criterii de performanță, însă nu tuturor angajaților.

O logică asemănătoare a stat la baza tăierilor salariale operate și în 2013, într-un context de tensiuni bugetare majore, când UAIC se confrunta cu dificultăți financiare semnificative. Rector al universității era, la acel moment, prof. dr. Vasile Ișan. Atunci, pe lângă cadrele didactice, reducerea cheltuielilor de personal a vizat inclusiv personalul auxiliar aflat la baza ierarhiei salariale.

În spațiul public au apărut relatări potrivit cărora „la UAIC toți portarii și toate femeile de serviciu primeau spor de performanță, de 30%”, iar eliminarea sau diminuarea acestuia a venit brusc, fără informări prealabile, angajații constatând scăderile direct pe fluturașii de salariu.

„Pentru a evita prăbușirea, rectorul taie în carne vie”, se arăta în relatările de la acea vreme.

În acest context, rectorul Vasile Ișan declara că „situația este grea, dar nu atât de grea precum se spune”. Decizia universității a fost de a reduce acest spor de performanță pe care-l primeau toți angajații la valoarea maximală, de 30%, la 15%. Sporul fusese acordat încă de pe vremea rectorului Dumitru Oprea, pe când visteria universității era plină, dar nu existau resorturi pentru a crește veniturile angajaților. Ani mai târziu, în 2013, situația financiară arăta complet diferit.

Tăierile salariale din 2013 versus 2026

Contextul financiar din 2013 era marcat de o combinație de factori: creșterea numărului de posturi plătite, reducerea alocărilor bugetare și scăderea dramatică a numărului de studenți cu taxă, ajuns la o treime față de nivelul din 2008. O presiune suplimentară provenea din programele finanțate din fonduri structurale – doctorate, postdoctorate și proiecte de cercetare aprobate, dar pentru care, la UAIC, „n-au mai ajuns banii”.

• Citește și: Modul în care se taie salariile la „Cuza“ înfurie universitarii

Decizia universității a fost de a reduce acest spor de performanță pe care-l primeau toți angajații la valoarea maximală, de 30%, la 15%.

În prezent, este invocată o politică bugetară de austeritate, care limitează folosirea fondurilor rămase din anii anteriori și obligă universitatea să utilizeze exclusiv fondurile proprii. Sindicatul UNIO contestă această abordare și avertizează asupra efectelor pe termen lung.

Președintele sindicatului, conf. dr. Cosmin Dariescu, a declarat pentru „Ziarul de Iași” că decizia reprezintă „o lovitură pentru liniștea oamenilor și nu poate conduce decât la scăderea modului în care își îndeplinesc atribuțiile”, anunțând că sunt luate în calcul acțiuni în instanță, în baza Legii nr. 153/2017, precum și alte forme de reacție.

Și atunci, Sindicatul UNIO a reacționat dur, acuzând lipsa de transparență și solicitând întrunirea de urgență a comisiei paritare pentru dialog social. Reprezentanți ai unor facultăți reclamau, totodată, discrepanțe salariale majore între facultăți, în defavoarea celor de științe. Raportul rectorului de atunci, Vasile Ișan, pe anul 2011, indica venituri medii brute de 12.559 de lei pentru un profesor universitar, 6.713 lei pentru un conferențiar, 4.777 de lei pentru un lector și 2.802 lei pentru un asistent.

Publicitate și alte recomandări video