Chirica: 4 dosare / Alexe: 3 dosare. De ce totuşi cei doi nu au motive de îngrijorare până în ziua alegerilor?
Daca cei doi vor câstiga la viitoarele alegeri locale înca o tura în fruntea insti (...)
citeste totjoi, 28.03.2024
Studenţii şi masteranzii care îşi finalizează studiile universitate în această vară pot accesa unul dintre cele 600 de locuri de muncă disponibile la nivel naţional prin Târgul Hipo.ro pentru Absolvenţi.
Aflat la ediţia a X-a, evenimentul organizat de portalul de carieră Hipo.ro până pe 14 august 2016 aduce laolaltă 35 de companii care au planuri de recrutare pentru tineri absolvenţi între care se regăsesc Accenture, Libra Internet Bank, Piraeus Bank, Egger, Unicredit Business Integrated Solutions, Xerox, Grup Renault sau Continental. Cu prilejul Târgului Virtual, companiile participante au scos la concurs şi 70 de stagii de practică plătite. Locurile de muncă sunt disponibile în mai multe oraşe din ţară, între care Bucureşti, Iaşi, Timişoara, Braşov şi Cluj-Napoca, respectiv Roman, Zalău, Mioveni, Alba Iulia, Botoşani sau Deva. „Din perspectiva companiilor, tendinţa ultimilor ani este de a recruta candidaţi entry-level în lunile iulie-august-septembrie. În urma unui studiu realizat de Catalyst Solutions în perioada februarie-martie 2016, a reieşit că 26% dintre angajatori au deschise programe şi joburi dedicate juniorilor (studenţilor, masteranzilor, proaspăt absolvenţilor), în perioada octombrie-decembrie, programe şi joburi pentru care procesul de recrutare se desfăşoară pe parcursul verii. Companiile care participă la Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi au deschise peste 70 de programe plătite de Internship, Trainee şi Stagii de Practică, perfecte pentru un start de succes în carieră”, a transmis Delia Moreanu, specialist în relaţii publice al companiei Catalyst Solutions.
Portalul de carieră Hipo.ro a realizat în perioada decembrie 2015-ianuarie 2016 şi un raport cu privire la piaţa forţei de muncă în 2016. În urma interpretării rezultatelor a reieşit că numărul ofertelor de angajare pentru juniori a crescut cu 3 procente faţă de anul trecut, ceea ce înseamnă că în acest an companiile vor dezvolta mai multe programe pentru tineri, cu scopul de a-i forma şi reţine pe termen mediu şi lung în companie, se arată în comunicat. La capitolul cerinţe, 19,6% dintre angajatori consideră programele de internship şi stagiile de practică cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor, alături de experienţa de lucru anterioară (19,3%), specializarea de la facultate sau masterul urmat (12,6%), cunoaşterea a două limbi străine (12,5%). Circa 12 procente din repondenţi consideră implicarea candidaţilor în activităţi extracurriculare drept un atu la angajare, iar 7,6% implicarea în ONG-uri studenteşti.
© Drepturi de Autor (Copyright) - Acest articol este proprietatea Ziarul de Iasi (www.ziaruldeiasi.ro) si este protejat de Legea dreptului de autor si drepturilor conexe (8/1996). Preluarea acestui articol se poate face, potrivit reglementarilor in vigoare, doar în limita a maximum 500 de caractere, urmate obligatoriu de un link directionat catre acest articol! Orice incalcare a acestor prevederi va fi supusa procedurilor pentru intrarea in legalitate si recuperarea daunelor.
Preţul aurului a urcat joi la 327,8351 lei/gram, o nouă valoare record
Nou scandal: Postări cu soldaţi israelieni care se joacă cu lenjeria intimă a femeilor din Gaza
Prefectul Cojocaru acuză conducerea Aeroportului Iaşi de "politizare cu penali"
Conferința ,,BRICS și ordinea economică mondială”, la sediul Academiei Române din Iași
Premierul anunţă că “nu este oportun ca magazinele să fie închise în weekend”
Ministrul Energiei explică modul cum va fi aplicată schema de plafonare la gaze şi energie
Noi măsuri în privinţa sistemului electronic RO e-Factura. Ce măsură anunţă Guvernul
Integritatea hibridă a lui Herman von Hebel, preşedintele Comisiei Pre-Vetting din Republica Moldova
STUDIU - Gheaţa polară se topeşte şi modifică rotaţia Pământului: Timpul însuşi este afectat
Grav accident rutier în Dolj, unde două maşini s-au ciocnit, iar una a luat foc
Luis Enrique şi Hansi Flick, pe lista scurtă pentru a-i succede lui Xavi la FC Barcelona
O capsulă cu senzori ar putea fi o alternativă la endoscopie
Putin spune că Rusia nu va ataca NATO, dar că avioanele F-16 date Ucrainei vor fi doborâte
Ucraina afirmă că a doborât peste noapte 26 de drone de atac ruseşti
Beyoncé, vedeta pop de culoare din Texas, îşi lansează primul album country
Grecia: Cele mai ridicate temperaturi pentru luna martie din ultimii douăzeci de ani
Nissan va investi în unitatea de vehicule electrice Ampere a grupului Renault
Prima Doamnă Jill Biden a scris o carte pentru copii despre pisica de la Casa Albă
Sonda japoneză SLIM a supravieţuit celei de-a doua nopţi pe Lună
Medicamentele hormonale ar putea creşte riscul de tumori cerebrale
PSD Iaşi anunţă că un nou primar PNL va candida pe listele lor la alegerile locale
Ce pot indica modificările patologice ale examenului de urină? (P)
Moştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat
Calcule matematice: am putea avea o premieră la locale la Iaşi de ne va durea mintea
Totul despre evaluarea copiilor din Iaşi care vor împlini 6 ani după începerea clasei pregătitoare
O nouă reţea de gaze, cu peste 1.700 de branşamente, într-o comună de lângă Iaşi
Un arhitect în cursa pentru Primăria Iaşi. Este candidat din partea REPER
Expoziţie de enciclopedii la BCU Iaşi, sub titlul “Universul într-o carte”
Permis reţinut în vederea anulării: mergea beat criţă cu maşina prin sat
S-a aprobat o nouă majorare de tarife la CFR Călători. Intră în vigoare luni
Dan CONSTANTINMoştenirea toxică ce o vor lăsa rectorii ajunşi la al treilea sau al patrulea mandat |
Codrin Liviu CUȚITARURoboţi |
George ŢURCĂNAŞUDespre discursul regionalist din Moldova (II) |
Bogdan ILIESCUSpărgătoarea de coduri |