Iata cateva lucruri care te vor ajuta sa iti dai seama cand e momentul oportun pentru a solicita mai multi bani.

1. Atunci cand creste nivelul salariilor in piata

Realitatea este ca un personal prea bine platit este aproape la fel de daunator ca unul prost platit. Suna amuzant, dar persoanele care primesc prea multi bani vor tine cu dintii de job-ul pe care il au. Iar angajatorii nu vor sa isi sacrifice propriile venituri dand salarii peste nivelul pietei.

Pe masura ce economia isi revine, creste si nivelul salariilor. Fii cu ochii pe companiile care ofera locuri de munca similare si asigura-te ca esti platit la un nivel asemanator.

2. Cand angajatii noi vin pe salarii mai mari decat cei vechi

Candidatii au mai nou tendinta de a-si negocia singuri salariile. Iar cand acestia solicita in mod constant salarii mai mari ca sa renunte la locul lor actual de munca pentru a veni sa lucreze la firma ta, atunci trebuie sa fie majorate si salariile angajatilor mai vechi. Este demoralizant cand un tip care lucreaza in firma ta de doar doua saptamani sa castige mai mult decat unul pe o pozitie similara si care este dedicat companiei de 10 ani.

3. Cand cifra de afaceri incepe sa creasca

Principalul motiv pentru care angajatii pleaca de la un loc de munca nu este legat de bani – acestia vor alti sefi, nu neaparat un salariu mai mare. Dar, banii sunt o problema pe care toti o avem la un moment dat, oricat de bun ar fi un sef. Un headhunter poate fi destul de convingator daca ofera salariu mai mare. Si cand angajatii afla ca ei pot castiga mai multi bani in alta parte considera ca nu sunt apreciati la adevarata valoare, iar relatiile de la locul de munca incep sa se deterioreze.

4. Cand ai performante

In multe start-up-uri nu exista un drum predefinit de la inceput privind evolutia carierei. Nu sunt 6 nivele intre asistentul de marketing si coordonatorul departamentului de marketing. Cei doi ar putea forma initial intregul departament. Dar, cand asistentul dobandeste mai multe abilitati si i se dau mai multe responsabilitati, este important sa ii fie modificat titlul postului precum si salariul, pentru a se potrivi cu ceea ce este si ceea ce face in prezent.

Si tine minte: nu titlul postului ar trebui sa stabileasca nivelul salariului, ci responsabilitatile si realizarile.

dailybusiness.ro