În zilele 2 până la 6, plata revine angajatorului, iar de la ziua a 7-a indemnizația este decontată din Fondul Național de Asigurări de Sănătate.

Citește și: Sediul social al firmei în apartament: cum stabilește statul dacă plătești impozit ca locuință sau ca spațiu de afaceri, de câteva ori mai mare? Explicații de la doi experți fiscali  – Ziarul de Iaşi – liderul presei ieşene

Indemnizațiile se calculează prin cote exacte, ne-a explicat Ana Maria Bostan, expert contabil și auditor financiar din Iași: 55% pentru concediile de până la 7 zile, 65% pentru cele între 8 și 14 zile, respectiv 75% pentru concediile de peste 15 zile.

Plata primei zile de concediu medical rămâne așadar o opțiune a angajatorului, nu o obligație legală. Dacă firma decide să acorde această zi angajaților, suma devine un beneficiu salarial și se supune tuturor taxelor aferente – impozit pe venit, Contribuția de Asigurări Sociale (CAS), CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate) și CAM (Contribuția Asiguratorie pentru Muncă). Plata fără respectarea acestor obligații fiscale poate genera riscuri pentru companie.

Citește și: Statul vrea bani și de la pensionari: câți din Iași ar plăti contribuția la sănătate? Economist ieșean: „factura dezmățului bugetar a venit la plată” – Ziarul de Iaşi – liderul presei ieşene

Potrivit Anei Maria Bostan, măsura reduce abuzurile și încurajează angajații și firmele să utilizeze concediul medical în mod responsabil și justificat. În plus, poate fi folosită ca instrument strategic de retenție a personalului-cheie.

„Modificările privind concediile medicale aplicabile din februarie 2026 au, în opinia mea, un efect de descurajare a concediilor acordate formal, fără o justificare medicală reală. Eliminarea plății primei zile și accentul pus pe responsabilizare reduc practicile cunoscute anterior, în care concediul medical devenea o soluție de conveniență. În același timp, consider că angajatorii pot transforma această schimbare într-o oportunitate: pentru angajații loiali și performanți, ziua neplătită din concediul medical poate fi compensată voluntar, sub formă de beneficiu acordat discreționar, în funcție de politica internă și cultura organizațională. Astfel, disciplina sistemului public poate coexista cu grija față de oamenii-cheie din companie”, a declarat Ana Maria Bostan pentru „Ziarul de Iași”.

Publicitate și alte recomandări video