Caută 
7 MIN
Ieri, salariatilor de la ISPAT-Petrotub le-a ajuns cutitul la os. Dupa citeva
luni in care nemultumirile acestora au mocnit la nivel de sectie sau de
serviciu, ieri dimineata, la ora 7, salariatii din schimburile II si III au iesit in
fata vestiarelor pentru a protesta fata de felul in care sint tratati in
societate. Dupa citeva zeci de minute de stat in ploaie, cele citeva sute de
salariati s-au mutat in cantina societatii, unde au incercat sa poarte un
dialog cu conducerea executiva a societatii si cu liderii celor doua sindicate
reprezentative din Petrotub.
In acest timp, activitatea nu a fost intrerupta, salariatii care erau in
schimbul I fiind prezenti la locurile de munca. Picatura care a umplut
paharul a fost amenintarea ca le vor fi trecute absente nemotivate celor
care nu s-au prezentat simbata la munca, desi era ziua lor libera. Salariatii
de la Laminorul de 16 toli au fost solicitati, simbata si duminica, sa lucreze
dupa repornirea laminorului fara a fi convocati in avans in acest sens.
Solidari cu acestia au fost angajatii din celelalte sectoare de activitate, care
spun ca nu mai pot rezista in conditiile in care muncesc pe brinci fara a fi
recompensati pe masura.
Punctual, nemultumirile angajatilor de la ISPAT-Petrotub se refera la
salariile care nu sint in concordanta cu munca depusa, la faptul ca de
aproape trei ani nu au avut loc negocieri salariale, ca dupa cumpararea
societatii de catre Grupul LNM oamenii au fost transferati de la un loc de
munca la altul, fara sa fie platiti conform cu munca depusa la noul post –
situatie care se inregistreaza si in cazul temporarilor care, dupa privatizare,
au devenit angajati cu caracter permanet, dar fara ca salariile lor sa fie
adaptate la noile conditii -, ca simbetele si duminicile in care sint chemati la
serviciu nu sint platite in conformitate cu prevederile Codului Muncii si ale
Contractului Colectiv de Munca. De asemenea, cele citeva sute de salariati
au spus in gura mare faptul ca nu au conditii bune de munca in sectii, ca
nu s-a investit un leu pentru ca ei sa lucreze in conditii cit de cit civilizate.
Tevarii s-au comparat cu niste scalvi care sint pusi sa munceasca pe
„mosia” stapinului.
In plus, salariatii prezenti ieri la protestul spontan i-au acuzat pe directorii
romani care conduc societatea. Intr-un singur glas, ei au cerut demisia
conducerii Patrotub si au scandat „Jos mafia!”. La nervi, salariatii spuneau
ca, daca plingerile lor nu vor auzite de cine trebuie, sint decisi sa inchida
laminoarele si sa nu mai vina la fabrica. „Cea mai grava problema este
legata de salarii. Spun ca salariul mediu pe societate este de 7.800.000 lei,
dar citi muncitori au acest salariu? Eu am 4.200.000 lei si muncesc din ’85.
Eu lucrez la FMT si am acest salariu, iar multi din pavilionul administrativ
au de trei-patru ori mai mult decit mine si plimba doua hirtii intr-o zi! Cei
care muncesc in hala, la zeci de grade Celsius, nu au nici cinci milioane de
lei, cu tot cu sporuri. Singurele mariri de salariu au fost indexarile, dar
negocieri nu au mai fost din 2000. Acum, cu mai putini oameni, vor sa faca
productie la fel ca inainte, cind eram cu 1.500 de oameni mai multi. Greul
cade tot pe oamenii din hala. Cei din pavilion nici nu vin aici, cu noi, pentru
ca nu au ce drepturi sa mai ceara si pentru ca le convin salariile pe care le
au. Ar trebui sa fie solidari cu noi, pentru ca datorita noua iau salariile pe
care le iau. Ei stau cu aer conditionat in birouri, iar noi nici nu avem de
unde sa bem apa intr-un schimb. Eu am acum de luat lichidarea, care este
mai mica decit acum doi ani. Asta in conditiile in care preturile nu au ramas
aceleasi. Dar chiar traieste omul numai pentru datorii!?”, a declarat un
participant la greva spontana.
In situatia in care conditiile in care lucreaza sint extrem de grele, salariatii
de la ISPAT – Petrotub spun ca au salarii mai mici decit cei care lucreaza
in confectii. „Primim salarii de croitorese. Dar nici cu ele nu ne putem
compara pentru ca in confectii se dau si tichete de masa. Ce sa facem cu
acest salariu, cind mare parte dintre angajati sint singurii din familie care
aduc un ban in casa!?”, au spus salariatii de la Petrotub. Acestia considera
ca sint mintiti de mai multi ani si ca, in prezent, directorii romani nu-i
informeaza in mod corect si optim pe noii patroni despre situatia din
fabrica. „Dupa ce am muncit sase luni, trebuiau sa ne spuna si noua ce
rezultate au fost obtinute in aceasta perioada. Sintem ca niste sclavi,
sintem o marfa de facut bani pentru patroni”, au spus salariatii nemultumiti.
„Toate problemele ridicate in cadrul grevei spontane declansate de
salariatii de la schimburile II si III – cei care au lucrat schimbul II s-au intors
dimineata in societate – vor fi transmise patronilor. Am incercat o discutie
organizata ca sa putem prelua doleantelor oamenilor. Am rugat sa se
transmita liderilor de sindicat toate cerintele lor, ca acestea sa constituie
baza de discutie – in afara de celelalte aspecte specifice la negocieri –
pentru comisia de negocieri care isi va incepe activitatea lunea viitoare.
Dupa parerea mea, negocierile puteau sa inceapa mai devreme. Au fost,
insa, ezitari in legatura cu finalizarea negocierilor la nivel de ramura, care
sint in derulare. Oricum, o serie de nemultumiri ale salariatilor pot fi
dezbatute pina la negocierile finale. Ma refer la domeniul echilibrarii
salariilor, care nu au fost reactualizate in ultimii trei ani. Aplicarea
coeficientilor de crestere rezultati din indexari a facut ca departajarea intre
minimul si maximul existent pentru acelasi loc de munca sa fie mare si sa
nu mai fie acceptata. Sint mai multe situatii care vor fi prezentate in mod
sistematizat reprezentantilor patronilor. Parerea celor care astazi au
participat la greva este ca, inainte de negocierea salariilor la nivel de
societate, sa aiba loc negocieri individuale cu fiecare salariat, astfel incit la
baza rezultata in urma acestor negocieri sa fie aplicat procentul de crestere
a salariilor obtinut pe societate”, a declarat Dorel Birsan Romano,
directorul executiv al ISPAT – Petrotub.
Referitor la acuzatiile aduse de catre salariati la adresa diverselor
persoane care detin functii de conducere la nivelul sectiilor sau sectoarelor
de activitate, directorul executiv al ISPAT – Petrotub a declarat ca se va
analiza fiecare situatie in parte.
Ce spun sindicalistii?
„In Petrotub exista tensiuni majore de citiva ani de zile, inca de pe vremea
administratorului special, Teodor Rocsin Sever, care a promis ca nu se vor
disponibiliza oameni inainte de privatizare, ca se vor da tichete de masa
tevarilor si ca va mari salariile angajatilor inainte de privatizare, asa cum
facuse la Tirgoviste. Toate au fost minciuni ordinare. Privatizarea nu ne-a
multumit foarte mult, pentru ca a insemnat disponibilizarea unei treimi din
numarul angajatilor. Practic, in aceste sapte luni de la privatizare, nimic nu
s-a schimbat in bine in Petrotub. Tensiunile se inmultesc, normativele sint
facute prost, salariile sint de mizerie. Acum, patronatele sint de o duritate
fara seaman. Vor sa ia din drepturile oamenilor din intreaga metalurgie, nu
numai din Petrotub, si nu sa dea nimic in plus. Vor sa micsoreze numarul
de zile de concediu, vor sa inghete salariul minim pe ramura, sa elimine
indexarea trimestriala care ne mai salva atit cit se putea si vor sa elimine
anumite sporuri. Noi nu putem accepta aceste masuri. La nivel de ramura
vor mai fi maximum trei saptamini de negocieri. Daca nu vor fi rezonabili si
se vor mentine pe aceleasi pozitii aberante, vom declansa conflictul de
munca in metalurgie. Pe tevari, la fel ca pe toti angajatii din metalurgie, ii
nemultumesc salariile si faptul ca simbetele si duminicile nu sint platite in
mod corespunzator. Nimeni nu vrea sa aloce bani pentru imbunatatirea
conditiilor de munca. De ani de zile tipam in vint! Oamenii muncesc la fel
ca in Evul Mediu!”, a declarat inginer Marius Cornenco, liderul Sindicatului
Liber.
„Ceea ce s-a intimplat astazi este din cauza lipsei de comunicare dintre
patronat, sindicate si muncitori. Salariatii nu sint informati de anumite
masuri care se hotarasc la nivel inalt si, din aceasta cauza, rezulta
nemultumiri. Tensiunile au crescut foarte mult din cauza exploziei preturilor
si faptului ca de trei ani nu s-au facut mariri salariale. Este normal ca, in
acest context, lumea sa fie foarte nemultumita. Saptamina trecuta i-am
atras atentia domnului Bors (n.r. – asistentul reprezentantului pe Romania
al Grupului LNM, Narendra Chaudhary) ca la Petrotub lumea sta pe un
butoi de pulbere gata sa explodeze. El ne-a spus ca nu avem decit sa
incepem negocierile. Sint cazuri in care citeva persoane ridica salarii
nejustificate, dar nu inseamna ca aceasta situatie este generalizata.
Importanta nu este diferenta dintre salariile muncitorilor si cele ale
inginerilor sau directorilor. Important este ca oamenii sa ia salariile pe care
le merita pentru munca pe care o depun. In fabrica sint probleme, dar
fondul acestora il reprezinta saracia, faptul ca nu s-au negociat salariile si
ca fostii temporari nu sint remunerati corespunzator”, a declarat inginer
Mircea Anton, liderul Sindicatului Romantub.
Pozitia conducerii grupului LNM fata de protestul si nemultumirile
salariatilor de la ISPAT-Petrotub a fost transmisa redactiei „Ziarului de
Roman” de catre reprezentantii firmei Premium Communication, care
asigura relatia cu mass-media a Grupului LNM, proprietarul societatii: „Un
grup de angajati s-a adunat astazi (n.r. – ieri) ?n cadrul ISPAT – Petrotub
pentru a-si face cunoscute cerintele, ?n perspectiva negocierilor pentru
contractul colectiv de munca la nivel de companie. Angajatii s-au ?ntilnit cu
reprezentantii conducerii locale a ISPAT – Petrotub, carora le-au mentionat
cerintele lor. Principalele teme fata de care au fost formulate nemultumiri
au fost normele de lucru, salariile si platile suplimentare pentru simbetele si
duminicile lucrate. Majoritatea cererilor ?naintate astazi managementului
vor fi discutate ?n cadrul negocierilor pentru contractul colectiv de munca
pe companie. Managementul si angajatii au convenit ca discutiile asupra
contractului colectiv de munca sa ?nceapa de luni, 19 iulie. Conducerea
ISPAT – Petrotub crede cu tarie ca toate cerintele si doleantele sindicatelor
trebuie luate ?n discutie si solutionate la masa negocierilor. Contractul
colectiv de munca al ISPAT – Petrotub va fi negociat si agreat, respectindu-
se cu strictete legislatia ?n vigoare si prevederile Contractului Colectiv de
Munca pe ramura pentru industria metalurgica. Sintem gata sa ?ncepem
discutiile cu sindicatele si sa gasim solutii care sa fie acceptabile pentru
ambele parti. Sintem pe deplin convinsi ca avem nevoie de sprijinul
sindicatelor pentru a transforma ISPAT – Petrotub ?ntr-o companie viabila
pe termen lung si credem ca bunastarea companiei si a angajatilor
constituie un obiectiv pe care ambele parti trebuie sa-l urmareasca”. (Lucia CRAINICU)
