Munca la domiciliu, numai pe baza de contract

Munca la domiciliu este considerata munca desfasurata de acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. Potrivit noului Cod al Muncii, ei isi pot stabili singuri programul de lucru, in timp ce angajatorul are dreptul sa-i verifice activitatea, in conditiile stabilite in contractul individual de munca. Acesta trebuie incheiat in forma scrisa si trebuie sa contina, in afara de prevederile obisnuite, si alte precizari ca: faptul ca salariatul lucreaza la domiciliu, programul in cadrul caruia angajatorul are dreptul sa controleze activitatea acestuia precum si modalitatea concreta de realizare a controlului. In contractul individual de munca mai trebuie specificata si obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, a materiilor prime folosite de salariat in activitate si a produselor finite pe care acesta le realizeaza.
Persoana care lucreaza la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca ale salariatilor care muncesc la sediul angajatorului. Alte conditii specifice privind munca la domiciliu pot fi stabilite prin contractele colective de munca. (Laura BREANA)