Mita de 1.000 de euro pentru o catedra in invatamint

Invatamintul nu mai reprezinta de citiva ani buni un domeniu care sa
asigure un post caldut, din care sa-ti doresti sa iesi la pensie. Salarii mici si
posturi putine, ore de munca si acasa in afara de programul de la scoala si
in foarte multe cazuri naveta lunga si obositoare la tara. In fiecare an cel
putin citeva zeci de dascali nemteni renunta la catedra pentru a pleca sa
munceasca in strainatate sau se indreapta spre alte domenii considerate
mai banoase. In acelasi timp, in rindul dascalilor se vehiculeaza sume
astronomice, de pina la citeva zeci de milioane de lei, pe care tinerii
absolventi de studii superioare ar fi dispusi sa le scoata din buzunar pentru
a-si asigura un post sigur la stat.
Salariul unui debutant trece de putin peste trei milioane. Intr-un an, el
cistiga in jur de 40 de milioane. Suma despre care se vorbeste pentru
titularizarea pe un post este cam tot atit. Candidatii sint de parere ca cel
mai usor se aranjeaza un post de suplinitor, pentru care suma cu care se
cotizeaza este ceva mai mica. Sub protectia anonimatului, cadre didactice
nemtene ne-au lamurit traseul catre un post „dosit”. „O parte din posturile
care ar trebui sa apara pe lista posturilor libere inca din luna mai, apar, ca
din senin, abia in luna septembrie. O alta sursa de catedre libere pentru
suplinire este reprezentata de jongleriile cu orele care constituie mai putin
de o catedra si care pot fi manevrate asa incit sa mai poata fi adusa o
persoana in scoala”, a explicat o profesoara tinara.
Daca sumele cu care se cotizeaza la suplinire sint mai mici, fiind necesar
ca ele sa fie innoite in fiecare an, miza la titularizare este mai mare.
Titularizarea pe un post bun asigura posibilitatea de a avea un serviciu
pina la pensie. Dar si suma vehiculata este pe masura. Profesorii vorbesc
despre 1.000 de euro, adica exact cistigul debutantului din primul an de
activitate.
In rindul inspectorilor din cadrul Inspectoratului Scolar Judetean Neamt,
insa, nu se stie nimic despre posibilitatea aranjarii unui post, fie el de
suplinitor sau de titular. Toti inspectorii intrebati au spus ca acestea
reprezinta doar supozitii, aranjarea posturilor fiind imposibila atit timp cit
repartizarea candidatilor se face electronic. (Cosette ZANOCEA)