Bani cistigati in afara salariului

Facilitatile oferite de stat angajatilor sint prevazute de lege. Este vorba de concedii, concedii de maternitate sau paternitate sau de sumele deductibile din salarii, nesupuse impozitarii. Mai sint si prevederile legale care acorda drepturi angajatilor, ca in cazul unor conditii meteorologice deosebile, foarte cald sau foarte frig sa beneficieze de apa minerala si aer conditionat sau caldura si echipament de protectie. Programul de opt ore timp de cinci zile pe saptamina, bonurile de masa, toate drepturile angajatului la locul de munca, vin tot ca niste facilitati pe care statul le acorda angajatilor. Aceste masuri nu sint intotdeauna de ajuns pentru ca la o firma procesul de productie, din punctul de vedere al muncii depuse de angajat, sa functioneze fluent. De aceea, mai toate societatile din Botosani, mai acorda angajatilor o serie de facilitati, neprevazute de lege, dar care vin in sprijinul muncitorilor.
De exemplu, SC Electrocontact, printr-un contract incheiat cu Eltrans, unica firma de transport in comun din municipiu, asigura tuturor angajatilor transport gratuit atunci cind vin sau pleaca de la serviciu. Aceeasi societate, printr-un sistem de compensari legale, a oferit angajatilor bunuri de larg consum prin magazinul propriu, la pret de producator, plata acestora facindu-se in rate prin popriri din salarii. Nu putini si-au cumparat astfel frigidere de exemplu. In felul acesta si SC Electrocontact a avut de cistigat scazind din datoria pe care Arctic Gaesti o avea la aceasta firma, si salariatii au fost multumiti, o parte din acestia achizitionindu-si bunuri la pret de producator. Toti angajatii Romtelecom au un numar de impulsuri gratuite, de regula o suta, si sint scutiti si de plata abonamentului telefonic. Angajatii Romtelecom au de asemenea un bar in incinta unitatii si o sala de sport cu masa de tenis. Diurnele pentru deplasari sint foarte mari, de citeva sute de mii de lei zilnic, iar firma asigura pe linga diurna si cazare si masa. De facilitati la plata curentului electric au parte si angajatii Conel iar de reduceri la plata apei au salariatii de la Raj Apa. Pe linga aceste reduceri, angajatii regiilor sau societatilor anumerate beneficiaza de prime substantiale de Paste si de Craciun.
La fel, firmele private, mai mari sau mai mici, acorda facilitati angajatilor, bineinteles in functie de profilul de activitate al firmei. Angajatii la centrele de vinzari Connex sau Dialog, beneficiaza de telefoane mobile gratuite iar convorbirile lor nu costa nimic, nefiind facturate. Salariatii TV Somax au gratuitati la vizionarea programelor transmise prin cablu. Facilitatile pentru angajati la aceasta firma se extind si la instalare, pentru personalul propriu fiind gratuita. In cazul SC Elsaco Electronic, toti angajatii beneficiaza de protocol, cafea sau suc, in fiecare zi. Patronii acestei firme acorda reduceri substantiale si in cazul in care angajatii intentioneaza sa-si achizitioneze calculatoare sau contoare de apa. Pentru contoare, plata se face in rate, cu retineri din salariu, iar montarea este gratuita.
Cele mai substantiale facilitati le au insa salariatii din domeniu bancar. Acestia pot beneficia de credite intr-o limita mai mare si evident se obtin mai usor. Primele de Paste sau de Craciun pentru angajatii din domeniul bancar sint substantiale, fiind in cele mai multe cazuri echivalente cu inca un salariu. Chiar salariul unui angajat la o banca reprezinta o facilitate, fiind cu mult peste media salariului mediu pe economie. Exceptind bancile populare, unde lefurile sint foarte mici, la celelate banci, salariul minim este in jur de 3 milioane de lei net lunar.
Mai sint cazuri de institutii bugetare, unde nu se acorda facilitati oficiale, insa angajatilor le sint permise, mai mult sau mai putin legal, o serie de lucruri. De exemplu, nu exista angajati ai Directiei Muncii care sa nu fi mers macar odata la mare cu bilete de tratament, achizitionate cu preturi modice sau chiar gratis. La fel, angajatii de la Garda Financiara, care in timpul controalelor, sint tratati cu cea mai mare atentie in ceea ce priveste protocolul de catre patronii de firme. Mai trebuiesc pomeniti aici si angajatii firmelor multinationale (Coca – Cola, Pepsi, Wrigley, Procter&Gamble, etc) care au toti masini de serviciu, benzina si reparatiile fiind decontate plus o anumita suma ce poate fi folosita drept protocol. Toate aceste facilitati au aparut pentru ca angajatorii sa poata retine pe posturile respective pe cei angajati deja si prin aceste facilitati nu doar prin salarii. (Ionut POCLID)