Start pentru noul Cod al Muncii

De astazi, noul Cod al Muncii a intrat in vigoare. Inspectoratul Teritorial de Munca Vrancea a organizat, in acest sens, pe parcursul a trei zile, o serie de dezbateri la care au participat in total 175 de angajatori. Participantii au pus in discutie o serie de probleme concrete, cele mai multe intrebari fiind pe tema contractelor individuale de munca ce se pot incheia pe durata determinata, a situatiilor in care acestea pot fi suspendate si efectele suspendarii lor. "Prevederile art. 53 din noul Cod au necesitat clarificari in sensul ca pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, indemnizatie suportata din fondul de salarii, dar sub conditia ca angajatii sa fie oricind la dispozitia angajatorilor care pot sa dispuna reinceperea activitatii in orice moment. S-a clarificat problema verificarii aptitudinilor unui salariat pentru un loc de munca prin incheierea contractului individual de munca in care sa se stabileasca o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functii de executie si 90 pentru conducere, iar pentru muncitorii necalificati cinci zile lucratoare. Cert este ca fiecare angajat trebuie sa aiba contract individual de munca din prima zi de lucru, perioada de proba fiind o clauza in contractul incheiat si constituie vechime in munca", precizeaza Victoria Diaconu, inspector sef la ITM Vrancea, in comunicatul de presa trimis redactiei noastre.
In cadrul intilnirilor, angajatorilor li s-a atras atentia asupra eventualelor consecinte ale nerespectarii procedurilor legale la incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Un accent deosebit s-a pus pe faptul ca incepind de astazi, nu se mai poate desfasura nici un fel de activitate pe baza unei conventii civile de prestari servicii. "La aceasta data conventiile civile de prestari servicii inceteaza de drept, angajatorii nemaiputind sa plateasca din fondul de salarii astfel de prestatii. Persoanele care desfasurau activitate in baza unei conventii civile incheiate cu un angajator pot lucra la acelasi angajator, cu care vor incheia contracte individuale de munca cu timp partial, conform noului Cod al Muncii, pe care le vor inregistra la Inspectoratul Teritorial de Munca", subliniaza Victoria Diaconu. (Laura BREANA)