Primul patron iesean acuzat oficial de hartuire sexuala

„A venit si m-a invitat la suc. Mi-a spus pe un ton arogant ca el este patronul si as face bine sa merg. Nu-l mai vazusem pina atunci. Nici nu aveam cum, pentru ca lucram doar de doua saptamini, la toneta. L-am refuzat. Atunci nu m-am gindit ca va incerca sa ma rapeasca, mai ales ca-i spusesem ca am prieten. Groaza mi-a fost doar cind am vazut ca masina in care eram amindoi iesise de-acum din oras. Nu stiu daca va fi pedepsit de lege, dar vreau sa stie lumea de el, de cum se comporta cu angajatele”, povesteste incrincenata tinara din fata mea. Are 19 ani, este frumusica, cuminte si fara loc de munca. Cazurile de hartuire sexuala a angajatelor de catre patron, ca acela de mai sus, sint la ordinea zilei in Iasi. Nu la fel de multe sint insa si plingerile inregistrate la Politie. La mai bine de un an de la intrarea in vigoare a legii care incrimineaza penal hartuirea sexuala, abia la sfirsitul saptaminii trecute a fost inregistrata o prima astfel de acuzatie la adresa unui patron.
„M-am bucurat foarte mult ca, in sfirsit, dupa nenumarate cautari, am gasit un loc de munca. Cu atit mai mult cu cit aflasem ca patronii de la brutaria «Mari Claus» sint oameni cumsecade si platesc salariile la timp”, spune Mirela Smerea. Bucuria ei nu a durat insa decit doua saptamini. „In urma cu citeva zile a venit un individ la mine si mi-a zis ca il cheama Marius Bancila si ca el este patronul care da ordine in firma. Nu mai intelegeam nimic, pentru ca pe mine ma angajase doamna Felomela Neculau (n.r. – fosta sefa de serviciu la Primarie, sotia sefului CITADIN SA). Mi-am dat insa imediat seama ce vrea de la mine cind mi-a spus sa ies cu el la un suc. I-am spus ca am prieten si ca nu ies cu altcineva”, isi aminteste tinara. Refuzul ferm al Mirelei parea sa fi rezolvat incidentul, mai ales ca cel ce-i spusese ca-i este patron a rezolvat situatia intr-un mod ce se dorea a fi elegant: i-a cumparat un buchet de flori si o cutie de bomboane. „Peste doua zile, insa, a venit cu o masina la toneta si mi-a spus sa urc, ca trebuie sa fiu prezenta la o sedinta cu toti angajatii. Trebuia sa-i dau si banii de la vinzarea piinii. Am urcat, cind am vazut in masina o alta colega, Luminita Oana Rotaru, un tinar care s-a prezentat a fi student si soferul”, povesteste Mirela. Numai ca, in loc sa mearga spre firma, soferul a primit indicatia de a se indrepta spre Dancu.
„A inceput sa ma injure, ca n-am vrut sa cobor din masina ca sa merg cu el la motel”
„Cind am vazut asta, i-am spus sa ia banii de la vinzarea piinii, pentru ca vreau sa merg acasa. Mi-a spus sa las banii, ca ii ia mai tirziu. Ne-a plimbat la un restaurant unde el a baut niste vin iar noi suc, apoi a oprit sa alimenteze masina si s-a indreptat apoi spre Dancu. Am crezut totusi ca o sa mearga pina la urma la firma. Abia la capat, la Motelul din Dancu, a oprit si a inceput sa ma injure pentru ca nu ma miscam. M-am speriat cit de urit imi vorbea. Am coborit pina la urma si am luat-o la fuga. Nici nu m-am mai uitat in urma. Am trecut prin gradinile oamenilor, incercind sa ajung la strada. Noroc ca am dat peste un om, pe care l-am rugat sa ma scoata la linia de tramvai”, spune tinara, adaugind ca a reusit sa gaseasca un taxi si asa a ajuns in siguranta acasa. A doua zi, impreuna cu mama ei, fata a mers la Politia Municipala si a depus o plingere penala impotriva lui Marius Bancila, acuzindu-l de hartuire sexuala. „Intr-adevar, plingerea a fost inregistrata si inaintata Biroului Judiciar, care va audia persoanele implicate in caz. In termen de 30 de zile se va da apoi o solutionare acestui caz”, a spus comisarul-sef Ioan Bodia, din cadrul IJP Iasi.
„Am auzit ca vrea sa scoata de la mine 200 milioane lei”
Dupa doua zile de cautari, l-am gasit ieri si pe Marius Bancila, la brutarie, pentru a afla despre cele petrecute. „Este o chestie aranjata, pentru ca am auzit de la un prieten ca vrea sa scoata de la mine 200 milioane lei. Nu am hartuit-o sexual si nici nu am sechestrat-o. Am sa o dau in judecata pentru calomnie”, a spus Marius Bancila, care a recunoscut totusi ca a invitat-o miercuri seara la un suc, la restaurantul motelului din Dancu, ca sa discute „probleme legate de vinzarea piinii la tonete”. „Daca aduni la firma angajatii sa discuti despre problemele lor, se codesc sa spuna ceva. Am considerat ca, daca ii invit la un suc, se creeaza o atmosfera mai degajata si pot sa-i descos mai usor. Mai era inca o vinzatoare, un prieten de-al meu, precum si soferul meu. Cind am ajuns in Dancu nu a oprit-o nimeni cu forta” a afirmat Marius Bancila. La rindul sau, Felomela Neculau s-a declarat socata de cele aflate: „Nu am stiut nimic de cele intimplate. Eu am angajat-o pe Mirela si nu stiam de ce nu s-a mai prezentat la lucru”. „Intr-adevar, Marius Bancila este actionar la brutarie”, a confirmat ea.
„Nu, merci, prefer Canada!”
Cazul Mirelei nu este nici pe departe singular. Multe tinere sint puse in situatia de a suporta avansurile patronilor. Mihaela A., absolventa a Facultatii de Filosofie, este o tinara de 24 de ani care si-a gasit un loc de munca ca secretara, dupa ce a dat curs unui anunt de mica publicitate. I s-a spus ca a trecut cu brio interviul pentru post si ca trebuie sa aiba „o discutie cu seful”. „Mi-a spus-o in fata: singura sansa de a ramine in firma este sa ma culc cu el. Pentru asta mi-a promis mai multe avantaje: salariu bun si posibilitati de avansare. Raspunsul meu a fost scurt: «Nu, merci, prefer Canada!». Si am plecat”, povesteste Mihaela. Violeta S., de 22 de ani, absolventa de liceu, a patit-o altfel. „Intr-o zi, m-am dus la WC. Nici bine nu intrasem, ca m-am trezit cu patronul peste mine, care a inceput sa-mi propuna tot felul de murdarii”, spune ea, adaugind ca nici nu vrea sa-si mai aminteasca. Numai ea stie cum a scapat atunci de insistentele barbatului. Ca sa-si pastreze locul de munca, Violeta nu a mai intrat niciodata la toaleta cind seful era la birou.
In cazurile de mai sus nu am publicat numele intreg al victimelor pentru ca plingerile au ajuns la Fundatia „Sanse Egale pentru Femei”, si nu la Politie, cum poate ar fi fost normal. Din pacate, ele au ramas doar niste experiente cel putin triste, daca nu chiar traumatizante, pentru aceste tinere care au preferat sa ramina fara serviciu, dar cu demnitatea nepatata. Dar ele sint si acum in cautarea unui loc de munca. Pentru altele insa, realitatea continua, amenintarea cu pierderea locului de munca facind din ele niste victime.
Femeile prefera demisia in locul complicatiilor
„Orice femeie se poate confrunta la un moment dat, in procesul evolutiei sale profesionale, si nu numai, cu fenomenul hartuirii sexuale din partea sefului sau a colegilor de serviciu”, spune Andreea Leitoiu, psiholog la Fundatia „Sanse Egale pentru Femei” (SEF) Iasi. Aceasta marturiseste ca a avut ocazia sa asculte istorisirile multor femei care au trecut prin astfel de experiente, dar fara sa intreprinda nimic pentru a schimba ceva. „Si aceasta, din cauza lipsei de informare, a jenei, daca vreti, din cauza faptului ca ajung sa creada ca este normal sa li intimple si lor ceea ce i s-a intimplat prietenei sau colegei”, explica psihologul. De obicei, femeile prefera sa isi dea demisia si sa se fereasca de „complicatii”: mediatizarea cazului, riscul de a-si diminua sansele de integrare intr-un alt loc de munca, reprosurile cunostintelor si ale familiei, sau chiar riscul de a fi tirite ele prin procese de calomnie, daca nu reusesc sa-si sustina acuzatiile. „Se intimpla zi de zi, cele mai expuse fiind femeile cu o situatie materiala si familiala precara. De cele mai multe ori, hartuirea sexuala este privita cu indulgenta si acceptata. Nu e decit inca o «palma» pe care o primesti in viata, si pe care o inghiti pentru ca nu ai incotro”, mai spune Andreea Leitoiu.
Legea apara femeile doar la serviciu
Art. 203, indice 1 din Codul Penal, introdus anul trecut, stipuleaza: „Hartuirea unei persoane prin amenintare sau constringere, in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda”. Putini stiu insa ca legea privind egalitatea de sanse prevede ca angajatorii au obligatia sa includa in regulamentele de ordine interioara sanctiuni pentru cei care incalca demnitatea personala a altor angajati prin comportamente de hartuire sexuala, sa informeze angajatii despre aceste prevederi si sa le puna in aplicare. „Iti trebuie mult curaj pentru a lupta cu binecunoscuta atitudine conform careia femeia este de cele mai multe ori un obiect sexual. Presupune multe riscuri: sa nu fii crezuta, sa fii luata peste picior, sa fii considerata responsabila pentru cele ce ti se intimpla”, afirma psihologul iesean. Cea mai mare problema a femeilor hartuite este aceea ca au nevoie de probe pentru a-si sustine o plingere de acest gen. Ce le recomanda politistii femeilor care trec printr-o astfel de experienta? „Eu stiu ce sfat sa le dau? Sa faca plingere la Politie”, a spus comisarul-sef, Ioan Bodia. (Carmen MAFTEI)