Caută 
2 MIN
RATP a fost obligata in instanta sa reangajeze un fost salariat. Decizia judecatoreasca a fost trimisa regiei zilele trecute. Pe linga reangajare, RATP trebuie sa plateasca salariile angajatului in perioada cit acesta nu a lucrat.
Reprezentantii regiei au afirmat ca este vorba despre Constantin Untu, de 58 de ani. Barbatul a fost disponibilizat in luna iulie. "In toamna, a venit sa se angajeze din nou. Nu a trecut insa toate testele si ca atare, nu l-am putut angaja", a declarat Maricel Gherca, directorul RATP. Acesta a mentionat ca la reangajare, toti candidatii sint testati, indiferent daca au mai lucrat sau nu.
Fiind respins la concurs, Untu a actionat regia in instanta. "Instanta a decis sa-l reangajam, dar vom face recurs. Au aparut modificari si in legislatie si nu putem renunta la proba de concurs. In plus, este un fost angajat care a avut abateri", a mai declarat Gherca.
Astfel, in perioada 2003-2010 Constantin Untu a avut 14 decizii de sanctionare, de la deviere de la traseu, comportament neadecvat cu calatorii sau controlorii, plus in gestiune si pina la vinzare de bilete refolosite. "Cind s-au facut disponibilizarile, s-a cautat sa se renunte la angajatii cu probleme, abateri. Nominalizarile au fost facute de catre sefii de sectii sau de coloana. Nu a avut nimeni nimic cu el", au afirmat reprezentantii RATP.
Plata salariilor restante pentru Untu depaseste 10.000 de lei. Chiar daca RATP va face recurs, banii vor fi dati angajatului deoarece decizia primita de la instanta este cu tiltu executoriu.
