Drepturile tevarilor au fost batute in cuie

Incheierea negocierilor si semnarea Contractului Colectiv de Munca (CCM)
pe metalurgie aduce o serie de noutati pentru miile de angajati din acesta
ramura a economiei nationale. Cele mai importante repere din CCM – cele
referioare la veniturile salariatilor – se concretizeaza in stabilirea unui
salariu minim pe ramura de 4 milioane lei/luna, incepind cu luna august
2004, de 4,1 milioane lei/luna incepind cu luna octombrie 2004 si 4,2
milioane/luna incepind cu luna ianuarie 2005.
Referitor la concedii, CCM pe ramura prevede ca, in functie de vechimea in
munca, metalurgistii vor beneficia de 21 pina la 28 de zile de concediu de
odihna pe an. La aceste zile se adauga 3 pina la 8 zile, in functie de locul
de munca. „Un alt aspect prins in noul CCM se refera la faptul ca nu va mai
exista o indexare trimestriala cu indicele inflatiei. Fiind vorba despre un
procent destul de mic (in jur de 2%) si care reprezenta maximum 60.000
lei, aceasta indexare se va realiza anual. Patronatul a acceptat destul de
greu prevederea ceruta de sindicate cu privire la faptul ca societatea este
obligata ca, in cazul in care se intirzie acordarea salariului (nu este cazul
Petrotub), fiecarui salariat sa i se plateasca o dobinda de 0,06%/zi
intirziere din suma datorata”, a declarat inginer Marius Cornenco, liderul
Sindicatului Liber din cadrul ISPAT-Petrotub, care a participat la
negocierile CCM pe ramura metalurgiei.
O alt punct cistigat pentru salariati consta in aceea ca orele de pregatire
profesionala efectuate in afara programului de la serviciu sa fie platite.
Conform Codului Muncii, o data la doi ani, angajatii trebuie sa efectueze
cursuri de pregatire profesionala. Sindicalistii spun ca s-au luptat cu
reprezentantii patronatului pentru includerea acestui amendament in CCM,
dat fiind ca, la nivelul unei societati de mari dimensiuni, sumele care se vor
cheltui in acesta directie vor fi destul de mari.
Pentru orice ora de munca suplimentara – nu numai cele efectuate in zilele
de duminica si in sarbatorile legale – salariatii pot alege, in locul platii duble
a orelor de munca efectuate suplimentar, ori plata normala a orelor lucrate
plus obtinerea unor ore libere, in echivalentul celor lucrate suplimentar, ori
sa beneficieze de un numar dublu de ore libere fata de cel lucrat
suplimentar.
In CCM se precizeaza, cu caracter de obligativitate, faptul ca angajatii din
ramura metalurgiei vor beneficia de patru premieri anuale – cu ocazia Zilei
Metalurgistului, de Paste, de Craciun si o prima de vacanta – in valoare de
minimum 500.000 lei, cu posibilitatea ca, in fiecare societate, in functie de
rezultatele financiare inregistrate, acesta suma sa creasca.
Tot ca elemente de noutate, in CCM se stipuleaza ca angajatii din
metalurgie vor trebui sa fie asigurati in caz de accidente de munca sau
imbolnaviri si ca, in cazul in care societatile indeplinesc conditiile legale,
salariatii sa beneficieze de tichete de masa.
„CCM semnat recent este rezultatul unor negocieri destul de dure intre
patronat si reprezentantii sindicatelor, care au dovedit o maturitate in
tratarea acestui subiect. CCM va fi valabil pentru urmatorii patru ani si a
fost elaborat respectind prevederile Codului Muncii si ale legislatiei din
Romania. Condider ca veniturile de care vor beneficia metalurgistii sint
corespunzatoare cu munca prestata de acestia”, a declarat, pentru „Ziarul
de Roman”, inginer Ionel Bors, asistentul reprezentantului in Romania al
Grupului LNM, Narendra Chaudhary si reprezentantul Asociatiei Patronala
„Metalurgia”. (Lucia CRAINICU)