Cu jalba-n protap, la Inspectoratul Teritorial de Munca

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Munca Vrancea a primit, in primele sase luni ale acestui an, 87 de reclamatii din partea salariatilor nemultumiti. Cei mai multi dintre petitionari (28) au sesizat Inspectoratul cu privire la neplata drepturilor salariale, in timp ce 25 au facut reclamatii referitoare la angajarea unor persoane. Alti 16 salariati au trimis conducerii ITM petitii referitoare la faptul ca patronii folosesc la munca persoane carora nu le-au incheiat contracte individuale de munca. Sapte reclamanti au sesizat neeliberarea deciziilor de incetare a activitatii, patru – neplata drepturilor de asigurari sociale, iar trei dintre petitionari si-au aratat nemultumirea cu privire la modul in care au fost concediati, reclamind desfacerea abuziva a contractului individual de munca. Au fost inregistrate totodata cite o reclamatie pentru nerespectarea procedurii privind organizarea concursului pentru un anumit post si pentru neplata contributiilor catre bugetul asigurarilor sociale. Compartimentul Securitate, Sanatate si Conditii in Munca a trebuit sa rezolve doua reclamatii ce au avut ca obiect eliberarea unor copii dupa actele ce au stat la baza aplicarii sanctiunilor contraventionale. „Audientele acordate de inspectorul sef si inspectorii sefi adjuncti constituie un mijloc eficient de informare a conducerii ITM cu cele mai frecvente nerespectari ale legislatiei muncii, iar cetatenii pot obtine solutii pentru rezolvarea operativa a solicitarii lor. Asigurati de pastrarea confidentialitatii celor sesizate, tot mai multi cetateni se prezinta zilnic la conducerea inspectoratului, solicitind sprijin pentru rezolvarea unor situatii ivite in stabilirea, executarea sau incetarea relatiilor de munca. Atunci cind au fost semnalate incalcari ale legislatiei, s-au dispus controale pentru verificarea veridicitatii sustinerilor celor primiti in audiente si s-au dispus masuri pentru intrarea in legalitate”, a declarat Victoria Diaconu, inspector sef la Inspectoratul Teritorial de Munca Vrancea. Sefa institutiei a precizat ca una din explicatiile numarului mare de plingeri adresate ITM consta in faptul ca o parte dintre angajatori nu se achita de obligatia intocmirii Regulamentului intern. Acesta reprezinta un mijloc legal de clarificare a obligatiilor ambelor parti care negociaza un contract individual de munca, fiind atit in beneficiul angajatorilor ce pot stabili astfel concret, solutii si reguli de rezolvare a unor situatii potential conflictuale, cit si in beneficiul salariatilor, care trebuie sa stie exact ce obligatii au la locul de munca, si cum pot fi sanctionati daca nu le respecta. „Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si produce efecte fata de salariati din momentul incunostiintarii acestora. El se afiseaza la sediul angajatorului, in sectii si in puncte de lucru pentru indeplinirea obligatiei de informare. Daca acest lucru nu se respecta, oricind un angajat isi poate justifica o neglijenta sau o greseala prin argumentul ca nu a fost corespunzator instruit”, a concluzionat Victoria Diaconu, inspector sef la ITM Vrancea. (Laura BREANA)